Renforcer le Conseil national des salaires

Renforcer le Conseil national des salaires

Structure des membres du Conseil national des salaires

Conformément à la décision de restructuration, le Conseil national des salaires (Conseil) compte 17 membres, dont :

Le Président du Conseil est M. Nguyen Manh Khuong, Vice-Ministre de l'Intérieur ;

Les vice-présidents du Conseil sont : M. Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam ; M. Hoang Quang Phong, vice-président de la Fédération vietnamienne du commerce et de l’industrie ; M. Dinh Hong Thai, vice-président de l’Alliance coopérative du Vietnam.

Les autres membres du Conseil comprennent :

- 4 membres représentant le Ministère de l’Intérieur ;

- 4 membres représentant la Confédération Générale du Travail du Vietnam ;

- 3 membres représentatifs de l’organisation centrale représentative des employeurs (dont 1 membre représentatif de l’Association vietnamienne des petites et moyennes entreprises, 2 membres représentant deux associations industrielles centrales qui emploient de nombreux travailleurs) ;

- 2 membres indépendants sont des experts et des scientifiques dans les domaines du travail, des salaires et de la socio-économie (à l'exclusion des experts et des scientifiques travaillant dans des agences, des unités, des instituts de recherche et des universités relevant du ministère de l'Intérieur, de la Confédération générale du travail du Vietnam et des organisations représentatives des employeurs au niveau central).

Service technique et Service permanent assistant le Conseil

Le Conseil dispose d’un Département Technique et d’un Département Permanent pour assister le Conseil.

- Le département technique comprend un certain nombre d'experts compétents dans le domaine du travail et des salaires provenant d'agences et d'organisations dont les représentants participent au Conseil et de scientifiques, de chercheurs et de gestionnaires de ministères, de branches, d'instituts de recherche et d'universités sélectionnés et nommés par le président du Conseil pour aider le Conseil à élaborer des rapports techniques liés aux fonctions et aux tâches du Conseil.

- L'organe permanent assiste le Conseil dans la mise en œuvre des activités administratives, organisationnelles, de personnel et financières dans le cadre des fonctions et des tâches du Conseil. Le ministre de l'Intérieur décide d'utiliser l'appareil de travail du ministère de l'Intérieur comme organe permanent pour assister le Conseil.

Fonctions, tâches et activités du Conseil

Le Conseil exerce ses fonctions, tâches et activités comme prescrit dans les articles 49, 50 et 53 du décret n° 145/2020/ND-CP.

Le Président du Conseil édicte le Règlement de fonctionnement du Conseil, du Département technique et du Département permanent assistant le Conseil.

Le Conseil national des salaires possède son propre sceau et est géré par le ministère de l'Intérieur.

La présente décision prend effet à compter du 22 mai 2025 et remplace la décision n° 449/QD-TTg du 26 mars 2021 du Premier ministre portant création du Conseil national des salaires et la décision n° 569/QD-TTg du 27 juin 2024 du Premier ministre portant nomination de M. Nguyen Manh Cuong, vice-président de l'Alliance coopérative du Vietnam, au poste de vice-président du Conseil national des salaires.

* Conformément aux articles 49 et 50 du décret 145/2020/ND-CP du 14 décembre 2020, le Conseil national des salaires est créé par décision du Premier ministre conformément aux dispositions de l'article 92, clause 2, du Code du travail pour exercer la fonction de conseiller le gouvernement sur : Les salaires minimums établis par région (y compris les salaires minimums mensuels et les salaires minimums horaires) ; Politique salariale appliquée aux salariés selon les dispositions du Code du travail.

Le Conseil national des salaires est chargé de rechercher, d'enquêter, de collecter des informations, d'analyser et d'évaluer la situation des salaires, le niveau de vie minimum des travailleurs, la production commerciale des entreprises, les relations entre l'offre et la demande de travail, l'emploi, le chômage dans l'économie et d'autres facteurs connexes comme base pour déterminer le salaire minimum.

Parallèlement, élaborer un rapport sur le salaire minimum des salariés associé aux facteurs déterminant le salaire minimum stipulés à l'article 91, clause 3, du Code du travail ; Examiner le niveau de vie minimum des travailleurs et de leurs familles et diviser les zones où le salaire minimum est appliqué comme base pour déterminer les plans d’ajustement périodique du salaire minimum.

Chaque année, le Conseil négocie pour recommander au Gouvernement un plan d’ajustement du salaire minimum établi par région (incluant le salaire minimum mensuel et le salaire minimum horaire).

Conseiller et recommander au Gouvernement un certain nombre de politiques salariales applicables aux employés de tous types d'entreprises, d'agences, d'organisations et de coopératives conformément aux dispositions du Code du travail.

Phuong Nhi

Source : https://baochinhphu.vn/kien-toan-hoi-dong-tien-luong-quoc-gia-102250523103040096.htm