Les travailleurs saisonniers qui signent uniquement des contrats de travail ont-ils droit à l'assurance sociale ?

Les entreprises se demandent si elles doivent payer des cotisations sociales pour les travailleurs saisonniers ou pour les travailleurs qui signent uniquement des contrats de travail.

Interrogé par le ministère des Finances , un représentant d'une entreprise de construction a indiqué que celle-ci avait embauché une équipe d'environ cinq personnes pour des travaux contractuels. L'entreprise n'a effectué aucun suivi des heures de travail ni calculé les salaires de ces employés, se contentant de les rémunérer au prorata du travail accompli.

« Un projet dure généralement de 6 à 12 mois. L'entrepreneur travaille pendant 2 mois, puis le projet s'arrête et il se consacre à d'autres chantiers. Il revient ensuite sur le chantier lorsqu'un nouvel ordre de reprise des travaux est donné », a déclaré un représentant de l'entreprise.

Cette société a demandé au ministère des Finances de fournir des orientations sur le régime de paiement des assurances sociales pour les travailleurs contractuels.

« Si nous devons payer, quel est le montant minimum, car l'entreprise a seulement signé un contrat de prestation de services, et non un contrat de travail ? De plus, pendant les mois où le projet est interrompu et où les employés ne travaillent pas dans l'entreprise, comment devons-nous procéder ? », a demandé le représentant de l'entreprise.

Photo d'illustration.

Concernant cette question, la Sécurité sociale vietnamienne (Ministère des Finances) a déclaré que, conformément aux dispositions du point a, alinéa 1, article 2, alinéa 1, article 140 de la loi sur l'assurance sociale de 2024, les personnes travaillant sous des contrats de travail à durée indéterminée, des contrats de travail à durée déterminée d'une durée d'un mois ou plus, y compris les cas où l'employé et l'employeur conviennent d'un nom différent mais dont le contenu montre le travail rémunéré, le salaire et la gestion, l'exploitation et la supervision d'une partie, sont soumises à la participation obligatoire à l'assurance sociale.

Le salaire mensuel servant de base au paiement de l'assurance sociale obligatoire est stipulé à l'article 7, paragraphe 1, du décret 158/2025/ND-CP du 25 juin 2025 du Gouvernement détaillant et guidant la mise en œuvre d'un certain nombre d'articles de la loi sur l'assurance sociale concernant l'assurance sociale obligatoire.

Dans lequel le salaire indiqué dans le contrat de travail : enregistre le salaire calculé en fonction de la durée du travail ou du poste selon l'échelle et le tableau des salaires établis par l'employeur conformément aux dispositions de l'article 93 du Code du travail.

Pour les salariés percevant une rémunération basée sur les produits ou à la pièce, le salaire calculé au temps passé doit être enregistré afin de déterminer le prix unitaire des produits ou la rémunération à la pièce, conformément aux dispositions du point a, alinéa 5, article 3 de la circulaire n° 10/2020/TT-BLDTBXH du 12 novembre 2020 du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, détaillant et orientant la mise en œuvre d'un certain nombre d'articles du Code du travail relatifs au contenu des contrats de travail, aux conseils de négociation collective et aux professions et emplois ayant un impact négatif sur les fonctions reproductives et parentales.

« Par conséquent, si l'employé et l'employeur conviennent d'une dénomination différente, mais que le contenu révèle un travail rémunéré, un salaire, ainsi que la gestion, l'exploitation et la supervision d'une seule partie pendant un mois ou plus, ils sont soumis à l'assurance sociale obligatoire ; le salaire mensuel servant de base au paiement de l'assurance sociale obligatoire doit être calculé conformément aux dispositions ci-dessus », a déclaré la Sécurité sociale vietnamienne.

Conformément aux dispositions de l'article 33, paragraphe 5, de la loi de 2024 sur l'assurance sociale, les personnes visées aux points a, b, c, d et i, paragraphe 1 et paragraphe 2, de l'article 2 de cette loi (loi de 2024 sur l'assurance sociale) qui ne perçoivent pas de salaire pendant 14 jours ouvrables ou plus au cours d'un mois, ne sont pas tenues de cotiser à l'assurance sociale pour ce mois, sauf si l'employeur et l'employé ont convenu de cotiser à l'assurance sociale pour ce mois sur la base d'imposition égale à celle du mois précédent.

Hieu Nguyen

Source : https://vtcnews.vn/lao-dong-thoi-vu-chi-ky-hop-dong-khoan-viec-co-duoc-dong-bao-hiem-xa-hoi-ar990200.html