Comment le salaire minimum régional évolue-t-il lorsque les unités administratives sont réorganisées ?

Le représentant du syndicat de base a demandé comment le salaire minimum régional est réglementé après l'arrangement de l'unité administrative ? Quel est le niveau de cotisation d'assurance sociale pour les salariés en période d'essai pendant 2 mois ?

Travailleurs de l'industrie textile. Photo : VNA

À ce sujet, les experts des secteurs public et du travail ont répondu : Le salaire minimum régional actuel est calculé et fixé par les districts sur la base des salaires minimums appropriés. Après le 30 juin 2025, il n'y aura plus de niveaux de district ou de comté, mais les conditions économiques de cette zone seront toujours basées sur le salaire de base pour être adaptées aux conditions socio-économiques et aux besoins de la population de cette zone.

Dans les dispositions du Code du travail, il existe deux formes de contrats : les contrats de travail à durée indéterminée et les contrats de travail à durée déterminée.

Dans le cas contraire, ce sera moins d'un mois de travail ou de probation. Ces deux cas ne sont pas tenus de participer à l’assurance sociale (AI) conformément à la loi. Le salaire et les autres avantages seront convenus par les parties dans les documents du contrat d’essai.

Les avantages des salariés et des employeurs sont convenus dans le contrat de travail, déterminé par les parties, dans lequel la période d'essai est de 85% du salaire, et les avantages tels que le niveau des cotisations d'assurance sociale sont négociés dans le contrat, convenu entre le salarié et l'employeur, mais non déterminés comme étant au moins égaux aux dispositions générales de la loi lors de la participation à l'assurance sociale.

Source : https://kontumtv.vn/tin-tuc/van-hoa-the-thao/muc-luong-toi-thieu-vung-thay-doi-ra-sao-khi-sap-xep-lai-don-vi-hanh-chinh