Avec des revenus pouvant atteindre des centaines de millions de dongs par an, voire plus de 600 millions de dongs, de nombreux mineurs de Duong Huy Coal Company (TKV) témoignent de l'efficacité de l'innovation technologique, de l'amélioration des conditions de travail et de politiques de rémunération attractives. C'est également l'un des points forts du Vietnam National Coal - Mineral Industries Group (TKV) dans ses efforts pour fidéliser et améliorer les conditions de vie de ses travailleurs.
En 2024, Duong Huy Coal a enregistré une croissance supérieure aux prévisions sur de nombreux indicateurs de production et d'activité. La production d'extraction de charbon souterrain a atteint 2,5 millions de tonnes, 26 313 mètres de nouveaux tunnels ont été creusés et les bénéfices ont atteint 115 milliards de dongs. Ce succès est dû à des investissements systématiques dans les technologies modernes et l'automatisation de la production, ainsi qu'à la création d'un environnement de travail plus sûr et plus efficace pour les travailleurs.
L'entreprise exploite simultanément 11 longues tailles grâce à une technologie de soutien avancée, dont deux longues tailles mécanisées synchrones de moyenne et de légère taille, ainsi que des systèmes de treillis souples, des crémaillères à chaînes et des cadres de séparation. La technologie de monorail diesel, les convoyeurs à commande centralisée, les systèmes combinés de creusement de tunnels, les foreuses hydrauliques, etc., sont mis en œuvre de manière synchronisée, ce qui contribue à réduire la main-d'œuvre et à augmenter considérablement la productivité. De plus, l'entreprise entretient et développe son réseau de caméras, ses équipements de surveillance des gaz de mine, son système de surveillance de la qualité du charbon, ainsi que son logiciel de gestion du temps et de partage des salaires pour une transparence des revenus.
Mineur travaillant dans l'extraction souterraine de charbon depuis plus de 10 ans, M. Nguyen Van Chinh, de l'Atelier de mécanisation 1, est actuellement l'un des travailleurs les mieux rémunérés de l'entreprise, avec un revenu annuel de plus de 600 millions de VND. M. Chinh a déclaré : « Auparavant, le travail à la mine était très pénible, difficile et potentiellement risqué. Mais depuis que l'entreprise a intensifié ses investissements dans l'innovation technologique et mis en service des équipements modernes, nos conditions de travail se sont considérablement améliorées. Les nouvelles technologies permettent de réduire la main-d'œuvre, d'accroître la sécurité et la productivité. Non seulement les salaires ont augmenté, mais l'environnement de travail s'améliore constamment. Nous sommes entièrement équipés d'équipements de protection, d'un système de surveillance des gaz de mine, de caméras de sécurité et d'un système d'assistance rapide. Grâce à ces mesures, les travailleurs se sentent en sécurité et plus engagés dans leur profession. »
Selon le rapport de Duong Huy Coal Company, en 2024, le salaire moyen des mineurs atteindra 26 148 millions de VND/mois, soit une augmentation de 20 % par rapport au plan initial. Le fonds salarial total de l'ensemble de l'entreprise atteindra 975 milliards de VND, dont les primes salariales à elles seules représenteront près de 60 milliards de VND. Rien qu'au premier trimestre 2025, l'entreprise a maintenu l'objectif de sécurité dans la production, en prenant bien soin de la vie des travailleurs avec un revenu moyen de plus de 24,5 millions de VND/personne/mois, dont les mineurs atteindront plus de 28,3 millions de VND/personne/mois.
L'entreprise applique actuellement une politique salariale progressive basée sur le mètre du tunnel, des primes journalières élevées, des primes de sécurité au travail, des primes d'ancienneté et des primes de sécurité au travail. Grâce à cela, l'entreprise compte actuellement 1 841 employés dont le revenu annuel est supérieur ou égal à 300 millions de VND ; 64 d'entre eux perçoivent entre 500 et 600 millions de VND et 10 plus de 600 millions de VND.
Outre leur salaire, les employés bénéficient d'une couverture santé régulière, d'examens de médecine du travail et d'un congé de réadaptation avec prise en charge des frais par l'entreprise. Ils bénéficient également de conditions de vie et de déplacement de plus en plus avantageuses. Outre la politique salariale, l'entreprise met en œuvre de nombreuses formes de rémunération flexibles et très appréciées.
Lors de la conférence de 2024 visant à honorer les travailleurs exceptionnels, plus de 250 personnes et groupes ont été récompensés par une prime totale de plus de 1,6 milliard de VND. L'entreprise a notamment invité 31 familles de travailleurs exceptionnels, dont le revenu est supérieur ou égal à 550 millions de VND, à séjourner dans un hôtel 5 étoiles et à naviguer sur un yacht de luxe dans la baie d'Along. Les personnes ayant obtenu de bons résultats ont également été sélectionnées pour voyager à l'étranger, notamment en Asie du Sud-Est ou à Dubaï.
M. Tran Manh Cuong, directeur de Duong Huy Coal Company, a déclaré : « Honorer et encourager promptement les travailleurs est non seulement une reconnaissance, mais aussi un moyen de diffuser l'esprit de compétition, de responsabilité et de fierté professionnelle au sein de toute l'équipe. Toutes ces politiques ont créé un environnement de travail idéal pour les travailleurs. L'entreprise a également mis au point un ensemble de normes du travail et de taux de salaire qui s'appliquent de manière flexible aux conditions de production, aidant les ateliers à s'adapter proactivement à la réalité. Grâce à cela, l'efficacité des journées de travail des mineurs a augmenté de 5,1 %, contribuant à économiser de la main-d'œuvre et à améliorer la productivité. Grâce à des politiques pratiques et efficaces, cela contribue non seulement à augmenter les revenus des mineurs, mais aussi à les motiver à rester à l'emploi à long terme, contribuant ainsi significativement au développement durable de l'entreprise. »
Pham Tang
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