Les dirigeants de Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. offrent des cadeaux aux travailleurs dans des circonstances difficiles.
Afin de mettre en œuvre efficacement le QCDC sur le lieu de travail, la Fédération provinciale du travail (FFL) demande aux syndicats de tous niveaux de promouvoir la diffusion et l'application des réglementations légales relatives à la mise en œuvre du QCDC dans les activités des agences, unités et entreprises. Parallèlement, elle les guide et les incite à coordonner avec les autorités et les organismes professionnels l'organisation de conférences pour les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public, conformément à la réglementation ; à coordonner avec les dirigeants d'entreprise l'organisation de conférences pour les travailleurs et de dialogues sur le lieu de travail. De plus, la Fédération provinciale du travail maintient un programme de coordination avec le Comité populaire provincial et les agences fonctionnelles pour l'inspection, la supervision, la coordination de l'élaboration des régimes et des politiques pour les travailleurs, la participation à la gestion de l'État, la représentation et la protection des droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs. Organiser une réunion des entreprises d'IDE tous les 2 mois avec la participation des départements fonctionnels, des branches, des syndicats de base et des employeurs pour saisir la situation de la vie professionnelle, mettre en œuvre les politiques et les régimes, assurer l'ordre, la sécurité, la circulation dans les parcs industriels, mettre en œuvre le QCDC sur le lieu de travail... À partir de là, saisir l'idéologie des travailleurs, des ouvriers, des relations de travail et des activités syndicales pour avoir une direction dans la période suivante.
Selon l'évaluation de la Fédération provinciale du travail, la mise en œuvre du QCDC au niveau local des entreprises devient de plus en plus systématique, efficace et concrète. Son contenu est commenté, inspecté et contrôlé par les salariés, et publié par les employeurs sur des panneaux d'information, lors de réunions régulières, de dialogues ou de rapports directs lors des congrès du travail sur la situation de la production et des affaires au cours de l'année. La sensibilisation des employeurs et des salariés à la mise en œuvre du QCDC au niveau local a nettement évolué. Les organisations syndicales ont joué un rôle important dans le déploiement et la mise en œuvre du QCDC au niveau local dans les agences, les unités et les entreprises.
Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. est une entreprise à capitaux 100 % taïwanais spécialisée dans la fabrication et la transformation de chaussures destinées à l'exportation, créant ainsi plus de 10 000 emplois. Outre ses investissements dans l'amélioration de la qualité de ses produits et la promotion de sa production et de ses activités, l'entreprise s'attache constamment à mettre en œuvre le QCDC sur le lieu de travail, en modifiant et complétant régulièrement la convention collective de travail (CCT) en fonction de la situation.
Nguyen Thi Ai, présidente du syndicat de Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd., a déclaré : « Si le QCDC sur le lieu de travail est mis en œuvre sérieusement et systématiquement, il apportera de nombreux avantages pour la stabilisation de la production. En plus d'organiser des conférences annuelles du travail, les dirigeants de l'entreprise organisent des dialogues directs avec les employés tous les trois mois et des dialogues ad hoc lorsque des problèmes surviennent. Ainsi, les plaintes et les questions relevant de l'autorité de l'entreprise sont rapidement résolues, et les politiques et réglementations sont expliquées publiquement et soigneusement encadrées. En particulier, afin d'améliorer le régime de protection sociale des employés, le conseil d'administration du syndicat de base a négocié avec succès avec la direction de l'entreprise pour ajouter des dispositions dans la convention collective de travail qui sont plus favorables aux employés que les dispositions légales. Plus précisément, l'entreprise a augmenté l'indemnité d'ancienneté la plus basse de 80 000 VND/mois à 150 000 VND/mois, la plus élevée de 250 000 VND/mois à 800 000 VND/mois ; augmentation de l'indemnité de poste pour le personnel direct du niveau le plus bas de 60 000 VND/mois à 300 000 VND/mois, le niveau le plus élevé de 6 000 000 VND/mois à 7 100 000 VND/mois ; essence prise en charge 15 000 VND/personne/jour, repas 20 000 VND/personne/repas...
Français Selon les rapports des syndicats à tous les niveaux, en 2024, 14/14 entreprises publiques ont organisé des conférences d'employés, 910/910 entreprises non publiques ont organisé des conférences de dialogue sur le lieu de travail ; 72/65 entreprises (assignées selon le plan) ont proposé et négocié avec les employeurs un ajustement de la valeur des repas pour augmenter de plus de 18 000 VND (atteignant 110,7 %). Le nombre total d'unités avec des conventions collectives de travail est de 306 unités (atteignant 37 %) avec 217 440 employés bénéficiant de la signature de la convention collective de travail ; le nombre d'unités qui n'ont pas signé la convention collective de travail est de 520 unités, soit 63 %. Actuellement, 14/14 entreprises publiques, 122/122 entreprises à capitaux étrangers et 189 entreprises nationales appliquent strictement la convention collective de travail.
Grâce aux activités du syndicat participant à la construction et à la mise en œuvre du QCDC au niveau local, les droits et intérêts légitimes et légaux des membres et des employés du syndicat sont garantis ; les relations de travail dans les agences et les entreprises de la province s'améliorent. Les membres et les employés du syndicat répondent activement aux mouvements d'émulation patriotique, contribuant au développement des agences, des unités et des entreprises, ainsi qu'à la promotion d'une croissance durable de l' économie locale.
Article et photos : Phuong Nga
Source : https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vai-tro-cua-cong-doan-nbsp-trong-thuc-hien-quy-che-dan-chu-o-co-so-257403.htm
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