Cinq universités s'unissent pour développer les ressources humaines

L’Alliance stratégique des ressources humaines met en œuvre la résolution 57 pour contribuer à améliorer la capacité de recherche, l’innovation et l’application de l’intelligence artificielle dans la formation, l’administration et l’élaboration des politiques.

Cérémonie de signature de l'Alliance stratégique des ressources humaines pour la mise en œuvre de la résolution 57-NQ/TW - Photo : NB

Dans l'après-midi du 7 mai, cinq universités/académies, dont l'Académie nationale de politique de Ho Chi Minh, l'Académie de cryptographie, l'Université des sciences et technologies de Hanoi, l'Université de technologie - Université nationale du Vietnam, Hanoi et l'Université FPT , ont signé pour établir et lancer l'Alliance stratégique des ressources humaines afin de mettre en œuvre la résolution 57-NQ/TW .

L'Alliance a été créée dans le but de contribuer à la construction et au développement d'une génération de personnel doté de bonnes capacités professionnelles, d'une bonne compréhension de la technologie, doté des connaissances et des compétences nécessaires, prêt à participer à la mise en œuvre de la résolution 57.

En outre, cette alliance favorisera des programmes de formation, favorisant des compétences en administration publique, en leadership et en gestion de l’État adaptées au nouveau contexte.

Avant la cérémonie de signature, les intervenants ont également partagé leurs opinions lors du séminaire Développer un nouvel élan pour le pays : Ressources humaines pour mettre en œuvre la résolution 57-NQ/TW, reconnaissant ainsi les besoins et les défis des ressources humaines pour mettre en œuvre la résolution 57.

Selon M. Truong Gia Binh, président du groupe FPT, si le Vietnam veut se tenir aux côtés des pays avancés du monde , il doit gagner avec la connaissance et la technologie, créer une jeune génération avec des connaissances et des compétences en intelligence artificielle et promouvoir la force de tout le peuple - comme l'a fait le Vietnam pendant la guerre de résistance.

En plus d'être compétent en technologie, il estime que les étudiants doivent maîtriser les langues étrangères et être capables de travailler avec les plus grands experts mondiaux.

« Si nous ne parvenons pas à former des ressources humaines en IA, nous serons exclus du marché technologique. Mais si nous prenons l'initiative en matière de formation en IA, le Vietnam deviendra une force de travail mondiale dans ce domaine », a souligné M. Binh.

M. Truong Gia Binh - Président du Groupe FPT - Photo : NB

M. Le Thanh Tung, membre du conseil d'administration de VietinBank , a déclaré que la création de l'Alliance stratégique des ressources humaines pour mettre en œuvre la résolution 57 est une action pratique et opportune.

Selon lui, bien que VietinBank ait activement mis en œuvre des activités d'application scientifique et technologique, elle a favorisé la transformation numérique dans l'ensemble du système. Bien qu’il existe une stratégie claire, sa mise en œuvre reste un grand défi, notamment en ce qui concerne le facteur humain.

« Si vous demandez ce dont les ingénieurs du secteur bancaire ont besoin, le plus grand défi aujourd’hui est celui des ressources humaines.

« Nous manquons sérieusement de ressources humaines dotées de capacités en matière d’IA, de cloud computing et de cybersécurité – facteurs clés dans le processus de transformation numérique du secteur financier et bancaire », a déclaré M. Tung.

En ce qui concerne la gestion et la réflexion opérationnelle, il estime que l'équipe actuelle manque de connaissances sur les méthodes modernes telles que l'Agile et le Design Thinking - une réflexion particulièrement importante dans un environnement d'innovation et de transformation rapides.

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NGUYEN BAO

Source : https://tuoitre.vn/nam-truong-dai-hoc-bat-tay-phat-trien-nhan-luc-20250507205346476.htm