Améliorer la qualité et la capacité du personnel chargé de l’application des lois civiles

Profondément imprégné de l'idéologie du président Ho Chi Minh, des points de vue directeurs du Comité central et du Politburo sur l'innovation forte et globale du travail du personnel ; La construction d'une équipe de cadres et le travail des cadres doivent véritablement être la tâche « clé » de la question « clé » dans le travail de construction du Parti... Ces dernières années, le travail d'organisation des cadres dans le système de l'agence d'exécution des jugements civils (CJE) a toujours reçu une attention particulière de la part du Comité exécutif du Parti, de la direction du ministère de la Justice et du Département général de l'exécution des jugements civils, et a été identifié comme une tâche révolutionnaire dans l'ensemble du secteur, répondant aux exigences de la tâche du CJE à chaque période.

Les dirigeants du Département provincial d'exécution des jugements civils ont présenté la décision de reconduction à M. Vi Van Hanh, chef adjoint du Département d'exécution des jugements civils du district de Dai Tu.

Après 30 ans de construction et de développement, jusqu'à présent, la position des agences THADS s'est de plus en plus affirmée, la structure organisationnelle des agences THADS à l'échelle nationale en général et de la province de Thai Nguyen en particulier a été améliorée et la qualité a été améliorée. Chaque titre professionnel est essentiellement organisé conformément à la liste des postes dans le système d'agence THADS.

Actuellement, le nombre total de postes administratifs affectés au secteur THADS de la province de Thai Nguyen est de 114 postes. Les agences THADS de la province appliquent sérieusement les réglementations du gouvernement central, du ministère, du département général du THADS et des comités locaux du Parti. Grâce à cela, le travail des cadres et la gestion de l’équipe de cadres et de fonctionnaires du THADS ont changé positivement, devenant plus disciplinés et stricts ; Les travaux d'éducation politique et idéologique, la nomination, le transfert, la rotation... ont suivi de près les conditions, les normes et les procédures conformément à la réglementation. La qualité du travail du personnel a été encore améliorée, contribuant de manière significative à la mise en œuvre des tâches politiques assignées.

Cependant, récemment, un certain nombre de cas de fonctionnaires et d'agents du THADS détournant des fonds et violant les procédures et processus d'exécution ont été découverts et traités, provoquant l'indignation du public et servant de « signal d'alarme » dans la gestion des fonctionnaires et des agents de l'industrie.

Il existe encore dans les agences THADS de la province des cadres et des fonctionnaires dont les compétences et l'expertise professionnelles sont limitées et qui ne répondent pas aux exigences de leurs tâches, ce qui constitue l'un des obstacles au développement de l'industrie...

Avec une telle existence et de telles limitations, l'amélioration de la capacité et de la qualité du personnel et des fonctionnaires de l'industrie est une exigence urgente de l'organisation du personnel du THADS de la province de Thai Nguyen, afin de mener à bien les tâches dans la nouvelle situation et la nouvelle période.

Afin de continuer à améliorer la qualité et la capacité des fonctionnaires, pour répondre aux exigences de l'exécution des jugements civils dans la situation actuelle, le Département provincial de l'exécution des jugements civils continue de comprendre en profondeur et de mettre en œuvre efficacement des solutions, telles que : Rectifier et renforcer la discipline, la discipline administrative, prévenir la corruption et la négativité ; Promouvoir la responsabilité des dirigeants, améliorer l’efficacité des activités de service public et le prestige de l’agence THADS ; Continuer à examiner, réviser, compléter et compléter les règles, règlements et procédures de travail internes ; contrôler strictement les activités des agents d’exécution, des examinateurs et des autres fonctionnaires dans l’exercice de leurs fonctions officielles.

Il faut continuer à considérer le travail du personnel comme une tâche régulière, continue et centrale, ainsi que comme une solution révolutionnaire dans les temps à venir, en se concentrant sur la consolidation et le perfectionnement de l'organisation des agences THADS, en détectant, formant, encourageant, créant rapidement des sources de personnel et en les incluant dans la planification, en particulier le personnel jeune, compétent et qualifié.

Mettre l'accent sur l'émulation et récompenser le travail pour garantir l'équité, l'objectivité, la substance et la non-égalisation, créant ainsi une motivation véritablement diffuse pour chaque fonctionnaire et travailleur...

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