Pas de congés annuels, dans quels cas les salariés ont-ils droit à un salaire ?

Les congés annuels sont souvent un avantage social important pour les employés. Alors, s'ils ne prennent pas de congés annuels, percevront-ils un salaire ?

Selon le Code du travail vietnamien, tout employé ayant travaillé pour un employeur pendant 12 mois a droit à un congé annuel d'au moins 12 jours ouvrables, hors jours fériés et Têt. Pour les employés effectuant des travaux pénibles et dangereux ou travaillant dans des environnements aux conditions de vie difficiles, le nombre de jours de congé sera augmenté.

Pas de congés annuels, les employés peuvent être rémunérés ou non, selon le cas. (Photo : Thanh Ba)

Plus précisément, les travailleurs mineurs, les travailleurs handicapés et les travailleurs exerçant des professions pénibles, toxiques ou dangereuses ont droit à 14 jours de congé. Les travailleurs exerçant des professions particulièrement pénibles, toxiques ou dangereuses ont droit à 16 jours de congé.

Les salariés ayant travaillé moins de 12 mois pour un employeur recevront un nombre de jours de congés annuels proportionnel au nombre de mois travaillés.

Seulement dans le cas de licenciement ou de perte d'emploi où le salarié n'a pas pris la totalité de ses congés annuels ou n'a pas pris tous les jours de congés annuels, l'employeur doit payer le salaire des jours non pris.

En outre, le Code du travail prévoit et encourage également les accords qui garantissent aux salariés des conditions plus favorables que celles prescrites par le droit du travail.

Par conséquent, si un employé ne prend pas ses congés annuels ou ne les prend pas tous, la loi n'oblige pas l'entreprise à lui verser un salaire pour ces jours. Cependant, l'employé doit consulter le contrat de travail entre vous et l'entreprise, ou le règlement du travail, pour vérifier s'il existe un accord sur le paiement du salaire ou des avantages sociaux pour ces jours.

On constate que, bien que les congés annuels soient un droit, de nombreux salariés n'utilisent pas tous leurs jours de congé. Leur droit au salaire pour les jours de congés annuels non utilisés dépend de l'accord contractuel entre le salarié et l'employeur.

Le salaire des jours de congés annuels non utilisés sera calculé sur la base du salaire que l'employé perçoit au titre de son contrat de travail. Plus précisément, le salaire à verser pour un jour de congé non utilisé est calculé sur la base du salaire moyen de l'employé du mois précédent. Cette mesure permet de garantir que les employés bénéficient d'avantages sociaux équitables même s'ils ne prennent pas de congés.

Dans certains cas, le paiement peut être refusé si l'employé omet volontairement de prendre un congé sans raison valable ou s'il omet d'en informer l'employeur comme l'exigent les règlements de l'entreprise.

En résumé, ne pas prendre de congés annuels peut apporter des avantages économiques immédiats, notamment en étant rémunéré pour les jours non pris. Cependant, les employés doivent également tenir compte des avantages financiers et des avantages sociaux à long terme. Comprendre ses droits en matière de congés et choisir l'option la plus adaptée permettra aux employés de concilier au mieux vie professionnelle et vie privée.

Comment (0)