Interdiction de licencier les stagiaires enceintes

Le Département de la gestion du travail à l'étranger ( ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales ) a récemment envoyé une dépêche officielle aux entreprises concernant la coordination des informations relatives aux stagiaires des entreprises de services envoyant des travailleurs travailler au Japon.

Selon le Département de la gestion du travail à l'étranger, l'Organisation pour la formation technique des stagiaires au Japon (OTIT) a récemment découvert que certains stagiaires étaient tenus par les entreprises de signer un engagement ou une consultation avec le contenu « Les stagiaires seront renvoyés dans leur pays d'origine s'ils tombent enceintes ou accouchent pendant leur stage au Japon ».

« Cela n'est pas conforme aux réglementations légales des deux pays sur le programme de stages de compétences », a affirmé le Département de la gestion du travail à l'étranger.

Pour éviter l'incident mentionné ci-dessus, dans le message officiel envoyé aux entreprises, le Département de la gestion du travail à l'étranger a clairement déclaré : « Exiger des entreprises qu'elles éduquent soigneusement leurs employés pendant le processus de consultation, de sélection, de formation et de signature des contrats.

Nghiêm cấm sa thải thực tập sinh mang thai - 1 — Les stagiaires vietnamiennes qui sont enceintes et accouchent au Japon sont protégées par la loi japonaise (Photo : Hoang Phuc).

Il ne faut absolument pas exiger des travailleurs qu’ils signent un engagement ou une consultation stipulant que le stagiaire sera renvoyé dans son pays d’origine s’il tombe enceinte ou accouche pendant son stage au Japon.

Conformément à la réglementation sur les stagiaires tombant enceintes, accouchant et aux mesures visant à protéger leurs droits lorsqu'elles tombent enceintes et accouchent pendant qu'elles travaillent au Japon, les travailleuses peuvent toujours poursuivre leur stage technique au Japon car la loi japonaise interdit strictement de licencier des travailleuses pour cause de grossesse.

Par conséquent, l'entreprise d'envoi et le syndicat gestionnaire ne sont pas autorisés à forcer la stagiaire à rentrer chez elle en raison d'une grossesse.

Lorsqu'une stagiaire sait qu'elle est enceinte, elle peut contacter et prévenir le bureau de consultation du syndicat de direction, le responsable de l'entreprise où elle effectue son stage, ou demander conseil à l'agence de gestion des stagiaires étrangers et au bureau de consultation de la région où réside la stagiaire.

Lorsqu'elle se rend compte qu'elle est enceinte, la stagiaire tente de s'inscrire tôt auprès de l'agence administrative locale où elle réside pour recevoir un carnet de santé maternelle et infantile ainsi qu'un formulaire de contrôle de grossesse.

Si un stagiaire estime qu'il risque d'être licencié ou de devoir rentrer chez lui, il doit contacter l'agence qui gère les stagiaires étrangers pour obtenir des conseils.

Après l'accouchement, les travailleuses ne sont pas autorisées à travailler pendant les huit premières semaines. Passé ce délai, elles peuvent reprendre leur stage technique.

Si un travailleur est suspendu de son stage technique pour rentrer chez lui afin d'accoucher, il/elle peut toujours demander à rentrer au Japon pour poursuivre son stage.

Pour poursuivre son stage, le stagiaire doit remplir les formalités administratives auprès de l'agence de gestion des stagiaires étrangers. Concernant sa reprise du stage technique et la date de reprise, le stagiaire doit contacter et informer le syndicat et l'entreprise où il effectue son stage de ses souhaits.

En plus des consultations en vietnamien par téléphone et par e-mail, les stagiaires vietnamiens peuvent contacter le service d'assistance par téléphone (application Zoom). Même sans numéro de téléphone, ils peuvent recevoir des conseils sur l'utilisation d'une connexion internet en Wi-Fi.

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