Pas de congés annuels : dans quels cas les employés ont-ils droit à leur salaire ?

L'un des avantages importants qui intéressent souvent les employés est le congé annuel. S'ils ne prennent pas de congé annuel, percevront-ils leur salaire ?

Conformément au Code du travail vietnamien, tout salarié ayant travaillé pour un employeur pendant 12 mois a droit à un congé annuel d'au moins 12 jours ouvrables, hors jours fériés et Têt. Ce nombre de jours de congé est majoré pour les salariés effectuant des travaux pénibles ou dangereux, ou travaillant dans des conditions de vie difficiles.

Pas de congés payés ; selon les cas, les employés peuvent être rémunérés ou non. (Photo : Thanh Ba)

Plus précisément, les travailleurs mineurs, les travailleurs handicapés et les travailleurs exerçant des professions pénibles, toxiques ou dangereuses ont droit à 14 jours de congé. Les travailleurs exerçant des professions particulièrement pénibles, toxiques ou dangereuses ont droit à 16 jours de congé.

Les salariés ayant travaillé moins de 12 mois pour un employeur bénéficieront d'un nombre de jours de congé annuel proportionnel au nombre de mois travaillés.

Ce n'est qu'en cas de licenciement ou de perte d'emploi, lorsque le salarié n'a pas pris tous ses congés annuels ou n'a pas utilisé tous ses jours de congés annuels, que l'employeur versera le salaire pour les jours non pris.

En outre, le Code du travail stipule et encourage également les accords qui garantissent aux salariés des conditions plus favorables que celles prévues par le droit du travail.

Par conséquent, si un employé ne prend pas ses congés annuels ou ne prend pas tous ses jours de congé, la loi n'oblige pas l'entreprise à verser un salaire pour ces jours-là. Toutefois, l'employé doit consulter son contrat de travail ou la réglementation du travail en vigueur afin de vérifier si des dispositions relatives au paiement du salaire ou aux avantages sociaux sont prévues pour ces jours-là.

On constate que, bien que les congés annuels soient un droit, de nombreux salariés n'utilisent pas la totalité de leurs jours de congé. Le droit à une indemnité compensatrice pour les jours de congé non utilisés dépend des dispositions du contrat de travail.

Le salaire des jours de congé annuel non pris sera calculé sur la base du salaire prévu par le contrat de travail. Plus précisément, le salaire dû pour un jour de congé non pris sera calculé sur la base du salaire moyen du salarié au cours du mois précédent. Ce système permet de garantir aux salariés le maintien de leurs avantages sociaux, même en cas de non-utilisation des congés.

Le paiement peut être refusé dans certains cas si l'employé omet volontairement de prendre un congé sans motif valable ou s'il omet d'en informer l'employeur comme l'exige le règlement de l'entreprise.

En résumé, ne pas prendre de congés annuels peut présenter des avantages économiques immédiats grâce au maintien du salaire pour les jours non travaillés. Toutefois, les employés doivent également prendre en compte les avantages financiers et les bénéfices à long terme pour leur santé. Comprendre ses droits en matière de congés et choisir l'option la plus appropriée permettra aux employés de concilier au mieux vie professionnelle et vie personnelle.

BAO HUNG

Source : https://vtcnews.vn/khong-nghi-phep-nam-truong-hop-nao-nguoi-lao-dong-duoc-huong-luong-ar903318.html