Quand l’IA devient le pont entre la génération Z et les employeurs

Alors que le processus d’embauche devient plus compétitif, les compétences techniques ne sont plus un plus mais une évidence, et la véritable différence vient de la pensée critique, de la créativité et de la maîtrise de l’IA.

Quand l'écart ne commence pas dès le tour d'entretien

Vy, le personnage du premier épisode de « Voices of Galaxy » , la série inspirante de Samsung intitulée « Rising with Vietnam », s'est un jour retrouvée dans une situation familière à de nombreux jeunes : sa candidature était incomplète et son CV, bien rempli, manquait de profondeur. Pourtant, Vy n'a pas attendu et a utilisé l'intelligence artificielle (IA) comme Galaxy AI et Gemini Live pour se remettre en question, identifier ses différences et actualiser son profil afin qu'il reflète au mieux sa personnalité.

Voices of Galaxy sera diffusé à partir de septembre sur YouTube Samsung Vietnam.

L'histoire est révélatrice : le fossé entre la génération Z et les employeurs ne commence pas dès l'entretien d'embauche, mais se creuse lorsque les deux parties ne perçoivent pas les capacités et le potentiel d'une même voix. À mesure que l'intelligence artificielle devient un élément incontournable du marché du travail, ce fossé devient de plus en plus flagrant.

Différences de perspective et de compréhension

La jeune génération a grandi avec la technologie, maîtrisé les plateformes numériques et adopté rapidement les nouveaux outils. Mais cela donne aussi à de nombreux employeurs le sentiment d'être « similaires ». Un CV soigné, optimisé par l'IA, peut être structuré correctement, mais il lui manque un atout majeur : une touche personnelle.

Selon une enquête publiée dans Fortune en octobre, seuls 8 % des employeurs estiment que la génération Z est véritablement prête à intégrer le marché du travail. Une autre enquête de Forbes en mai 2024 a également révélé que 45 % des managers considèrent la génération Z comme la plus difficile à gérer. De plus, 90 % des entreprises du Fortune 500 utilisent des systèmes de filtrage automatisé des CV. Un CV sans atouts suffisamment convaincants sera donc facilement éliminé dès le premier tour, avant même d'être consulté.

L’IA permet de mettre en valeur votre marque personnelle lors de la recherche d’un emploi.

Cependant, les lacunes ne proviennent pas uniquement des candidats. Une grande partie provient également de la manière dont les entreprises recrutent. Nombre d'entre elles conservent des processus obsolètes : descriptions de poste arides, entretiens stéréotypés, priorité donnée aux diplômes plutôt qu'à l'expérience. Avec une génération qui a grandi avec les réseaux sociaux, où l'inspiration et les valeurs s'expriment à travers des espaces créatifs, des éléments trop stéréotypés créeront moins d'attrait. Nombre d'entreprises limitent l'utilisation des outils d'aide aux candidats ou privilégient les investissements technologiques, tout en oubliant d'investir dans la culture et l'environnement de travail. Cela crée un décalage évident avec les attentes des candidats.

Quand l’intelligence artificielle devient le pont

L'IA n'est pas une barrière, mais un pont entre les deux camps. Pour les entreprises, il est important de déterminer la place de l'IA pour permettre aux individus de s'exprimer. Lorsque le recrutement offre aux candidats un espace d'expression, l'IA simplifiera les procédures au lieu de les éclipser. Des outils d'IA qui comprennent le vietnamien, comme Galaxy AI et Gemini Live, deviendront de puissants assistants pour la génération Z, leur permettant d'analyser leurs forces, de développer leurs compétences relationnelles ou de raconter des histoires personnelles.

Selon Forbes (5/2025), 99 % des responsables du recrutement ont intégré l'IA à leur processus de sélection, confirmant ainsi que l'IA n'est plus un atout distinct, mais un élément commun du marché. Cela soulève des questions quant à la capacité des deux parties à s'adapter à la technologie. À mesure que l'IA transforme le marché du travail, les personnes qui réussissent sauront utiliser des outils pour amplifier leur voix. La génération Z aura un avantage si elle sort de l'ornière des CV impersonnels et sans émotions. Les entreprises attireront les talents si elles comprennent les besoins de développement de la jeune génération.

La génération Z utilise l’IA pour s’améliorer.

Trouver un emploi à l'ère de l'IA n'est plus une compétition, mais un test de capacité à comprendre, s'adapter et libérer le potentiel des deux parties. En franchissant ensemble le pont de l'IA, employeurs et génération Z ne sont plus opposés. Une fois comprise, la génération Z aura la possibilité de se développer et de se créer des opportunités de percer, comme le montre l'épisode 1 de Voices of Galaxy .

Source : https://znews.vn/khi-ai-tro-thanh-cau-noi-giua-gen-z-va-nha-tuyen-dung-post1593778.html