En conséquence, pour les dépenses sociales des salariés des entreprises d'exploitation d'irrigation, la Direction générale des impôts oriente :
Français En ce qui concerne la politique des prix, l'article 3, clause 2, du décret n° 96/2018/ND-CP stipule : « Les dépenses dans le coût total des produits et services publics d'irrigation comprennent les dépenses déterminées à l'article 7 du présent décret, à l'exception des dépenses imprévues et des dépenses de perception des frais d'utilisation des produits et services d'irrigation ».
L'article 7 du décret n° 96/2018/ND-CP stipule le coût total, le bénéfice attendu et les obligations financières dans le prix des autres produits et services d'irrigation.
Sur la base des réglementations ci-dessus, les dépenses sociales versées directement aux employés ne sont pas incluses dans les éléments de coût du coût total des produits et services d'irrigation comme prescrit dans le décret n° 96/2018/ND-CP.
Français En ce qui concerne la politique de l'impôt sur les sociétés, la clause 4 de l'article 1 du décret n° 91/2014/ND-CP modifiant et complétant le point a, clause 1, article 9 du décret n° 218/2013/ND-CP détaillant et guidant la mise en œuvre de la loi sur l'impôt sur les sociétés stipule que les dépenses déductibles lors de la détermination du revenu imposable pour l'impôt sur les sociétés comprennent : « Les dépenses sociales versées directement aux employés pour lesquelles l'entreprise dispose de factures et de documents comme prescrit, tels que : les frais funéraires et de mariage de l'employé et de sa famille ; les frais de vacances, les frais de soutien au traitement ; les dépenses pour soutenir les connaissances supplémentaires et les études dans des centres de formation ; les dépenses pour soutenir les familles des employés touchées par des catastrophes naturelles, la guerre, les accidents et la maladie ; les dépenses pour récompenser les enfants des employés avec de bons résultats scolaires ; les dépenses pour soutenir les frais de voyage pendant les vacances et le Têt pour les employés et autres dépenses sociales selon les directives du ministère des Finances ; les dépenses totales ne dépassant pas 01 mois de salaire moyen réel payé au cours de l'année d'imposition ».
L'article 3, clause 4, de la circulaire n° 25/2018/TT-BTC du 16 mars 2018 du ministère des Finances stipule : « Les dépenses sociales directement versées aux employés, telles que les frais d'obsèques et de mariage de l'employé et de sa famille ; les frais de vacances, les frais de soutien aux traitements ; les frais de perfectionnement et d'études dans des centres de formation ; les frais de soutien aux familles des employés touchées par des catastrophes naturelles, la guerre, des accidents et des maladies ; les frais de récompense des enfants des employés pour leurs bons résultats scolaires ; les frais de voyage pour les vacances et le Têt des employés ; les frais d'assurance accident, d'assurance maladie, d'autres assurances volontaires des employés (à l'exception des frais de souscription d'une assurance-vie pour les employés, d'une assurance-retraite volontaire pour les employés, comme indiqué au point 2.11 du présent article) et autres dépenses sociales. Le montant total des dépenses sociales mentionnées ci-dessus ne doit pas dépasser un mois de salaire moyen réel. perçu au cours de l'exercice fiscal de l'entreprise. »
L'article 4 de la circulaire n° 96/2015/TT-BTC stipule que les « dépenses compensées par d'autres sources de financement » sont des dépenses non déductibles lors de la détermination du revenu imposable pour l'impôt sur les sociétés.
Auparavant, le Département général des impôts avait également publié le communiqué officiel n° 158/TCT-CS daté du 12 janvier 2017 aux services fiscaux des provinces et des villes gérées par le gouvernement central concernant la comptabilisation des dépenses de bien-être des entreprises.
Sur la base des réglementations ci-dessus, les entreprises incluent dans les dépenses déductibles lors de la détermination du revenu imposable pour l'impôt sur les sociétés les dépenses sociales versées directement aux employés conformément à la clause 4, article 1 du décret n° 91/2014/ND-C s'il existe des factures complètes, des documents et le total des dépenses sociales ne dépasse pas 1 mois de salaire moyen réel au cours de l'année d'imposition.
MT
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