Renforcer le rôle des syndicats dans la mise en œuvre de la démocratie participative

(Baothanhhoa.vn) – Ces dernières années, les syndicats de tous les niveaux de la province ont participé activement à l’élaboration, à la mise en œuvre et au contrôle de l’application de la loi sur la démocratie et de sa réglementation au niveau local. Ce faisant, ils ont promu le droit à l’autonomie des membres syndiqués et des travailleurs, contribuant ainsi à instaurer des relations de travail harmonieuses et stables au sein des unités et des entreprises.

Báo Thanh Hóa•08/08/2025

Les dirigeants de Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. offrent des cadeaux aux employés en difficulté.

Afin d'assurer la mise en œuvre effective du Règlement sur les droits des travailleurs (RDT) sur les lieux de travail, la Fédération provinciale du travail (FPT) enjoint aux syndicats à tous les niveaux de promouvoir la diffusion et l'application des dispositions légales relatives au RDT au sein des agences, unités et entreprises. Parallèlement, elle les encourage à collaborer avec les autorités et les instances professionnelles pour organiser des conférences à destination des cadres, fonctionnaires et agents du secteur public, conformément à la réglementation ; et à coordonner avec les chefs d'entreprise l'organisation de conférences et de dialogues sur les lieux de travail à destination des travailleurs. De plus, la Fédération provinciale du travail maintient un programme de coordination avec le Comité populaire provincial et les services compétents pour l'inspection, le contrôle et la coordination de la mise en place des régimes et politiques relatifs aux travailleurs, participant ainsi à la gestion étatique et représentant et protégeant les droits et intérêts légitimes des travailleurs. Organiser une réunion des entreprises à investissement direct étranger tous les deux mois, avec la participation des services fonctionnels, des succursales, des syndicats de base et des employeurs, afin de comprendre la situation du travail, de mettre en œuvre les politiques et les régimes, d'assurer l'ordre, la sécurité et la circulation dans les parcs industriels, et de mettre en œuvre le QCDC sur le lieu de travail... À partir de là, recueillir les avis des travailleurs, des ouvriers, sur les relations de travail et les activités syndicales afin d'orienter la période suivante.

Selon l'évaluation de la Fédération provinciale du travail, la mise en œuvre du QCDC au sein des entreprises est de plus en plus systématique, efficace et concrète. Son contenu est commenté, examiné et suivi par les employés, et affiché publiquement par les employeurs sur les panneaux d'information, lors de réunions régulières, de dialogues ou de rapports directs à la Conférence du travail sur la situation de la production et des affaires au cours de l'année. La prise de conscience de l'importance de la mise en œuvre du QCDC au niveau local, tant chez les employeurs que chez les employés, a nettement évolué. Les organisations syndicales ont joué un rôle déterminant dans le déploiement et la mise en œuvre du QCDC au sein des agences, des unités et des entreprises.

Sunjade Shoes Vietnam Co., Ltd. est une entreprise à capitaux 100 % taïwanais spécialisée dans la fabrication et la transformation de chaussures destinées à l'exportation, employant plus de 10 000 personnes. Outre ses investissements dans l'amélioration de la qualité des produits et le développement de sa production et de son activité, l'entreprise s'attache à mettre en œuvre des mesures de contrôle, de prévention et de contrôle des maladies (QCDC) sur le lieu de travail et à adapter régulièrement sa convention collective de travail (CCT) aux évolutions de la situation.

Nguyen Thi Ai, présidente du syndicat de Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd., a déclaré : « Si le QCDC est mis en œuvre sérieusement et systématiquement sur le lieu de travail, il contribuera grandement à stabiliser la production. Outre l’organisation de conférences annuelles du personnel, la direction organise des dialogues directs avec les employés tous les trois mois et des réunions ponctuelles en cas de problème. Ainsi, les plaintes et les questions relevant de la compétence de l’entreprise sont traitées rapidement, et les politiques et règlements sont expliqués et clairement définis. En particulier, afin d’améliorer les conditions de travail des employés, le bureau exécutif du syndicat a négocié avec succès avec la direction pour ajouter à la convention collective des dispositions plus favorables aux employés que celles prévues par la loi. Concrètement, l’entreprise a augmenté l’indemnité d’ancienneté minimale de 80 000 VND/mois à 150 000 VND/mois et l’indemnité maximale de 250 000 VND/mois à 800 000 VND/mois. » L'indemnité de poste du personnel direct a été augmentée, passant de 60 000 VND/mois (niveau le plus bas) à 300 000 VND/mois, et de 6 000 000 VND/mois (niveau le plus élevé) à 7 100 000 VND/mois ; une allocation carburant de 15 000 VND/personne/jour et une allocation repas de 20 000 VND/personne/repas par poste ont été prévues.

D'après les rapports des syndicats à tous les niveaux, en 2024, 14 entreprises publiques sur 14 ont organisé des conférences d'entreprise, et 910 entreprises privées sur 910 ont organisé des réunions de dialogue sur le lieu de travail. 72 entreprises sur 65 (conformément au plan) ont proposé et négocié avec les employeurs une augmentation de la valeur des repas de travail à plus de 18 000 VND (soit 110,7 %). Au total, 306 entreprises (soit 37 %) ont signé des conventions collectives, bénéficiant ainsi à 217 440 salariés. 520 entreprises (63 %) n'ont pas signé de convention collective. Actuellement, 14 entreprises publiques sur 14, 122 entreprises à capitaux étrangers sur 122 et 189 entreprises à capitaux nationaux appliquent rigoureusement les conventions collectives.

Grâce aux activités du syndicat participant à la construction et à la mise en œuvre du QCDC au niveau local, les droits et intérêts légaux et légitimes des membres et des employés du syndicat sont fondamentalement garantis ; les relations de travail dans les agences et les entreprises de la province sont améliorées. Les membres et les employés du syndicat répondent activement aux mouvements d’émulation patriotique, contribuant au développement des agences, des unités et des entreprises ainsi qu’à la promotion d’une croissance durable de l’ économie locale.

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