Manulife Vietnam a été désignée « Meilleur lieu de travail en Asie » par HR Asia pour la 7e fois consécutive.

(Dan Tri) - Manulife Vietnam vient d'être honorée par HR Asia comme « Meilleure entreprise où travailler en Asie 2025 », confirmant ainsi sa position parmi les entreprises leaders en matière de stratégie des ressources humaines au Vietnam.

Ce prix récompense les efforts constants de Manulife Vietnam pour créer un environnement de travail inclusif et intergénérationnel, où chacun a la possibilité de développer son potentiel et de contribuer au développement global de l'entreprise. C'est également la septième année consécutive que l'entreprise figure au classement HR Asia.

Un représentant de HR Asia a déclaré : « Nous apprécions la constance dont Manulife Vietnam a fait preuve dans sa stratégie de ressources humaines au fil des ans. L’entreprise ne se contente pas de mettre en place des politiques sociales, mais crée également un environnement de travail ouvert, collaboratif et innovant. Les initiatives visant à rapprocher les générations, à promouvoir la créativité interne et à développer les jeunes talents ont permis à Manulife de demeurer l’un des meilleurs environnements de travail de la région. »

Le thème du prix de cette année – « Synergie multigénérationnelle » – reflète également l’esprit constant de la stratégie de développement des ressources humaines de Manulife Vietnam.

Dans un contexte de marché du travail de plus en plus diversifié, marqué par une forte participation des jeunes travailleurs, la mise en relation et l'optimisation des atouts des différentes générations sont devenues un facteur clé, permettant à l'entreprise de maintenir son avantage concurrentiel et sa croissance durable.

Le représentant de Manulife Vietnam a reçu le prix du comité d'organisation (Photo : BTC).

Être récompensé pendant de nombreuses années consécutives aux HR Asia Awards témoigne de la constance de la vision et de la stratégie de développement des ressources humaines de Manulife Vietnam. M. Ton That Anh Vu, directeur général adjoint des ressources humaines de Manulife Vietnam, a déclaré : « Nous accordons une grande importance à la culture d’entreprise et à la cohésion collective. Créer un environnement inclusif où les générations peuvent évoluer ensemble est essentiel pour maximiser le potentiel de chacun et bâtir un collectif soudé. Lorsque chaque employé, quelle que soit son ancienneté, développe et valorise ses atouts, c’est à ce moment précis que des changements profonds peuvent se produire. »

Chez Manulife Vietnam, l'intégration des générations est un axe majeur de sa stratégie en matière de ressources humaines. L'entreprise crée les conditions permettant aux générations expérimentées de continuer à contribuer, à guider et à transmettre leur savoir à la génération suivante, tout en offrant à cette dernière des opportunités de formation, d'apprentissage et de développement.

Témoignant de cet esprit, le programme annuel Manuvie des futurs leaders attire chaque année plus de 3 000 jeunes candidats. Il offre à ces jeunes talents l’occasion de travailler dans un environnement professionnel, mais aussi d’être orientés, formés et perfectionnés.

Récemment, Manulife a lancé le concours Vietnam EBF Hackathon 2025, encourageant ses employés de toutes générations à contribuer à des initiatives visant à améliorer l'efficacité opérationnelle de l'entreprise, à accroître la valeur ajoutée pour ses clients et à renforcer sa culture d'entreprise axée sur la simplicité, la qualité et la rapidité. L'entreprise a également lancé le M-Club, un club de sport et de loisirs proposant des activités telles que le badminton, le pickleball et l'art floral après le travail, favorisant ainsi les échanges et les liens entre les générations.

Manulife maintient ses performances aux HR Asia Awards de 2019 à aujourd'hui (Photo : Hai Nhu).

De plus, Manuvie propose de nombreux autres programmes sociaux. Des initiatives comme la « Journée familiale » qui renforce les liens familiaux, la « Semaine d'apprentissage » – une semaine dédiée à l'acquisition de connaissances – et le « Vendredi ressourcement » – un vendredi mensuel pour se ressourcer – contribuent toutes à l'épanouissement personnel et au renforcement des liens intergénérationnels.

Grâce à une stratégie de ressources humaines cohérente et à une série de programmes concrets, Manulife Vietnam a su créer un environnement de travail professionnel, favorisant l'intégration et valorisant les atouts de toutes les générations de collaborateurs. À long terme, Manulife entend poursuivre le développement d'un modèle de ressources humaines multigénérationnel, centré sur l'humain et considéré comme le fondement de l'innovation et du développement durable.

Source : https://dantri.com.vn/kinh-doanh/manulife-viet-nam-lan-thu-7-lien-tiep-duoc-hr-asia-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250820154707771.htm