Susciter la créativité chez les travailleurs

Au cours de la période 2020-2025, la Fédération du travail de la ville de Hai Phong a mis en œuvre efficacement le mouvement d'émulation « Bons travailleurs, travailleurs créatifs » et a été évaluée par la Confédération générale du travail du Vietnam comme l'une des unités leaders du pays.

Performance artistique pour saluer la Conférence de 2024 visant à récompenser les travailleurs exceptionnels et créatifs et à récompenser le mouvement « Vert, Propre, Beau » pour la période 2020-2025, organisée par la Fédération des travailleurs de la ville. Photo : MINH TRI

Devenir une culture d'entreprise

Ne s'arrêtant pas aux slogans ou aux mouvements d'émulation à court terme, dans de nombreuses entreprises, l'esprit de « bons travailleurs, travailleurs créatifs » devient culture d'entreprise, un facteur qui relie les travailleurs aux entreprises, entre les droits et les responsabilités, entre la créativité et le développement.

Do Ngoc Thap, président du syndicat de LS VINA Electric Cable and System Joint Stock Company, a expliqué qu'au cours des 20 dernières années, l'émulation créative au travail est devenue une philosophie et une habitude pour chaque employé. Chacun est conscient de trouver des solutions pour améliorer son travail. Grâce à la promotion d'initiatives et d'améliorations techniques, l'entreprise augmente non seulement sa productivité et réduit ses coûts, mais améliore également considérablement les revenus de ses employés. En moyenne, chaque année, l'entreprise augmente les salaires de 8 à 10 %, augmente les indemnités de repas, améliore l'environnement de travail et applique une politique de récompense de 3 à 5 millions de VND pour les initiatives à fort impact. De 2022 à aujourd'hui, plus de 1 000 initiatives ont été mises en pratique, dont quatre reçoivent chaque année le Certificat de créativité au travail décerné par la Confédération générale du travail du Vietnam .

Chez Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. (Hai Phong - Parc industriel japonais), la compétition pour l'innovation est considérée comme la clé de la survie. Nguyen Quoc Viet, président du syndicat de l'entreprise, a déclaré que le syndicat organise régulièrement des compétitions d'innovation entre les départements et les divisions afin d'accroître la compétitivité. La direction et le syndicat veillent à ce que les employés puissent tester leurs idées dans des conditions favorables, en termes de temps, d'équipement et de financement. Chaque groupe d'auteurs reçoit entre 400 000 et 3,5 millions de VND supplémentaires, selon le niveau de récompense. Grâce à ce mécanisme d'incitation, l'entreprise obtiendra 13 certificats de travail créatif en 2024 ; 11 en 2023. En moyenne, l'entreprise enregistre chaque année plus de 70 innovations, générant des milliards de VND d'efficacité économique , contribuant ainsi à l'amélioration de la productivité, à la réduction des coûts de production et à l'amélioration des conditions de vie des employés.

Chez LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd., le mouvement d'innovation a marqué les esprits avec plus de 1 000 initiatives chaque année, contribuant à économiser des centaines de milliards de dongs. Selon Le Xuan Sang, président du syndicat de l'entreprise, chaque année, par le biais de nombreux canaux de dialogue, le syndicat écoute les opinions et les contributions des employés et conseille les dirigeants de l'entreprise pour promulguer et améliorer des règles de rémunération transparentes, reconnaître et encourager rapidement les individus et les groupes s'illustrant et contribuer activement à de nombreuses idées d'amélioration efficaces. L'entreprise consacre 15 milliards de dongs par an à la récompense des initiatives. De plus, le syndicat soutient l'entreprise dans le lancement du mouvement d'émulation « Bons travailleurs, créatifs », notamment en partageant des projets d'amélioration mensuels, en organisant des séminaires et ateliers trimestriels « Innovation » et en organisant des festivals annuels « TDR Innovation ». Parallèlement, il diffuse la culture de la prise de parole pour encourager les employés à proposer avec audace des idées et des initiatives innovantes.

Les dirigeants de LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd. ont décerné les prix d'innovation et d'amélioration 2025 aux employés.

Propagé

Grâce au mouvement d'émulation, la ville met en œuvre chaque année plus de 10 000 projets et initiatives, générant près de 10 000 milliards de dongs de bénéfices et de nombreux avantages sociaux importants. Les syndicats de tous niveaux appliquent le mouvement d'émulation avec souplesse, en s'adaptant aux spécificités de chaque secteur, de chaque unité et de chaque domaine de production. Ces initiatives visent à résoudre les goulots d'étranglement de la production, à appliquer les avancées scientifiques et technologiques, à accroître le taux de localisation, à réduire le coût des matières premières, à améliorer la productivité et à protéger l'environnement.

Au cours des cinq dernières années, 868 travailleurs exceptionnels de la ville ont reçu des certificats de mérite du président du Comité populaire de la ville et de la Fédération du travail de la ville ; 442 sujets, solutions et initiatives ont reçu des certificats de travail créatif de la Confédération générale du travail du Vietnam, pour une valeur totale de plus de 320 milliards de VND.

Parmi les exemples typiques, citons le syndicaliste Trinh Dinh Vung, directeur adjoint du département de production de l'usine 2 de Nissei Technology Vietnam Co., Ltd., avec 20 initiatives en 5 ans, un bénéfice total de plus de 10 milliards de VND et quatre prix de consolation remportés au concours d'innovation technique de la province de Hai Duong (anciennement). M. Nguyen Thai Hai, de Sumida Electronics Vietnam Co., Ltd., avec son initiative « Automatisation de la ligne de production des produits CDH74 et CDRH74 », a permis d'augmenter la productivité de 19 %, de réduire de 6 employés et de générer un bénéfice de 1,6 milliard de VND. Il a remporté le premier prix au deuxième concours d'innovation technique pour les syndiqués, les ouvriers, les fonctionnaires et les ouvriers de la ville de Hai Phong, 2023-2024…

Nguyen Anh Tuan, président de la Fédération des travailleurs de la ville, a déclaré qu'à l'avenir, la Fédération se concentrerait sur l'innovation des méthodes de propagande, l'utilisation des médias numériques, l'organisation de festivals de l'innovation et de forums en ligne sur l'innovation. Parallèlement, les syndicats locaux joueront un rôle important dans la découverte et le soutien des idées créatives, en recommandant aux chefs d'entreprise d'augmenter leurs primes, en soutenant la mise en œuvre des initiatives et en mettant en place des mécanismes d'incitation clairs et transparents. L'objectif du syndicat est de faire de ce mouvement d'émulation une force motrice endogène, afin que chaque travailleur puisse clairement percevoir la valeur de sa contribution et que chaque entreprise considère l'innovation comme un facteur clé du développement durable.

NGUYEN NGUYEN

Source : https://baohaiphong.vn/khoi-day-tinh-than-sang-tao-trong-cong-nhan-lao-dong-523912.html