Améliorer la vie des enseignants

Une classe d'enseignants et d'élèves à l'école primaire Tran Quoc Toan (district de Hoan Kiem, Hanoi ). Photo : NTCC.

Bonne nouvelle pour le premier jour de l'année

Le Département de l'Intérieur de Hanoï vient d'annoncer l'approbation des résultats du concours de promotion et la liste des candidats admis à l'examen de promotion pour le titre professionnel d'enseignant du préscolaire et du primaire public à Hanoï en 2023. Le nombre de candidats admis à l'examen de promotion s'élève à 22 769 : 13 106 dans le préscolaire, 4 847 dans le primaire, 2 558 dans le secondaire et 2 258 dans le secondaire. Le nombre de candidats non admis à l'examen de promotion s'élève à 125.

Le Comité populaire de Hanoï a approuvé le projet de promotion des enseignants du grade III au grade II en 2023. D'après les dossiers, 22 894 fonctionnaires remplissent toutes les conditions et normes de promotion aux titres professionnels. Les dossiers de promotion sont notés sur une échelle de 100 points, où le score pour le groupe de critères relatif aux normes de formation et de promotion est de 20 points ; le score pour le groupe de critères relatif aux normes de compétence professionnelle et technique est de 80 points. Les candidats à l'examen de promotion au titre professionnel doivent remplir les conditions suivantes : posséder un dossier complet et justificatif conformément à la réglementation ; en cas de promotion du grade III au grade II, le dossier doit être noté sur 100 points.

Selon le Département de l'Intérieur de Hanoi, l'examen de la promotion des enseignants de 2023 vise à continuer de normaliser les normes de titre professionnel pour les fonctionnaires en fonction du projet de poste des agences et des unités ; améliorer la qualité du personnel enseignant ; contribuer à améliorer la qualité de l'éducation ; garantir les droits du personnel enseignant et mettre en œuvre efficacement les objectifs socio -économiques de la ville.

De la part du ministère de l’Éducation et de la Formation , en 2023, il a également consulté le gouvernement et travaillé avec les ministères et les branches pour résoudre les problèmes liés à la vie et aux emplois du personnel de direction, des enseignants et des travailleurs des écoles.

Selon le Dr Nguyen Ngoc An, président du Syndicat vietnamien de l'éducation, l'une des principales propositions du ministère de l'Éducation et de la Formation l'année dernière était d'augmenter les effectifs du secteur éducatif. Dans le cadre de la réforme du programme et des manuels scolaires de 2018, le secteur éducatif met en œuvre de nombreuses matières et activités pédagogiques qui nécessitent des enseignants spécialisés. Par ailleurs, le ministère a également proposé et inclus dans la feuille de route de la réforme de la politique salariale, une priorité donnée au salaire le plus élevé des enseignants dans l'échelle salariale du secteur administratif et des carrières. Le ministère de l'Intérieur, en collaboration avec le ministère de l'Éducation et de la Formation, a révisé la réglementation relative aux salaires et aux incitations pour les enseignants afin de les faire progresser jusqu'au niveau le plus élevé.

Attendez-vous à une innovation politique continue

S'adressant à la presse au sujet des principales tâches à accomplir en 2024, le ministre de l'Éducation et de la Formation, Nguyen Kim Son, a souligné que cette année, l'ensemble du secteur poursuivrait la mise en œuvre du Programme général d'éducation de 2018. Pour mener à bien cette tâche, il était nécessaire de déployer des solutions pour garantir un nombre suffisant d'enseignants, en particulier ceux qui enseignent de nouvelles matières. Il s'agissait de renforcer les politiques de soutien aux enseignants et d'améliorer les installations et les écoles dans les zones à forte demande. Le ministre a rappelé que la Résolution 29 énonce un point essentiel : « Les salaires des enseignants sont fixés au niveau le plus élevé de l'échelle salariale du secteur administratif », mais que, dans les faits, des difficultés subsistent et que cette mise en œuvre n'a pas été effectuée comme prévu. La Résolution 29 exige également que le budget de l'éducation représente au moins 20 % des dépenses totales du budget de l'État, mais ce n'est pas le cas.

« Le ministère de l'Éducation et de la Formation continuera de faire des recommandations sur le traitement préférentiel des enseignants ; recommandera que les salaires des enseignants soient prioritaires dans l'échelle et le tableau des salaires les plus élevés du système administratif », a partagé M. Son.

En ce qui concerne l'amélioration de la vie des enseignants, la directive publiée le 5 janvier 2024 par le Politburo exige également que les unités aient des politiques préférentielles pour les enseignants dans les zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles et les établissements d'enseignement spécialisés.

Actuellement, les salaires des enseignants varient de 3,8 à 12,2 millions de VND par mois, selon leur grade. Outre leur salaire, chaque enseignant, selon son poste et son lieu de travail, peut bénéficier d'une ou plusieurs des indemnités suivantes : prime d'ancienneté (5 % après 5 ans de service, majorée de 1 % par an), primes de carrière (25 à 50 %), prime de poste, prime d'ancienneté au-delà du cadre et indemnités spéciales.

Plus précisément, conformément à la réglementation salariale en vigueur, les enseignants du préscolaire et de l'enseignement général (primaire, secondaire et lycée) sont répartis en trois catégories : I, II et III. À compter du 1er juillet 2024, lors de la mise en œuvre de la nouvelle réforme salariale, les enseignants fonctionnaires seront classés selon la grille salariale des professions libérales et techniques. De même, pour les enseignants du secteur public, une grille salariale sera établie selon le titre professionnel des fonctionnaires, applicable aux fonctionnaires et aux employés du secteur public n'occupant pas de postes de direction. Chaque titre professionnel des fonctionnaires comporte plusieurs niveaux de salaire. Le tableau des salaires professionnels des enseignants fonctionnaires sera nommé à partir des grades I, II, III actuellement en vigueur conformément à la circulaire 01-04/2021/TT-BGDĐT (modifiée et complétée par la circulaire 08/2023/TT-BGDĐT) jusqu'au nouveau salaire avec de nombreux autres niveaux de salaire à partir du 1er juillet 2024 pour aider à garantir l'équité, la science, en particulier en fonction du poste et de l'efficacité du travail afin que les enseignants puissent travailler en toute tranquillité d'esprit et dévouement.

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