La Norvège est confrontée au « jour J » concernant le quota de 40 % de femmes dans les conseils d'administration.

À quelques jours de 2025, les entreprises norvégiennes accélèrent leurs recrutements afin de garantir qu'au moins 40 % de leurs cadres soient des femmes. Dans le cas contraire, l'entreprise fautive sera fermée.

La Norvège a été le premier pays au monde à fixer en 2005 une norme de 40 % de représentation féminine au sein des conseils d'administration des sociétés cotées, dans le but de lever les obstacles empêchant les femmes d'accéder aux postes les plus élevés dans les entreprises.

Fin 2023, une loi a été promulguée limitant à 60 % la proportion de membres d'un même sexe au sein du conseil d'administration. En pratique, cela signifie souvent garantir qu'au moins 40 % des cadres dirigeants soient des femmes.

Le ministre du Commerce et de l'Industrie, Jan Christian Vestre, a déclaré : « Il s'agit d'une étape importante pour l'égalité des chances dans les entreprises en Norvège. Nous sommes le premier pays au monde à le faire. »

M. Vestre a déclaré que cette initiative s'inscrit dans la volonté du gouvernement de mettre en place une politique d'égalité équitable et de promouvoir le développement économique des femmes. Elle permettra de générer davantage de valeur, d'innovation et de créativité, et d'optimiser l'utilisation des ressources de la société. Elle garantira non seulement un meilleur équilibre entre les sexes, mais aura également un impact très positif sur le chiffre d'affaires des entreprises.

Par conséquent, environ 8 000 entreprises norvégiennes devront se conformer à la réglementation relative à la proportion de femmes au sein de leur conseil d’administration d’ici le 31 décembre 2024, sous peine de fermeture. La première année, la loi ne s’appliquera qu’aux plus grandes entreprises dont le chiffre d’affaires dépasse 100 millions de couronnes norvégiennes (8,8 millions de dollars américains).

D'après les chiffres du gouvernement , cela signifie qu'environ 5 000 femmes supplémentaires rejoindront les conseils d'administration dans les prochains jours. « De nombreuses entreprises se sont précipitées ces derniers mois », a déclaré Hege Rodland, fondatrice de Matae AS, une société spécialisée dans la stratégie et le recrutement.

D'après Mme Rodland, la présence de femmes au sein des conseils d'administration permettrait d'enrichir les débats et d'améliorer la prise de décision. Les femmes sont généralement mieux préparées aux réunions. L'exigence d'une représentation féminine contribue à garantir l'égalité et la diversité, et, à terme, à instaurer un équilibre entre les sexes dans la direction des entreprises norvégiennes.

Le secteur privé norvégien devra plus que jamais s'adapter aux règles régissant l'utilisation des ressources collectives au sein de la société. Les entreprises finiront par évoluer, même si elles hésitent à s'y conformer. Elles prendront progressivement conscience des avantages de la diversité.

Selon les estimations de l'Association norvégienne des entreprises (NHO), la loi s'appliquera à environ 20 000 entreprises d'ici 2028. Le gouvernement a calculé que 8 000 femmes supplémentaires seront nécessaires pour diriger des entreprises d'ici cette date.

Na Uy trước — Femmes au sein des conseils d'administration

DNB Bank ASA, la plus grande banque de Norvège, s'efforce de former les femmes à des postes de direction. Sa directrice financière, Ida Lerner, a déclaré que la présence de femmes à des postes clés au sein de l'entreprise n'était pas un hasard.

La banque s'attache à garantir un vivier permanent de femmes qualifiées prêtes à prendre la relève, et l'égalité doit figurer en tête de ses priorités. « Dès qu'on cesse de participer, on prend du retard », a déclaré Mme Lerner.

La mise en œuvre de la norme de 40 % de représentation féminine dans les conseils d’administration des entreprises se fera en 5 phases sur une période de 4 ans :

- Phase 1 : Les entreprises dont le chiffre d'affaires total, opérationnel et financier, dépasse 100 millions de NOK (8,8 millions de dollars) doivent achever le processus au plus tard le 31 décembre 2024.

- Deuxième phase : Les entreprises de plus de 50 employés, les coopératives et associations de logement de plus de 500 membres, ainsi que les propriétaires d'unités et les organisations engagées dans la distribution ou destinées à la distribution doivent se conformer au plus tard le 30 juin 2025.

- Troisième phase : Les entreprises de plus de 30 employés doivent mettre cela en œuvre au plus tard le 30 juin 2026.

- Phase quatre : Les entreprises dont le revenu total d'exploitation et financier dépasse 70 millions de NOK doivent se conformer au plus tard le 30 juin 2027.

- Cinquième phase : Les entreprises dont le revenu total d'exploitation et financier dépasse 50 millions de NOK doivent achever le processus d'ici le 30 juin 2028.

Le non-respect des règles peut avoir de graves conséquences pour les entreprises elles-mêmes et leurs sous-traitants. Dans les cas extrêmes, il peut entraîner la dissolution forcée des entreprises.

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