Première proposition d'allocations supplémentaires pour le personnel scolaire

Selon le projet de décret réglementant les indemnités préférentielles selon la profession pour les fonctionnaires et les employés des établissements d'enseignement public récemment annoncé par le ministère de l'Éducation et de la Formation, il est proposé pour la première fois d'ajouter des indemnités pour le personnel scolaire.

Le ministère de l'Éducation nationale et de la Formation professionnelle a proposé d'ajouter une allocation de 15% pour les postes de soutien et de service (bibliothécaire, administratif...), de 20% pour les titres professionnels partagés (comptable, médical ...) et de 25% pour les titres spécialisés.

Le ministère de l'Éducation et de la Formation explique que le personnel scolaire joue un rôle important, contribuant au succès de chaque école, notamment : le travail de bibliothèque, l'équipement, les expériences, les technologies de l'information, le travail de bureau, la comptabilité, la caisse, le médical... tous indispensables dans les écoles.

Le ministère de l’Éducation et de la Formation propose de compléter les indemnités du personnel scolaire afin de limiter les désavantages pour ce groupe.

PHOTO : HM

Toutefois, à l'heure actuelle, les revenus du personnel scolaire sont toujours soumis à la politique salariale prévue par le décret n° 204/2004/ND-CP. La plupart des postes du personnel appliquent l'échelle salariale des fonctionnaires de type B ou A0, qui sont les deux échelles salariales les plus basses dans les échelles salariales des cadres, des fonctionnaires et des employés publics.

Quelques postes sont couverts par l’échelle salariale des employés A1, tels que les conseillers étudiants, les comptables, les commis et les bibliothécaires.

En plus du salaire, certains postes d'employés ont droit à d'autres indemnités, comme les comptables et les caissiers qui ont droit à une indemnité de responsabilité de 0,1 par rapport au salaire de base ; Le chef comptable reçoit une indemnité de responsabilité de 0,2 par rapport au salaire de base ; Le personnel des équipements, des laboratoires et des bibliothèques a droit à une indemnité toxique de 0,2 par rapport au salaire de base ; Les agents de santé scolaire reçoivent une prime d’encouragement à la carrière de 20 %.

En principe, le personnel scolaire ne reçoit qu'un salaire basé sur le coefficient salarial de base sans indemnités professionnelles supplémentaires ni indemnités d'ancienneté comme les enseignants. Le salaire le plus bas pour le personnel scolaire est estimé à 4,3 millions.

Compte tenu du niveau actuel des revenus et des exigences professionnelles, les établissements d’enseignement ont du mal à recruter du personnel à temps plein. Les tâches du personnel visant à soutenir les activités d’enseignement et d’éducation ne sont pas complètes, opportunes et de la qualité requise.

Auparavant, Thanh Nien avait publié une série d'articles reflétant les sentiments du personnel de l'école, exprimant que le salaire était trop bas, sans aucune indemnité préférentielle comme les autres postes de l'école, ce qui les rendait très inquiets et peu confiants dans leur travail. De nombreux chefs d’établissement craignent également que, sans indemnités préférentielles, il soit difficile de recruter et de retenir le personnel scolaire.

Source : https://thanhnien.vn/lan-dau-tien-de-xuat-phu-cap-bo-sung-cho-nhan-vien-truong-hoc-185250514154641942.htm