Meey Group : Lancer la démarche ESG à partir des étapes fondamentales

Le groupe Meey a commencé à intégrer les normes ESG dans sa stratégie commerciale afin d'améliorer sa compétitivité et de parvenir à un développement durable grâce à des actions concrètes et pratiques.

L’intégration des critères ESG dans la stratégie d’entreprise n’est plus une option, mais une nécessité stratégique pour les entreprises qui souhaitent renforcer leur compétitivité et parvenir à un développement durable. Consciente de cela, Meey Group a entamé sa démarche ESG par des actions concrètes et pragmatiques.

« Le pari ESG » : gains et pertes

L’adoption des normes ESG devient un indicateur de plus en plus important pour évaluer le développement durable d’une entreprise dans le contexte actuel de la mondialisation et de la transformation numérique.

Les avantages des critères ESG sont indéniables. Les entreprises qui les appliquent efficacement peuvent réduire leurs coûts de production, accroître leurs profits et renforcer leur compétitivité sur le marché international. De plus, cela contribue à améliorer leur image de marque, à attirer des investissements, à conquérir de nouveaux marchés et à atteindre les Objectifs de développement durable du pays.

Cependant, la mise en œuvre des critères ESG est loin d'être simple. Les entreprises vietnamiennes sont confrontées à de nombreux défis importants. Selon les experts, les principaux obstacles sont les coûts d'investissement initiaux élevés, les contraintes financières et le manque de connaissances et de personnel spécialisé en matière d'ESG.

Le groupe Meey accorde une grande importance aux critères ESG pour le développement durable de l'entreprise. Photo : Groupe Meey.

L'un des principaux défis consiste à garantir la qualité des données pour les rapports ESG, car les facteurs de durabilité sont souvent difficiles à quantifier. Le recours à des consultants externes donne parfois des résultats limités en raison d'un manque d'adéquation avec les pratiques opérationnelles de l'entreprise.

Selon Mme Dinh Thi Quynh Van, présidente de PwC Vietnam, les critères ESG ne sont plus une option, mais une nécessité stratégique. De même, M. Nguyen Tuan Anh, directeur du conseil en développement durable chezFPT Digital, a souligné que, pour participer à la chaîne de valeur mondiale, les entreprises vietnamiennes ont l'obligation de publier des rapports ESG transparents.

ESG et double conversion : les « lignes directrices » de la stratégie novatrice de Meey Group

En tant qu'entreprise proptech, Meey Group a rapidement compris l'importance d'intégrer les critères ESG à sa stratégie de développement. Considérant l'innovation, la numérisation et les pratiques écologiques comme des tendances incontournables, l'entreprise a entamé sa démarche ESG par des actions concrètes et pragmatiques.

Récemment, Meey Group a organisé une formation ESG à destination de son conseil d'administration, de son équipe de direction et de son personnel d'encadrement afin de les sensibiliser et de promouvoir les pratiques durables au sein de l'entreprise. Les résultats de l'enquête menée après la formation ont été positifs.

Ainsi, 96 % des membres participants étaient conscients de l'importance des critères ESG pour le développement durable du groupe Meey ; 65 % des départements se sont dits confiants dans la mise en œuvre d'initiatives ESG au sein de leurs opérations.

À ce sujet, Mme Nguyen Ly Kieu Anh, directrice générale du groupe Meey, a déclaré : « Nous considérons la transition vers les critères ESG non seulement comme une obligation, mais aussi comme une opportunité de renforcer notre compétitivité et d’accéder à de nouveaux marchés. Nos priorités absolues pour la période à venir sont de bâtir des fondements ESG solides dès nos opérations courantes, de développer les compétences de nos équipes et de proposer des formations approfondies. »

Des cadres supérieurs aux spécialistes du groupe Meey, tous ont manifesté un vif enthousiasme pour la formation ESG. Photo : Groupe Meey.

Parallèlement à ces résultats encourageants, Meey Group reconnaît ouvertement les obstacles à surmonter. Une enquête interne a révélé que 85 % des employés déploraient le manque de procédures et de directives claires, 66 % l'absence d'outils de données et de mesure, et 50 % estimaient que l'entreprise ne disposait pas de personnel dédié aux questions environnementales, sociales et de gouvernance (ESG). Les principales préoccupations concernaient la sécurité de l'emploi et les avantages sociaux (96 %), la protection des données et le respect de la vie privée (88 %), ainsi que la formation et le développement des compétences (88 %).

Pour relever ces défis, Meey Group privilégiera des actions telles que la garantie de la sécurité et de la confidentialité des données, tout en fournissant aux investisseurs des informations transparentes et honnêtes. À long terme, l'entreprise s'attachera à bâtir des fondements ESG solides, à développer les compétences de ses collaborateurs et à organiser des formations ESG approfondies pour l'ensemble de ses employés.

Étant donné que les critères ESG seront le « passeport » permettant aux entreprises de maintenir leurs commandes et d'améliorer leur image de marque au cours des 5 à 10 prochaines années, les premières mesures prises par le groupe Meey témoignent de sa proactivité et de sa vision stratégique, en phase avec les tendances mondiales et l'orientation du Vietnam vers un développement durable.

Source : https://nongnghiepmoitruong.vn/meey-group-khoi-dong-hanh-trinh-esg-tu-nhung-buoc-di-cot-loi-d788779.html