La Banque mondiale estime que la réduction de l’écart entre les sexes pourrait augmenter le PIB mondial de plus de 20 %.

Le 4 mars, la Banque mondiale (BM) a publié son 10e rapport annuel sur les femmes, l’entreprise et le droit, affirmant que la fin des lois et pratiques discriminatoires qui empêchent les femmes de travailler ou de créer des entreprises pourrait augmenter le produit intérieur brut (PIB) mondial de plus de 20 %, contribuant ainsi à doubler la croissance mondiale au cours de la prochaine décennie.

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Le rapport constate que les femmes ne bénéficient en moyenne que de 64 % des protections juridiques dont bénéficient les hommes, contre 77 % comme estimé précédemment, et qu'aucun pays, pas même le plus riche, n'offre une véritable égalité des chances. Ces chiffres inférieurs reflètent les lacunes majeures mises en évidence par l'inclusion de deux nouveaux indicateurs – la sécurité et la garde des enfants – qui s'ajoutent aux salaires, au mariage, à la parentalité, au lieu de travail, à la mobilité, aux actifs, à l'entrepreneuriat et aux retraites.

Ce rapport, le premier à évaluer la manière dont 190 pays appliquent les lois existantes pour protéger les femmes, révèle un écart « choquant » entre les politiques et les pratiques. Les femmes ont le potentiel de stimuler l'économie mondiale en déclin, mais les réformes visant à lutter contre la discrimination sont loin d'être à la hauteur, a déclaré Indermit Gill, économiste en chef de la Banque mondiale. Parmi les obstacles à l'entrée des femmes sur le marché du travail mondial figurent les obstacles à la création d'entreprise, les écarts de rémunération persistants et l'interdiction de travailler de nuit ou d'occuper des emplois jugés « dangereux », selon le rapport de la Banque mondiale.

Le rapport révèle également que les femmes consacrent en moyenne 2,4 heures de plus par jour que les hommes aux tâches domestiques non rémunérées, dont une grande partie à la garde des enfants. Seuls 78 pays disposent de normes de qualité régissant la garde des enfants. Sur le papier, les femmes bénéficient d'environ deux tiers des droits des hommes, mais les pays ne disposent pas des systèmes nécessaires pour les mettre pleinement en œuvre et les faire respecter.

Par exemple, 98 économies disposent de lois sur l’égalité salariale, mais seulement 35 disposent de mesures de transparence salariale ou de mécanismes d’application pour combler l’écart salarial, ce qui suggère que les femmes ne gagnent que 77 cents pour chaque dollar américain gagné par les hommes.

Le rapport comprend des recommandations spécifiques aux gouvernements , notamment l’amélioration des lois relatives à la sécurité, à la garde d’enfants et aux opportunités commerciales ; la mise en œuvre de réformes visant à supprimer les restrictions au travail des femmes ; l’élargissement des dispositions relatives aux congés de maternité et de paternité ; et l’établissement de quotas contraignants pour les femmes au sein des conseils d’administration des sociétés cotées en bourse.

L'âge de la retraite plus précoce pour les femmes, malgré une espérance de vie plus longue que celle des hommes, limite également leurs revenus. Parce qu'elles gagnent moins d'argent en travaillant, prennent des congés pour avoir des enfants et partent plus tôt à la retraite, leurs prestations de retraite sont plus faibles et leur précarité financière est plus grande à la retraite. Le rapport indique que seule la moitié des femmes participent à la vie active mondiale, contre près des trois quarts des hommes. C'est non seulement injuste, mais aussi un gaspillage de ressources.

Source: https://congthuong.vn/ngan-hang-the-gioi-uoc-tinh-thu-hep-khoang-cach-gioi-co-the-nang-gdp-toan-cau-len-hon-20-306878.html