Développement de nombreux nouveaux marchés d'exportation de main-d'œuvre en Europe et en Australie

Outre les marchés traditionnels d'exportation de main-d'œuvre que sont le Japon, Taïwan et la Corée, le Vietnam a établi des liens avec de nombreux nouveaux marchés tels que la Grèce, la France, la Hongrie, l'Espagne, la Finlande et l'Australie...

Le vice-ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales lors du séminaire « Améliorer la qualité et l'efficacité de l'envoi de Vietnamiens travailler à l'étranger » - Photo : VU THUY

M. Nguyen Ba Hoan, vice-ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, s'inquiète du nombre important d'entreprises de travail temporaire qui continuent d'opérer illégalement. Nombre d'entre elles commettent des escroqueries, extorquent de l'argent et font peser un fardeau sur les travailleurs.

Recrutement anticipé de 1 000 travailleurs pour travailler en Australie

Ces informations ont été communiquées lors du séminaire « Améliorer la qualité et l'efficacité de l'envoi de Vietnamiens travailler à l'étranger », organisé par le journal Nguoi Lao Dong le 18 décembre.

M. Pham Viet Huong, directeur adjoint du Département de la gestion du travail à l'étranger, a déclaré que, pour le marché australien, les deux gouvernements avaient signé un protocole d'accord sur la coopération agricole au début de cette année.

« Ce programme a permis de sélectionner environ 1 000 travailleurs vietnamiens pour travailler en Australie. Nous avons annoncé les critères de sélection des entreprises participantes et avons reçu 33 candidatures. »

Quinze entreprises ont été sélectionnées et leurs dossiers transmis à la partie australienne. Celle-ci procédera à une évaluation afin de retenir les six entreprises les plus adaptées selon ses critères et annoncera prochainement les résultats », a déclaré M. Huong.

Actuellement, le Vietnam encourage les négociations et s'oriente vers la signature d'accords de coopération en matière de travail avec des marchés tels que la Grèce, la France, la Finlande, la Pologne, l'Espagne, etc.

Parallèlement, certains marchés traditionnels voient émerger de nouveaux métiers. Par exemple, la Corée recrute des ingénieurs aéronautiques, le Japon ouvre davantage de postes d'ingénieurs ferroviaires… Ces mesures sont considérées comme favorables à la création de conditions propices à l'emploi pour de nombreux travailleurs, mais la sélection des ressources se heurte à des difficultés.

Auparavant, il était difficile pour les entreprises de trouver des contrats. Désormais, même lorsqu'elles en trouvent, il est difficile de trouver des personnes, ce qui complique la conclusion de contrats avec des partenaires.

« Je reviens d'un voyage d'affaires au Japon. De nombreuses entreprises se sont plaintes de la difficulté à recruter et de l'absence de garantie de progrès, ce qui les a obligées à se tourner vers des marchés comme les Philippines, le Myanmar et l'Indonésie… », a indiqué M. Nguyen Ba Hoan.

Stagiaires de la société Esuhai (district de Tan Binh, Hô Chi Minh-Ville) en formation avant leur départ du pays - Photo : DUYEN PHAN

Résoudre le problème de la « vente » de main-d'œuvre

Les responsables du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales ont déclaré qu'il existe actuellement plus de 450 entreprises autorisées à envoyer des travailleurs travailler à l'étranger et que ce nombre passera bientôt à 500.

En novembre 2024, le nombre total de travailleurs employés à l'étranger s'élevait à 700 000, exerçant 30 professions différentes dans plus de 40 pays et territoires.

Cependant, de nombreuses agences de travail temporaire illégales perçoivent actuellement beaucoup d'argent auprès des travailleurs, ce qui leur impose des charges supplémentaires.

« De nombreuses entreprises n’ont pas pour fonction d’exporter de la main-d’œuvre, mais recherchent des personnes qu’elles “vendent” ensuite à des sociétés d’exportation pour 10 à 20 millions. »

« Ils n’ont pas pour fonction d’exporter de la main-d’œuvre mais des ressources de réserve, et les entreprises agréées doivent les racheter », a déclaré Mme Duong Thi Thu Cuc, directrice générale de Saigon International Group (Saigon Intergco).

Le vice-ministre Nguyen Ba Hoan a déclaré qu'il était nécessaire d'éliminer les activités illégales, la concurrence déloyale ainsi que les coûts excessifs imposés aux travailleurs exportateurs de main-d'œuvre.

M. Hoan a déclaré que les bagages des travailleurs devaient être aussi légers que possible. Une fois formés aux langues étrangères, dotés de compétences et disciplinés, les travailleurs devaient bénéficier d'un environnement de travail sain et d'une couverture sociale complète.

« Actuellement, de nombreuses personnes doivent supporter le fardeau des coûts depuis leur inscription jusqu'à leur départ pour l'étranger. À leur arrivée, elles doivent donc trouver des moyens de compenser ces dépenses, ce qui entraîne des ruptures de contrat et des non-paiements », a déclaré M. Hoan.

Hommage à 8 entreprises typiques d'exportation de main-d'œuvre

Lors de cet événement, le journal Nguoi Lao Dong a mis à l'honneur huit entreprises emblématiques qui enverront des travailleurs vietnamiens travailler à l'étranger en 2024, parmi lesquelles :

- Esuhai Company Limited (Groupe Esuhai).

- Société de coopération internationale Mai Linh Limited.

- Société par actions internationale de fourniture et de commerce de main-d'œuvre (SONA).

- SOVILACO Société par actions de ressources humaines internationales.

- Haio Labor & Expert Training Transfer Company Limited.

- Tocontap Saigon Human Resources Development Company Limited.

- Société par actions d'investissement et de commerce international de Saigon Thien Vuong.

- Saigon International Group Company Limited (Saigon Intergco).

Source : https://tuoitre.vn/mo-rong-nhieu-thi-truong-xuat-khau-lao-dong-moi-tai-chau-au-uc-20241218164326788.htm