Améliorer la qualité des ressources humaines, ouvrir la voie à l'intégration des coopératives

Une intégration profonde ouvre des opportunités mais pose également de nombreux défis à l’économie collective de la ville, nécessitant une amélioration de la qualité des ressources humaines et la constitution d’une main-d’œuvre répondant aux exigences de développement.

Les membres de la coopérative de services agricoles et d'électricité de Dang Cuong guident les gens sur la façon d'utiliser les pesticides.

De nombreuses difficultés et défis

La Coopérative de services agricoles et d'électricité de Dang Cuong (arrondissement d'An Duong) fournit actuellement de nombreux services publics, tels que des fournitures agricoles, la régulation de l'eau de production et la collecte des déchets, à plus de 2 200 ménages. Cependant, selon Nguyen Phu Hung, président du conseil d'administration et directeur de la Coopérative, la main-d'œuvre actuelle est assez âgée, avec une moyenne d'âge de 65 ans. Le travail est pénible, mais le revenu mensuel n'est que d'environ 4 à 4,5 millions de VND. Parallèlement, le fort développement des entreprises privées rend de plus en plus difficile l'attraction de jeunes travailleurs. Actuellement, la coopérative dépend fortement des ressources personnelles. L'unité recommande que la ville et les secteurs continuent de mettre en place des mécanismes de soutien à la coopérative afin de promouvoir son rôle et de favoriser le développement socio-économique local.

Outre l'agriculture, les villages artisanaux traditionnels sont également menacés de disparition en raison d'une pénurie de ressources humaines. À la Coopérative artisanale de Dong Minh (commune de Vinh Hai), seuls quelques foyers perpétuent le métier de tisserand de nattes en carex. Mme Pham Thi Dam, qui exerce ce métier depuis plus de 40 ans, explique : malgré la difficulté du marché de la consommation et la baisse des revenus, elle et les travailleurs âgés de la localité sont déterminés à préserver ce métier. Bien que les nattes traditionnelles en carex soient concurrencées par les produits industriels, leur propreté et leur sécurité leur permettent de conserver une clientèle stable. Afin de préserver ce métier, l'Union des coopératives de la ville a mis en place de nombreuses formations par accompagnement pour transmettre les techniques aux jeunes générations. Cependant, le souhait le plus cher des foyers pratiquant ce métier est de multiplier les formations annuelles, tout en développant un tourisme expérientiel afin de créer des emplois, de maintenir les ressources humaines et de préserver l'identité du village artisanal.

Ces dernières années, les coopératives ont enregistré des progrès positifs, tant en termes de quantité que de qualité. Après la fusion, leur nombre a augmenté : la région orientale comptait 383 coopératives en activité, regroupant plus de 66 500 membres et travailleurs. Dans la région occidentale de Hai Phong, en novembre 2024, on comptait 545 coopératives et une union coopérative, regroupant près de 200 000 membres, dont 7 500 travailleurs réguliers. Les coopératives et leurs membres créent des emplois pour des dizaines de milliers de travailleurs dans les secteurs de l'agriculture, de l'industrie, de l'artisanat, du commerce et des services, de la construction, des transports, etc.

Cependant, la qualité des ressources humaines reste limitée en termes d'expertise et de technique. Seuls 15 à 20 % des dirigeants de coopératives ont reçu une formation formelle en gestion ou en économie ; la plupart d'entre eux ont une solide expérience de la production, mais manquent de connaissances en gestion, de compétences en élaboration de stratégies, d'application des technologies et de développement des marchés. La majorité des travailleurs directs sont âgés, tandis que les jeunes ne souhaitent pas rester dans l'entreprise en raison de revenus et de perspectives d'évolution limités.

Changez votre état d'esprit, améliorez vos compétences

Pour résoudre le problème des ressources humaines, il est nécessaire de changer la façon de concevoir la gestion coopérative. Actuellement, certaines coopératives novatrices recrutent activement des travailleurs qualifiés, coopèrent avec les entreprises, appliquent les avancées scientifiques et technologiques, augmentent les revenus et améliorent les conditions de travail.

À la Coopérative d'Électricité de Tan Phuong (commune d'An Lao), selon Ngo Doan Phan, président du conseil d'administration, la coopérative a adopté avec audace le numérique pour sa gestion, remplaçant 100 % des compteurs électroniques et réduisant ainsi les pertes d'énergie. Le personnel de la coopérative a été formé aux technologies de l'information, à la gestion des comptes par caméra et à l'utilisation d'un système de télémesure. Cette approche contribue à améliorer les compétences des ressources humaines et à garantir un service d'électricité sûr et de qualité.

Pham Sy Hiep, directeur du Centre de formation et de développement des coopératives et des entreprises (Union des coopératives urbaines), a déclaré qu'en mettant en œuvre le Plan 198 relatif à la formation des ressources humaines des villages artisanaux pour la période 2023-2025, le centre a recensé les besoins et a actuellement déployé des formations pour les deux tiers du programme. La principale difficulté réside dans la raréfaction de la main-d'œuvre et le vieillissement des artisans qualifiés. Le centre vise à proposer une formation adaptée à chaque localité, en encourageant la jeune génération à embrasser la profession et en aidant les travailleurs plus âgés à se perfectionner. Cependant, la méthode reste manuelle et manque d'uniformité. Pour la période 2025-2030, le centre élaborera un plan à long terme, catégorisera clairement chaque sujet, se concentrera sur la restauration des villages artisanaux en déclin et l'amélioration des compétences dans les régions développées, et collaborera avec les artisans pour élaborer un programme d'études adapté.

Outre les solutions susmentionnées, la ville doit privilégier une formation professionnelle adaptée aux besoins pratiques, créer un fonds de développement des ressources humaines et mettre en place un mécanisme pour encourager les jeunes travailleurs à s'engager dans des coopératives, notamment dans les secteurs de l'agriculture de haute technologie, du e-commerce et de la logistique. Parallèlement, il convient de renforcer les liens entre les coopératives et les entreprises, les universités et les établissements de formation professionnelle afin d'améliorer la compétitivité et de contribuer au développement durable de l'économie collective de Hai Phong dans le processus d'intégration.

VAN NGA

Source : https://baohaiphong.vn/nang-chat-luong-nhan-luc-mo-loi-hoi-nhap-cho-hop-tac-xa-522944.html