Des cadres exceptionnels sont pressentis pour des postes de direction sans avoir à remplir les conditions requises.

(Dan Tri) - De jeunes scientifiques de moins de 47 ans, titulaires du titre de professeur agrégé ou de professeur titulaire, peuvent être recrutés spécialement, et des fonctionnaires aux réalisations professionnelles exceptionnellement brillantes peuvent être considérés pour des postes de direction sans avoir à remplir les conditions requises...

Le membre permanent du Secrétariat, Tran Cam Tu, a signé et publié la Conclusion n° 205 du Politburo sur un certain nombre de solutions novatrices en matière de recrutement, d'organisation, d'utilisation et de traitement des cadres.

mécanismes de recrutement spéciaux

En matière d'orientation, le Politburo a souligné la nécessité d'identifier une liste de secteurs et de domaines stratégiques, clés et particulièrement importants qui doivent attirer et développer des ressources humaines de haute qualité, tout en élaborant une feuille de route pour le développement de modèles de formation spécialisés afin de détecter, de favoriser précocement et de créer une source de talents pour le pays.

Le Politburo a demandé des recherches sur la mise en place d'un système national de base de données des talents et l'élaboration d'un mécanisme de recommandation des personnes talentueuses. Parallèlement, il est nécessaire de mettre en place un mécanisme de suivi, d'évaluation et de sélection régulier, public et transparent.

Tran Cam Tu, membre permanent du Secrétariat (Photo : Pham Thang).

Chaque année, le Politburo souligne que le budget de l'État doit allouer environ 10 % du total des salaires annuels (hors indemnités) à la mise en œuvre de la politique d'attraction et d'emploi des talents ; tout en autorisant les ministères, les directions et les collectivités locales à mobiliser des ressources extrabudgétaires supplémentaires pour attirer et employer des talents conformément aux dispositions légales.

Le recours à des mécanismes spéciaux pour placer et affecter des cadres à des postes de direction et de gestion à tous les niveaux, sans garantir les normes et les conditions requises, sera strictement sanctionné.

Concernant le mécanisme de recrutement spécial, le Politburo a déclaré qu'il y aurait un recrutement spécial sans examen pour les fonctionnaires et les employés du secteur public pour les personnes suivantes :

+ Jeunes scientifiques de moins de 47 ans titulaires d'un titre de professeur agrégé ou de professeur titulaire ; experts, scientifiques de premier plan, personnes possédant des qualifications professionnelles élevées dans des secteurs et des domaines stratégiques, clés et importants.

Ces personnes doivent répondre à l'un des critères suivants : avoir reçu des prix de recherche nationaux ou internationaux ou avoir mené des projets de recherche scientifique contribuant à l'innovation et au développement des industries, des secteurs, des territoires et des pays ; avoir réalisé des performances professionnelles exceptionnelles dépassant les exigences du poste actuel ; avoir réalisé des inventions et des innovations reconnues et récompensées par les autorités compétentes…

+ Cadres et administrateurs d'entreprises au sein d'agences, d'organisations, d'instituts de recherche, de sociétés technologiques, d'entreprises nationales et internationales opérant dans des secteurs et des domaines stratégiques, clés et importants.

Ces personnes doivent répondre aux critères suivants : posséder une expertise approfondie dans le domaine ou la profession appropriée au secteur du recrutement ; avoir des réalisations exceptionnelles dans le domaine d’activité ; avoir une expérience de 5 ans ou plus en tant que consultant ou cadre supérieur dans plusieurs domaines spécifiques.

Le Politburo a également précisé la mise en œuvre du processus d'admission pour les excellents diplômés des universités nationales et internationales, ainsi que pour ceux qui ont remporté des prix prestigieux lors de concours nationaux ou internationaux ; en privilégiant les secteurs et domaines stratégiques, clés et importants du pays et des localités.

Les talents bénéficient de nombreux avantages particuliers

Concernant le mécanisme d'organisation et d'utilisation, le Politburo a déclaré que les personnes attirées par un poste de fonctionnaire ou d'employé du secteur public après leur recrutement auront la possibilité de prioriser la planification des postes de direction et de gestion ; se verront attribuer des emplois appropriés, maximisant ainsi leurs capacités professionnelles, leurs qualifications et leurs atouts ; et pourront être affectées à des rotations pour travailler pendant une période limitée au sein d'organisations nationales et internationales.

Les jeunes scientifiques, les experts, les scientifiques de renom, les personnes hautement qualifiées sur le plan professionnel, les gestionnaires et les administrateurs d'entreprise seront pris en considération par les autorités compétentes et nommés à des postes de direction et de gestion appropriés ou affectés à des postes avec les grades et les niveaux requis, même s'ils ne répondent pas pleinement aux normes et conditions prescrites.

Les fonctionnaires ayant réalisé des performances professionnelles exceptionnelles bénéficieront de nombreux avantages spéciaux (Illustration : Hoang Lam).

Toujours selon le Politburo, les cadres, fonctionnaires et employés du secteur public ayant des réalisations professionnelles particulièrement remarquables, des produits spécifiques à haute efficacité et des contributions importantes au développement de l'industrie, du domaine, de la localité et du pays, seront pris en considération pour des postes de direction et de gestion, sans qu'il soit nécessaire de garantir des conditions d'âge, de spécialité ou de niveau de théorie politique.

Ils peuvent également être considérés pour une nomination ou une proposition de poste de direction ou de gestion adjacent ou d'un niveau supérieur (à partir du niveau du département ou inférieur) au sein de l'agence, de l'unité ou de la localité où ils travaillent ou dans une autre agence, unité ou localité, sans nécessairement garantir les conditions d'âge, de poste prévu, de niveau de théorie politique ou de durée d'occupation du poste actuel.

Concernant le régime de traitement, le Politburo a déclaré qu'en plus du régime général, les fonctionnaires qui apportent une contribution importante à la localité, à l'agence et à l'unité se verront attribuer un logement social ou bénéficieront d'une priorité pour la location ou d'une aide financière pour la location d'un logement social.

Ces personnes bénéficient également de la priorité absolue, au sein du groupe des fonctionnaires et employés du secteur public, pour l'acquisition de logements sociaux ; elles reçoivent une aide au transport et aux soins de santé adaptée à leur poste.

Les jeunes scientifiques, les experts, les scientifiques de renom, les personnes hautement qualifiées professionnellement, les cadres et les administrateurs d'entreprise ont droit à un salaire mensuel et à des indemnités supplémentaires d'au moins 300 % du salaire du poste occupé (non pris en compte pour le calcul des cotisations sociales et d'assurance maladie).

Ils bénéficient également de régimes de rémunération et de primes spécifiques, tels que convenus, s'ils ont réalisé des performances exceptionnelles dans la fonction publique, reconnues par les autorités compétentes.

Les cadres, fonctionnaires et employés du secteur public bénéficient d'une augmentation d'au moins un niveau de salaire par rapport au coefficient salarial actuel et reçoivent une indemnité supplémentaire de 300 % du salaire actuel (non utilisée pour le calcul des cotisations d'assurance sociale et d'assurance maladie).

Selon le Politburo, les cadres recrutés doivent s'engager à respecter les consignes de service et à assurer un temps de travail minimum au sein des agences et unités de recrutement. Chaque année, ils doivent rendre compte de leurs résultats et des produits réalisés aux autorités compétentes.

Selon les cas particuliers, le Politburo exige que les autorités compétentes aient le droit de décider de mettre fin à la mise en œuvre du régime selon le mécanisme d'évaluation régulière et continue ou selon le calendrier de réalisation de tâches, de sujets et de projets spécifiques, sans avoir à attendre la fin de l'année.

Source : https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-dac-biet-xuat-sac-duoc-quy-hoach-lanh-dao-ma-khong-can-du-dieu-kien-20251109125323396.htm