Des milliers de personnes au cœur chaleureux se tournent vers la fête importante du pays - Photo : NAM TRAN
Le Vietnam est l'un des rares pays à afficher des taux de croissance élevés dans la région et dans le monde , et jouit d'une excellente réputation auprès des organisations internationales. Dans un rapport publié à la fin de l'année dernière, HSBC a qualifié le Vietnam d'« étoile de la croissance » en Asie du Sud-Est.
Des aspects impressionnants de l'économie vietnamienne après 50 ans
En collaboration avec Tuoi Tre , le professeur associé Dr Vu Minh Khuong, de l'École de politique publique Lee Kuan Yew de l'Université nationale de Singapour, a constaté de nombreux points impressionnants en examinant l'économie du Vietnam après 50 ans.
* M. Khuong a déclaré :
- Ce qui est profondément impressionnant au Vietnam, c'est le niveau d'intégration mondiale, l'accent mis sur le développement de l'industrie manufacturière, la maîtrise de la technologie numérique , les grands progrès réalisés dans la réflexion sur le développement et les efforts pour entrer dans l'ère du décollage.
Le Vietnam est devenu un pays occupant une position élevée non seulement en termes de potentiel mais aussi en termes d'« énergie potentielle et cinétique ».
L'énergie potentielle montre notre position dans les transactions avec les principales économies ; l'énergie cinétique montre notre attractivité pour les investisseurs étrangers et les efforts importants des entreprises vietnamiennes pour se développer.
L’accent mis sur le développement du secteur manufacturier et l’adoption de la technologie numérique au cours des dernières décennies de réforme a aidé le Vietnam, qui était loin derrière ses pairs dans les premières années de réforme, à dépasser désormais l’Indonésie et les Philippines et à se rapprocher de la Thaïlande dans des indicateurs tels que la valeur ajoutée manufacturière et les exportations par habitant, la pénétration et la vitesse d’Internet.
M. Vu Minh Khuong
L’impression se retrouve dans le nouvel état d’esprit du pays : les Vietnamiens – des dirigeants au peuple – sont devenus ouverts, confiants et pleins d’aspirations pour un Vietnam fort.
L'appareil devient rationalisé et décisif : la fusion des provinces et des villes et la réforme de l'appareil public créent un grand bond en avant dans l'espace et la vision du développement futur.
* Mais il sera difficile d’éviter les regrets en regardant en arrière, monsieur ?
Bien que le Vietnam ait réalisé des progrès impressionnants, ils n'ont pas encore atteint le niveau d'un « miracle ». Ces progrès ont été obtenus grâce à une compréhension claire des tendances mondiales, à une forte exploitation du potentiel existant et à un courageux dynamisme pour dénouer et briser les barrières.
Cependant, ces atouts ne suffisent pas pour que le Vietnam atteigne le niveau d’une économie miracle car nous n’avons pas vraiment progressé.
L’un des obstacles est notre partialité et notre manque de vision dans l’application des principes de développement.
Par exemple, le biais en faveur de la gestion et le mépris de la gouvernance font que toute la société est trop occupée à résoudre et à gérer ; elle perd l'énergie et l'opportunité de créer de la valeur, elle pousse à la synergie pour créer une puissance de résonance pour atteindre la vision future.
De plus, notre économie est rapide, mais vulnérable aux fluctuations mondiales. Par exemple, entre 2010 et 2022, la valeur de nos exportations de produits manufacturés par habitant a été multipliée par plus de neuf, tandis que la valeur ajoutée correspondante n'a augmenté que de deux,5 fois.
Cela montre que nous grandissons rapidement mais très lentement au niveau du rythme de croissance.
Un autre biais à prendre en compte, notamment dans le cas des entreprises privées, est de privilégier l'accumulation d'actifs plutôt que de laisser un héritage. Des cas choquants comme FLC et Van Thinh Phat méritent d'être pris en compte.
Comment le Vietnam peut-il avoir plus d’entreprises de 50 ans ?
* Quelles recommandations avez-vous pour l’avenir, même dans 50 ans ?
- Pour surmonter les défis ci-dessus, je crois qu’il est nécessaire de mettre en place un système révolutionnaire composé de cinq éléments.
Premièrement, il faut établir une vision claire et convaincante de l’avenir – 2045. Cette vision doit être concrète en termes de fondements de gouvernance, d’institutions de gestion et d’indicateurs clés de développement : productivité du travail, modernisation urbaine et industrielle, et position mondiale dans l’innovation et les chaînes de valeur.
Deuxièmement, promouvoir une intégration internationale approfondie, globale et proactive. L'intégration ne se limite pas à attirer les IDE pour créer des emplois et stimuler les exportations comme lors des étapes précédentes, mais met également l'accent sur l'apprentissage des meilleures pratiques internationales.
Troisièmement, réformer les institutions et construire un appareil d’administration publique d’élite qui réponde efficacement aux exigences de développement de la nouvelle ère.
Dans ce contenu, il est particulièrement nécessaire de déplacer fortement le modèle de « gestion » de la focalisation sur les réglementations procédurales vers la « gouvernance », visant l'objectif d'avancer rapidement vers une vision future, de créer de la valeur et de faire un effort total pour s'élever.
Quatrièmement, investir dans le développement des infrastructures stratégiques, en particulier les infrastructures énergétiques, les transports, la logistique, les routes principales et les infrastructures numériques.
Cinquièmement, former et développer des ressources humaines de haute qualité pour répondre rapidement aux besoins d’innovation et de modernisation rapide de l’économie.
* Tout au long du processus de développement, les entreprises privées sont la force motrice. Mais ce qui reste préoccupant, c'est que le nombre d'entreprises vietnamiennes existant depuis 50 ans se compte sur les doigts d'une main. Que faut-il faire pour les promouvoir, Monsieur ?
Une gouvernance nationale forte repose sur cinq points principaux. Premièrement, une vision d'avenir et une stratégie d'action. Deuxièmement, le système institutionnel et la structure de l'appareil doivent être transparents pour permettre des efforts coordonnés, des décisions rapides et la mobilisation de toutes les forces.
Troisièmement, choisissez des dirigeants de ministères et de secteurs soutenant les entreprises qui possèdent trois qualités fondamentales : vision, dévouement et sens pratique. Ils inspirent confiance et font preuve d'une grande motivation auprès des entreprises.
Quatrièmement, il s’agit d’un mécanisme d’incitation et de traitement pour les entreprises ainsi que pour les fonctionnaires de l’État.
Cinquièmement, il s'agit d'une culture du développement. La société récompense et valorise davantage l'investissement que la spéculation ; l'innovation révolutionnaire davantage que la recherche de profits.
Source : https://tuoitre.vn/kinh-te-viet-nam-50-nam-tu-ngheo-nan-vuon-len-nen-kinh-te-tang-truong-cao-2025043008373598.htm
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