Les salaires et les primes dans les entreprises publiques augmenteront ou diminueront à partir du 15 juin en fonction des bénéfices et de la productivité du travail.

Le ministère de l'Intérieur vient de publier des instructions sur la manière de gérer le travail, les salaires, les rémunérations et les primes dans les entreprises publiques à partir du 15 juin.

Travailleurs du Vietnam Electricity Group (EVN) - une des entreprises publiques - Photo : EVN

La circulaire 003/2025 du ministère de l'Intérieur sur les lignes directrices pour la gestion du travail, les salaires, la rémunération et les primes dans les entreprises publiques entrera en vigueur à partir du 15 juin.

Sans profit ni perte, le salaire moyen est égal au salaire selon le régime.

L'objectif de profit pour déterminer les salaires et la marge bénéficiaire est le bénéfice avant impôt sur les sociétés.

Dans le cas où une entreprise est créée et fonctionne à but non lucratif, le revenu total moins les dépenses totales après exclusion des impacts objectifs peut être utilisé.

La circulaire précise que si des facteurs objectifs affectent directement l’augmentation ou la diminution de la productivité du travail, des bénéfices et des marges bénéficiaires, les entreprises doivent les calculer et les exclure lors de la détermination des salaires et de la rémunération.

Le calcul et l’exclusion doivent être quantifiés en données spécifiques selon des principes. Les facteurs objectifs qui augmentent la productivité du travail, les profits et les marges bénéficiaires doivent être déduits.

Alors que les facteurs objectifs qui réduisent la productivité du travail, les profits et les marges bénéficiaires sont ajoutés à la productivité du travail, aux profits et aux marges bénéficiaires lors de la détermination des salaires et de la rémunération.

En ce qui concerne l'échelle des salaires, les indemnités salariales, le fonds salarial des employés et du conseil d'administration sont déterminés selon des méthodes telles que la détermination du salaire moyen prévu.

Par exemple, en cas de baisse de la productivité du travail et d’augmentation des profits, le fonds salarial ne devrait pas être réduit de plus de 80 % de la baisse de la productivité du travail et de plus de 20 % de l’augmentation des profits.

Si la productivité du travail augmente et que les profits diminuent, le fonds salarial augmente mais pas plus de 80 % de l’augmentation de la productivité du travail.

Les entreprises dont les bénéfices dépassent le plan, appliquant le principe de dépassement de 1% du bénéfice, augmenteront le fonds salarial d'un maximum de 2%, mais l'augmentation salariale ne doit pas dépasser 20% du bénéfice dépassant le plan et ne doit pas dépasser 2 mois de salaire moyen.

Si l'entreprise n'a ni bénéfice ni perte, le salaire moyen est égal au salaire selon le régime.

Un projet d'exploration et d'exploitation de pétrole et de gaz du Vietnam National Oil and Gas Group - Photo : PVN

Les salaires des forces armées sont calculés en fonction du poste, du grade, du grade, du niveau...

Salaire selon le régime déterminé sur le salaire du contrat de travail (pour les salariés), salaire du conseil d'administration (ce salaire ne dépasse pas le salaire moyen des membres du conseil) et salaire complémentaire pour les heures supplémentaires et le travail de nuit (selon le Code du travail de 2019).

Pour les sujets appartenant aux forces armées ou au personnel clé tels que les officiers, les soldats professionnels, les policiers, les travailleurs de la défense, les salaires sont calculés en fonction du poste, du grade, du grade, de l'indemnité et d'autres réglementations.

Le niveau spécifique est basé sur la productivité du travail, la production annuelle et les résultats commerciaux ainsi que sur les sources légales de soutien.

Le paiement doit garantir des ressources suffisantes et ne pas affecter le développement du capital de l’État.

Le ministère de l'Intérieur propose des indicateurs de production et d'activité comprenant la production totale (y compris la conversion), le revenu total, les coûts totaux (hors salaires), la productivité du travail, le bénéfice avant impôt sur les sociétés et le bénéfice après avoir rempli ses obligations envers l'État et les contributeurs en capital.

En ce qui concerne le rapport sur la détermination du fonds mis en œuvre l'année précédente et le plan annuel (pour les entreprises déterminant le fonds salarial à partir du salaire moyen), le ministère de l'Intérieur divise clairement les groupes comprenant les employés et le conseil d'administration.

Dans lequel le conseil d'administration (selon le système de nomination) comprend le directeur général, le directeur, les directeurs généraux adjoints ou les directeurs adjoints et le chef comptable.

En particulier pour les travailleurs du secteur de la haute technologie, les entreprises doivent communiquer des indicateurs distincts : nombre d’employés, salaire moyen, heures supplémentaires et salaires de nuit...

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HA QUAN

Source : https://tuoitre.vn/luong-thuong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-tu-ngay-15-6-tang-giam-theo-loi-nhuan-nang-suat-lao-dong-20250508114009015.htm