La fête nationale du 2 septembre dure 4 jours consécutifs

Récemment, le ministère de l'Intérieur a annoncé qu'à l'occasion de la Fête nationale, le 2 septembre, les fonctionnaires, les employés et les travailleurs du secteur public bénéficieront de 4 jours de congé, du 30 août au 2 septembre. Le congé comprend 2 jours de congé pour la Fête nationale et 2 jours de congé chaque semaine.

La loi sur le travail prévoit qu'à partir de 2021, l'ensemble du pays bénéficiera d'un jour férié supplémentaire pour la Fête nationale, selon que le gouvernement choisisse chaque année de prévoir un jour férié la veille ou le lendemain. Cette année, le jour férié est le 1er septembre. Ce calendrier a été annoncé à la fin de l'année dernière.

Le Code du travail prévoit deux jours fériés (les 1er et 2 septembre) et deux jours de week-end (le samedi et le dimanche). Par conséquent, lors de ces deux jours fériés, les employés sont en congé, mais perçoivent leur salaire.

En 2025, les fonctionnaires, les employés publics et les ouvriers bénéficieront de 22 jours de congés pour les fêtes et le Têt, dont 11 jours officiels et 11 jours de congés compensatoires et échangés.

Les agences et unités qui n'ont pas de jours de congé fixes les samedis et dimanches chaque semaine doivent organiser un calendrier de vacances approprié en fonction du programme et du plan spécifiques de l'unité, mais doivent en informer au moins 30 jours à l'avance.

Pour le jour férié de la Fête nationale, le 2 septembre, les employeurs peuvent choisir une option de jour férié comprenant le mardi (2 septembre) et l'un des deux jours suivants : le lundi (1er septembre) ou le mercredi (3 septembre) selon la situation.

Le ministère de l'Intérieur encourage les employeurs à appliquer des congés pour les employés comme prescrit pour les fonctionnaires et les employés du secteur public.

Dans le même temps, les agences, les unités et les localités doivent disposer de plans et de mesures spécifiques et appropriés pour encourager les unités, les entreprises, les organisations et les individus à mettre en œuvre activement et proactivement des activités de production, commerciales, économiques et sociales, en assurant une offre et une demande stables de biens, de services, de prix et de marchés, en contribuant à promouvoir la production, les affaires, la croissance économique, en pratiquant l'épargne, en luttant contre le gaspillage, en s'efforçant de mettre en œuvre avec succès les objectifs et les tâches du plan 2025, l'année d'accélération et de percée dans la mise en œuvre du plan quinquennal 2021-2025, en créant une base solide et une prémisse pour un développement rapide et durable dans les temps à venir.

Outre le calendrier des congés, l'une des principales préoccupations concerne le salaire des employés travaillant les jours fériés. Selon les dispositions du Code du travail de 2019, les employés ont droit à un repos et à l'intégralité de leur salaire pendant les jours fériés.

Toutefois, s'ils travaillent un jour férié, ils seront rémunérés en heures supplémentaires. Plus précisément, conformément à l'article 98 du Code du travail de 2019 :

Travail de jour : Lorsqu'ils travaillent un jour férié, les employés percevront une rémunération des heures supplémentaires d'au moins 300 %, hors indemnité de congés. Cela signifie qu'en travaillant de jour, ils percevront au moins 400 % de leur salaire (dont 100 % de leur salaire normal + 300 % de leur indemnité de congés).

Travail de nuit : Si un salarié effectue des heures supplémentaires la nuit pendant les jours fériés, il percevra un salaire plus élevé, conformément à la réglementation. Plus précisément, il percevra au moins 490 % de son salaire (dont 100 % de son salaire normal de jour ouvré + 300 % de son salaire de jour férié + 30 % de son salaire de nuit + 60 % de son salaire d'heures supplémentaires de nuit).

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Source : https://baolaocai.vn/nghi-le-quoc-khanh-29-keo-dai-4-ngay-lien-tiep-post878718.html