Avec des revenus annuels pouvant atteindre plusieurs centaines de millions de dongs, voire plus de 600 millions, de nombreux mineurs de la Compagnie charbonnière Duong Huy (TKV) témoignent de l'efficacité des innovations technologiques, de l'amélioration des conditions de travail et des politiques de rémunération attractives. C'est également l'un des points forts du Groupe national vietnamien des industries charbonnières et minières (TKV) dans ses efforts pour fidéliser et améliorer les conditions de vie de ses employés.
En 2024, Duong Huy Coal a enregistré une croissance supérieure aux prévisions pour de nombreux objectifs de production et d'activité. La production minière souterraine de charbon a ainsi atteint 2,5 millions de tonnes, 26 313 mètres de tunnels supplémentaires ont été creusés et le bénéfice s'est élevé à 115 milliards de VND. Ce succès est dû à des investissements systématiques dans les technologies modernes et l'automatisation de la production, ainsi qu'à la création d'un environnement de travail plus sûr et plus efficace pour les employés.
L'entreprise exploite simultanément 11 chantiers d'abattage à longue taille, utilisant des technologies de soutènement avancées, dont 2 chantiers mécanisés synchrones de taille moyenne et légère, ainsi que des systèmes de treillis souples, des râteliers à chaînes et des cadres de cloisonnement. La technologie des monorails diesel, les convoyeurs à commande centralisée, les systèmes de creusement de tunnels combinés, les foreuses hydrauliques, etc., fonctionnent de manière synchronisée, contribuant à réduire la main-d'œuvre et à accroître significativement la productivité. Par ailleurs, l'entreprise assure la maintenance et le développement de son réseau de caméras, de ses équipements de surveillance des gaz de mine, de son système de contrôle de la qualité du charbon, ainsi que de son logiciel de gestion du temps et du partage des salaires, afin de garantir la transparence des revenus.
M. Nguyen Van Chinh, mineur à l'atelier de mécanisation n° 1, travaille depuis plus de dix ans dans les mines de charbon souterraines. Il compte parmi les employés les mieux rémunérés de l'entreprise, avec un salaire annuel dépassant les 600 millions de VND. M. Chinh témoigne : « Auparavant, le travail à la mine était très dur, pénible et potentiellement dangereux. Mais depuis que l'entreprise a investi massivement dans l'innovation technologique et mis en service des équipements modernes, nos conditions de travail se sont considérablement améliorées. Les nouvelles technologies permettent de réduire la charge de travail, d'accroître la sécurité et d'augmenter fortement la productivité. Non seulement les salaires ont augmenté, mais l'environnement de travail s'améliore constamment : nous sommes entièrement équipés de protections, d'un système de surveillance des gaz de mine, de caméras de sécurité et bénéficions de procédures d'assistance réactives. Tout cela contribue à rassurer les mineurs et à renforcer leur attachement à leur métier. »
D'après le rapport de la société charbonnière Duong Huy, en 2024, le salaire moyen des mineurs atteindra 26 148 millions de VND par mois, soit une augmentation de 20 % par rapport aux prévisions initiales. La masse salariale totale de l'entreprise s'élèvera à 975 milliards de VND, dont près de 60 milliards de VND seront consacrés aux seules primes. Au cours du premier trimestre 2025, la société a maintenu son objectif de sécurité sur le lieu de travail, veillant au bien-être de ses employés, avec un revenu moyen supérieur à 24,5 millions de VND par personne et par mois, et dépassant même les 28,3 millions de VND par personne et par mois pour les mineurs.
Actuellement, la société applique une politique salariale progressive basée sur le nombre de mètres de tunnels creusés, des primes journalières élevées, des primes de sécurité, des indemnités professionnelles, l'ancienneté et les qualifications. Grâce à cela, elle emploie 1 841 personnes percevant un revenu annuel de 300 millions de VND ou plus ; parmi elles, 64 gagnent entre 500 et 600 millions de VND, et 10 personnes gagnent plus de 600 millions de VND.
Outre leur salaire, les employés bénéficient d'une couverture santé régulière, d'examens de santé au travail, de congés de réadaptation pris en charge par l'entreprise, ainsi que de conditions de vie et de voyage de plus en plus améliorées. Au-delà de sa politique salariale, l'entreprise propose également de nombreuses formes de récompenses, à la fois flexibles et très appréciées.
Lors de la conférence récompensant les employés les plus méritants de 2024, plus de 250 personnes et groupes ont été honorés, recevant une prime totale de plus de 1,6 milliard de VND. Par ailleurs, 31 familles d'employés exceptionnels, dont le revenu annuel s'élève à 550 millions de VND ou plus, ont été invitées par l'entreprise à séjourner dans un hôtel 5 étoiles et à naviguer sur un yacht de luxe dans la baie d'Ha Long. Enfin, des employés aux performances remarquables ont été sélectionnés pour voyager à l'étranger, notamment en Asie du Sud-Est ou à Dubaï.
M. Tran Manh Cuong, directeur de la société charbonnière Duong Huy, a déclaré : « Honorer et encourager rapidement les travailleurs est non seulement une marque de reconnaissance, mais aussi un moyen de diffuser l’esprit de compétition, le sens des responsabilités et la fierté professionnelle au sein de l’équipe. Toutes les politiques mises en place ont permis de créer un environnement de travail idéal. L’entreprise a également élaboré un ensemble de normes de travail et de grilles salariales flexibles, adaptées aux conditions de production, permettant ainsi aux ateliers de s’ajuster proactivement à la réalité. Grâce à cela, l’efficacité des journées de travail des mineurs a augmenté de 5,1 %, contribuant à des économies de main-d’œuvre et à une amélioration de la productivité. Ces politiques pratiques et efficaces permettent non seulement d’accroître les revenus des mineurs, mais aussi de les fidéliser, contribuant ainsi de manière significative au développement durable de l’entreprise. »
Pham Tang
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