La Banque mondiale estime que la réduction des inégalités entre les sexes pourrait accroître le PIB mondial de plus de 20 %.

Le 4 mars, la Banque mondiale (BM) a publié son 10e rapport annuel sur les femmes, les entreprises et le droit, indiquant que la fin des lois et pratiques discriminatoires qui empêchent les femmes de travailler ou de créer une entreprise pourrait augmenter le produit intérieur brut (PIB) mondial de plus de 20 %, contribuant ainsi à doubler la croissance mondiale au cours de la prochaine décennie.

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Le rapport constate que les femmes ne bénéficient en moyenne que de 64 % des protections juridiques accordées aux hommes, et non de 77 % comme estimé précédemment, et qu'aucun pays – même les plus riches – n'offre une véritable égalité des chances. Ces chiffres plus bas reflètent d'importantes lacunes mises en lumière par l'intégration de deux nouveaux indicateurs – la sécurité et la garde d'enfants – aux côtés des salaires, du mariage, de la parentalité, du travail, de la mobilité, du patrimoine, de l'entrepreneuriat et des retraites.

Ce rapport, le premier à évaluer l'application des lois existantes visant à protéger les femmes dans 190 pays, a révélé un écart « choquant » entre les politiques et les pratiques. Les femmes ont le potentiel de dynamiser l'économie mondiale, actuellement en ralentissement, et les réformes destinées à prévenir la discrimination accusent un retard considérable, a déclaré Indermit Gill, économiste en chef de la Banque mondiale. Parmi les obstacles rencontrés par les femmes pour intégrer le marché du travail mondial figurent les difficultés à créer une entreprise, les inégalités salariales persistantes et l'interdiction de travailler de nuit ou d'occuper des emplois jugés « dangereux », indique le rapport de la Banque mondiale.

Le rapport révèle également que les femmes consacrent en moyenne 2,4 heures de plus par jour que les hommes aux tâches de soins non rémunérées, principalement à la garde d'enfants. Seuls 78 pays disposent de normes de qualité encadrant la garde d'enfants. Théoriquement, les femmes bénéficient d'environ deux tiers des droits des hommes, mais les pays ne possèdent pas les systèmes nécessaires à leur pleine mise en œuvre et à leur respect.

Par exemple, 98 économies ont des lois sur l'égalité salariale, mais seulement 35 ont des mesures de transparence salariale ou des mécanismes d'application pour remédier à l'écart salarial, ce qui suggère que les femmes ne gagnent que 77 centimes pour chaque dollar américain gagné par les hommes.

Le rapport comprend des recommandations spécifiques à l'intention des gouvernements , notamment l'amélioration des lois relatives à la sécurité, à la garde d'enfants et aux opportunités commerciales ; la mise en œuvre de réformes visant à supprimer les restrictions pesant sur le travail des femmes ; l'élargissement des dispositions relatives aux congés de maternité et de paternité ; et l'établissement de quotas contraignants pour les femmes au sein des conseils d'administration des sociétés cotées en bourse.

L'âge de départ à la retraite plus précoce pour les femmes, malgré une espérance de vie supérieure à celle des hommes, limite également leurs revenus. Du fait de salaires inférieurs pendant leur vie active, des interruptions de carrière pour les enfants et d'une retraite plus précoce, leurs pensions sont réduites et leur sécurité financière s'accroît à la retraite. Le rapport indique que seulement la moitié des femmes participent au marché du travail mondial, contre près des trois quarts des hommes. Cette situation est non seulement injuste, mais représente également un gaspillage de ressources.

Source: https://congthuong.vn/ngan-hang-the-gioi-uoc-tinh-thu-hep-khoang-cach-gioi-co-the-nang-gdp-toan-cau-len-hon-20-306878.html