Renforcer le rôle des syndicats dans la mise en œuvre de la démocratie de proximité

(Baothanhhoa.vn) - Ces dernières années, les syndicats de tous les niveaux de la province ont activement participé à l'élaboration, à la mise en œuvre et au contrôle de la mise en œuvre de la loi sur la démocratie à la base et du règlement sur la démocratie à la base. Ils ont ainsi promu le droit de contrôle des membres des syndicats et des travailleurs et contribué à l'établissement de relations de travail harmonieuses et stables au sein des unités et des entreprises.

Les dirigeants de Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. offrent des cadeaux aux travailleurs dans des circonstances difficiles.

Afin de mettre en œuvre efficacement le QCDC sur le lieu de travail, la Fédération provinciale du travail (FFL) enjoint les syndicats de tous niveaux à promouvoir la diffusion et l'application des réglementations relatives à la mise en œuvre du QCDC dans les activités des agences, unités et entreprises. Parallèlement, elle les oriente et les encadre pour qu'ils coordonnent leurs efforts avec les autorités et les organismes professionnels afin d'organiser des conférences pour les cadres, les fonctionnaires et les agents publics, conformément à la réglementation ; et avec les chefs d'entreprise pour organiser des conférences pour les travailleurs et des dialogues sur le lieu de travail. De plus, la Fédération provinciale du travail maintient un programme de coordination avec le Comité populaire provincial et ses sections fonctionnelles pour l'inspection, la supervision et la coordination de l'élaboration des régimes et des politiques pour les travailleurs, participant à la gestion de l'État et représentant et protégeant les droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs. Organiser une réunion des entreprises d'IDE tous les 2 mois avec la participation des départements fonctionnels, des branches, des syndicats de base et des employeurs pour saisir la situation de la vie professionnelle, mettre en œuvre les politiques et les régimes, assurer l'ordre, la sécurité, la circulation dans les parcs industriels, mettre en œuvre le QCDC sur le lieu de travail... À partir de là, saisir les pensées des travailleurs, des ouvriers, des relations de travail et des activités syndicales pour avoir des orientations pour la période suivante.

Selon l'évaluation de la Fédération provinciale du travail, la mise en œuvre du QCDC au niveau local des entreprises devient de plus en plus systématique, efficace et concrète. Son contenu est commenté, inspecté et suivi par les salariés, et publié par les employeurs sur des panneaux d'information, lors de réunions régulières, de dialogues ou de rapports directs lors des congrès du travail sur la situation de la production et des affaires au cours de l'année. La prise de conscience de la mise en œuvre du QCDC au niveau local, tant par les employeurs que par les salariés, a nettement évolué. Les organisations syndicales ont joué un rôle important dans le déploiement et la mise en œuvre du QCDC au niveau local, au sein des agences, des unités et des entreprises.

Sunjade Shoes Vietnam Co., Ltd. est une entreprise à capitaux 100 % taïwanais spécialisée dans la fabrication et la transformation de chaussures destinées à l'exportation, créant ainsi plus de 10 000 emplois. Outre ses investissements dans l'amélioration de la qualité de ses produits et la promotion de sa production et de ses activités, l'entreprise s'attache constamment à mettre en œuvre le QCDC sur le lieu de travail et à modifier et compléter régulièrement sa convention collective de travail (CCT) en fonction de la situation.

Français Nguyen Thi Ai, présidente du syndicat de Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd., a déclaré : Si le QCDC est mis en œuvre sérieusement et systématiquement sur le lieu de travail, il apportera de nombreux avantages pour la stabilisation de la production. En plus d'organiser des conférences annuelles du travail, les dirigeants d'entreprise organisent des dialogues directs avec les employés tous les 3 mois et des dialogues ad hoc lorsque des problèmes surviennent. Ainsi, les plaintes et les questions relevant de la compétence de l'entreprise sont rapidement résolues, et les politiques et réglementations sont expliquées publiquement et guidées de manière détaillée. En particulier, afin d'améliorer les régimes de protection sociale des employés, le conseil d'administration du syndicat de base a négocié avec succès avec la direction de l'entreprise pour ajouter des dispositions dans la convention collective de travail qui sont plus favorables aux employés que celles prévues par la loi. Plus précisément, l'entreprise a augmenté l'indemnité d'ancienneté la plus basse de 80 000 VND/mois à 150 000 VND/mois, la plus élevée de 250 000 VND/mois à 800 000 VND/mois ; augmentation de l'indemnité de poste pour le personnel direct du niveau le plus bas de 60 000 VND/mois à 300 000 VND/mois, le niveau le plus élevé de 6 000 000 VND/mois à 7 100 000 VND/mois ; soutien en carburant de 15 000 VND/personne/jour, repas de 20 000 VND/personne/repas de quart...

Français Selon les rapports des syndicats à tous les niveaux, en 2024, 14/14 entreprises publiques ont organisé des conférences sociales, 910/910 entreprises non publiques ont organisé des conférences de dialogue sur le lieu de travail ; 72/65 entreprises (assignées selon le plan) ont proposé et négocié avec les employeurs un ajustement de la valeur des repas postés à plus de 18 000 VND (atteignant 110,7 %). Le nombre total d'unités ayant des conventions collectives de travail est de 306 unités (atteignant 37 %) avec 217 440 employés bénéficiant de la signature de conventions collectives de travail ; le nombre d'unités n'ayant pas signé de conventions collectives de travail est de 520 unités, soit 63 %. Actuellement, 14/14 entreprises publiques, 122/122 entreprises à capitaux étrangers et 189 entreprises à capitaux nationaux appliquent sérieusement les conventions collectives de travail.

Grâce aux activités du syndicat participant à la construction et à la mise en œuvre du QCDC au niveau local, les droits et intérêts légaux et légitimes des membres et des employés du syndicat sont garantis ; les relations de travail au sein des agences et des entreprises de la province s'améliorent. Les membres et les employés du syndicat répondent activement aux mouvements d'émulation patriotique, contribuant au développement des agences, des unités et des entreprises, ainsi qu'à la promotion d'une croissance durable de l' économie locale.

Article et photos : Phuong Nga

Source: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vai-tro-cua-cong-doan-nbsp-trong-thuc-hien-quy-che-dan-chu-o-co-so-257403.htm