Le syndicat de la société par actions d'approvisionnement en eau et d'assainissement de Long An (ville de Tan An) offre des cadeaux aux membres du syndicat et aux travailleurs.
Des politiques qui profitent aux travailleurs et aux ouvriers
Afin de défendre et de protéger les droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des salariés, le syndicat de base (CTU) mène de nombreuses actions auprès des salariés . La signature de conventions collectives de travail entre les représentants des salariés (le comité exécutif du CTU) et l'employeur (le conseil d'administration) fait l'objet d'une attention particulière. Ces conventions collectives prévoient des conditions avantageuses (supérieures à celles prévues par la loi) pour les salariés, basées sur les avis, recommandations et suggestions des salariés issus de réunions , dialogues et échanges entre le CTU, l'entreprise et les salariés .
Chez SAMBU LA Company Limited (district de Duc Hoa, province de Long An), la convention collective prévoit de nombreuses dispositions avantageuses pour les employés, contribuant à leur sécurité au travail et à leur pérennité. Ainsi, pendant les périodes d'essai et d'apprentissage, les employés perçoivent 100 % de leur salaire par rapport au salaire prévu au contrat de travail ; les employés ayant travaillé une année complète bénéficieront d'une augmentation salariale annuelle, fixée à un minimum de 5 %. L'augmentation salariale est calculée en fonction de l'assiduité et des compétences de l'employé au cours de l'année, de la situation du marché du travail, de la vie sociale, des fluctuations des prix, etc.
Chaque mois, l'entreprise étudie la possibilité de promouvoir ses employés en fonction de l'évaluation du conseil d'administration. De plus, SAMBU LA Co., Ltd. récompense également ses employés. Les primes sont calculées en fonction de la production annuelle, des résultats commerciaux et du niveau d'avancement des employés.
Chaque année, les employés bénéficient de trois périodes de primes, dont l'anniversaire de la libération du Sud et de la réunification nationale (30 avril), la Fête internationale du travail (1er mai), la Fête nationale (2 septembre) et le Nouvel An lunaire. Ainsi, les employés ayant une ancienneté officielle d'un an ou plus reçoivent une prime de 200 % du salaire de base annuel ; pour les employés ayant une ancienneté officielle de moins d'un an, le niveau de prime est calculé en fonction du temps de travail réel.
SAMBU LA Company Limited (district de Duc Hoa) se soucie et fournit des repas aux travailleurs et aux ouvriers.
Le président du syndicat de SAMBU LA Company Limited, Tran Van Tham, a déclaré : « La convention collective de travail stipule clairement le temps de travail, les congés, les heures supplémentaires et les pauses entre les quarts de travail des employés ; garantit la sécurité et l'hygiène des employés ; des avantages collectifs tels que des repas sûrs et nutritifs entre les quarts de travail afin que les employés soient en bonne santé pour travailler, fournit de l'eau potable sur le lieu de travail ; des régimes de funérailles, de visites et de cadeaux pour les employés dans des circonstances difficiles ;... contribuant à prendre soin et à protéger les employés travaillant dans l'entreprise ».
Chez Long An Water Supply Joint Stock Company (ville de Tan An), le syndicat est à l'écoute des opinions, réflexions et aspirations de ses membres et employés lors de réunions hebdomadaires et mensuelles. Nguyen Thi Kim Nhu, vice-présidente du syndicat de Long An Water Supply Joint Stock Company, a déclaré : « Grâce à l'écoute des membres et des employés, le syndicat prend rapidement en charge et résout leurs difficultés. Par exemple, pour les membres et employés résidant loin de l'entreprise et souhaitant se reposer à midi, le syndicat met à leur disposition trois salles de repos afin de leur permettre de reprendre le travail efficacement. De plus, la convention collective de Long An Water Supply Joint Stock Company est mise en œuvre conformément au procès-verbal. Ces dispositions apportent notamment des avantages concrets aux membres et employés, comme la prise en charge par l'entreprise de la totalité de la cotisation syndicale de 1 % que les membres doivent payer mensuellement… ».
Accompagner et soutenir les travailleurs et les ouvriers
Outre leur engagement envers les travailleurs, les syndicats et les entreprises à tous les niveaux accompagnent, soutiennent, actualisent et complètent activement leurs connaissances, créant ainsi les conditions propices au développement des compétences des employés. Afin d'améliorer leurs connaissances et de mieux se protéger, la Fédération provinciale du travail, en coordination avec le Centre provincial de contrôle des maladies, organise des actions de sensibilisation sur les politiques, les lois et les soins de santé reproductive auprès des employés de cinq entreprises de la province.
La vice-présidente de la Fédération provinciale du travail, Pham Thi Quyen (à droite), écoute les opinions des travailleurs et des ouvriers
En participant à la propagande, M. To Minh Chi - CN Sheen Bridge Co., Ltd. (district de Can Giuoc), a discuté avec audace des sujets de préoccupation et des questions telles que le temps qu'un mari est autorisé à prendre en congé lorsque sa femme accouche, la politique de subvention pour les enfants des employés, etc. Ainsi, il a reçu des réponses précises et ses droits n'ont pas été affectés à l'avenir.
Au cours des séances de propagande, en plus de recevoir des réponses à leurs questions, les travailleurs reçoivent également de nombreuses connaissances sur les politiques et les lois du travail, telles que les réglementations sur la signature des contrats de travail, la résiliation des contrats de travail, la résiliation illégale des contrats de travail, les indemnités de départ et les allocations de chômage.
En particulier, les politiques concernant les travailleuses prévoient l’interdiction de licencier des travailleuses pour des raisons de mariage, de grossesse ou d’éducation d’enfants de moins de 12 mois ; l’interdiction de résilier unilatéralement les contrats des travailleuses enceintes, des travailleuses en congé de maternité ou des travailleuses ayant des enfants de moins de 12 mois ; la garantie de salles de bains et de toilettes adéquates sur le lieu de travail ; la consultation des travailleuses ou de leurs représentants lors de la prise de décisions sur des questions relatives aux travailleuses.
Les travailleuses comprennent également mieux la réglementation relative au travail de nuit, aux heures supplémentaires, à l'éducation des enfants de moins de 12 mois et au congé maternité. Elles sont également informées des questions liées à la sécurité sociale, à l'assurance maladie , à l'assurance chômage, etc. Elles sont également informées des mesures de prévention et de lutte contre les infections, les maladies sexuellement transmissibles, ainsi que de la nécessité de bilans de santé reproductive et gynécologiques réguliers.
Les entreprises accompagnent la Fédération provinciale du travail pour offrir des cadeaux aux travailleurs et aux ouvriers dans le cadre du programme de gratitude du travail
En 14 ans d'activité, Y Thanh Co., Ltd. (district de Thu Thua) a été à l'avant-garde des mouvements d'émulation du travail et de la production. Cette réussite est due à la contribution précieuse de ses employés. Cet esprit de solidarité, leur travail acharné et leur créativité contribuent à l'amélioration de la qualité des produits. Considérant ses employés comme un atout précieux, l'entreprise se soucie de leur vie et crée une proximité pour écouter leurs idées et leurs aspirations et mieux comprendre leurs souhaits. Les employés ont notamment la possibilité de développer leurs compétences, leur esprit d'initiative et leur créativité afin d'améliorer leur efficacité au travail.
Truong Cong Hai, président du syndicat de Y Thanh Company Limited, a déclaré : « Le comité exécutif du syndicat de l'entreprise est à l'écoute des employés afin de maximiser les points forts de chacun. L'entreprise encourage tous les employés à démontrer leurs compétences et les reconnaît comme il se doit. C'est la solidarité, le consensus et le respect entre le conseil d'administration, le comité exécutif du syndicat et les employés qui aident l'entreprise à surmonter de nombreuses difficultés et à se développer de manière plus durable. »
L'écoute des salariés ne se limite pas aux réunions et aux dialogues, mais doit se concrétiser par des actions concrètes, des politiques adaptées et le soutien des syndicats et des entreprises à tous les niveaux. Écouter et comprendre les salariés renforce leur confiance, leur attachement et leur dévouement à l'entreprise. C'est également un fondement essentiel pour bâtir des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes au sein de l'entreprise.
Lorsque les employés sont écoutés et compris, ils font preuve de plus de confiance, d'engagement et de dévouement envers l'entreprise. C'est également un fondement important pour bâtir des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes au sein de l'entreprise. |
Jade
Source : https://baolongan.vn/lang-nghe-cong-nhan-lao-dong-a196415.html
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