Les employés d’EVNGENCO1 apprennent, recherchent et créent constamment.

En innovant et en améliorant constamment leurs qualifications professionnelles, les dirigeants et les employés des unités de Power Generation Corporation 1 (EVNGENCO1) contribuent à des activités de production et d'affaires de plus en plus efficaces.

Les employés d’EVNGENCO1 apprennent, recherchent et créent constamment.

En innovant et en améliorant constamment leurs qualifications professionnelles, les dirigeants et les employés des unités de Power Generation Corporation 1 (EVNGENCO1) contribuent à des activités de production et d'affaires de plus en plus efficaces.

Chez Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company, les activités de formation au développement des ressources humaines sont régulièrement mises à jour et innovées avec de nombreuses formes d'organisation différentes pour suivre les développements technologiques, les exigences de mise à jour continue des capacités techniques et de gestion dans la révolution 4.0.

Dans ce contexte, la constitution d'un personnel enseignant interne est devenue une méthode importante dans le système de formation au développement des ressources humaines de la société par actions de l'énergie thermique de Quang Ninh.

M. Nguyen Van Trung (à gauche), directeur adjoint de l'atelier d'exploitation, a été honoré en tant qu'excellent conférencier interne au niveau du groupe d'électricité du Vietnam.

La société par actions de l'énergie thermique de Quang Ninh est une unité opérant dans le domaine de la production d'électricité, avec une main-d'œuvre importante, dont la main-d'œuvre technique représente une proportion élevée.

Pour garantir que l’ensemble du personnel de l’entreprise ait régulièrement accès aux activités de formation, le recours exclusif aux canaux de services d’externalisation nécessitera des ressources importantes en termes de finances, de ressources humaines et de temps.

Ainsi, sur la base héritée de l'enseignement, la formation interne est réalisée régulièrement et en continu selon le modèle traditionnel des seniors guidant et formant les juniors, des managers encadrant les salariés...,

En mettant en œuvre l'initiative du Vietnam Electricity Group sur le développement du personnel enseignant interne, la société par actions Quang Ninh Thermal Power construit progressivement un réseau de personnel de formation hautement qualifié au sein de l'entreprise, contribuant de manière significative à l'amélioration de l'efficacité de la formation et du développement des ressources humaines.

Chaque année, l'entreprise organise des formations pour plus de 9 000 employés, dont plus de 80 % sont des programmes de formation menés par des formateurs internes à travers des programmes de formation, du mentorat de titre opérationnel, des examens de promotion, des examens de maintien de grade, des conférences en ligne, etc.

La formation interne est assurée par une équipe de cadres, de spécialistes, de techniciens et d'ouvriers hautement qualifiés répartis dans toute l'unité. Actuellement, l'entreprise compte 59 cadres et employés ayant suivi le programme de conférencier interne organisé par Power Generation Corporation 1, acquérant ainsi les compétences nécessaires à la conception et au développement de supports de formation, ainsi qu'à la mise en œuvre de méthodes pédagogiques. C'est l'élément clé de la formation et de l'enseignement au sein de l'entreprise.

Parmi eux, on peut citer des exemples typiques tels que M. Nguyen Van Trung, directeur adjoint de l'atelier d'exploitation, qui a été honoré comme un excellent conférencier interne au niveau du groupe national d'électricité du Vietnam ; M. Le Hoai Nam, technicien de l'atelier de réparation électrique automatique, qui a dispensé plus de 300 heures d'enseignement à 134 participants, compilé 16 ensembles de matériel pédagogique et plus de 2 000 questions de connaissances en 2024 ; Mme Phung Thu Ngan, chef adjointe du département des finances et de la comptabilité, avec la conférence « Conférence sur la reconnaissance de l'utilisation et de la gestion des factures électroniques » mise en œuvre sur le système d'apprentissage en ligne d'EVN...

Dans les temps à venir, la société par actions de l'énergie thermique de Quang Ninh continuera à développer son personnel enseignant interne, tout en promouvant le mouvement d'apprentissage actif, en mettant en œuvre des mécanismes pour encourager les employés à étudier, à se former et à améliorer leurs qualifications et leurs compétences professionnelles.

Prêts à innover et à créer, en réponse au programme « 10 000 initiatives » lancé par le Groupe Électricité Vietnam, les dirigeants et employés de la compagnie d'énergie thermique d'Uong Bi participent activement aux mouvements d'émulation afin de promouvoir les initiatives techniques et de rationaliser la production. Ce programme a stimulé la motivation et la créativité des travailleurs dans l'application des sciences et des technologies, améliorant et perfectionnant les technologies existantes afin d'accroître la productivité et d'apporter des avantages concrets aux activités de production.

Par exemple, l'ingénieur Luu Duc Anh, chef de l'équipe logicielle de l'atelier de réparation électrique automatique de la société d'énergie thermique d'Uong Bi, représente les jeunes qui n'ont pas peur des difficultés, s'efforcent de trouver des sujets et sont passionnés par la recherche, le développement et le perfectionnement des idées et des initiatives.

L'ingénieur Luu Duc Anh (à gauche) effectue des recherches sur la conception de la logique de contrôle au département de contrôle central.

En 2022, l'ingénieur Duc Anh a vu trois initiatives d'innovation technique reconnues (au niveau de la société) et appliquées aux pratiques de production, améliorant efficacement la disponibilité et la précision du système, garantissant un fonctionnement stable et fiable des unités, réduisant les coûts et la main-d'œuvre.

En 2023, il a continué à avoir 3 autres initiatives, dont 1 initiative a été reconnue par le Conseil de révision de la Corporation générale, 2 initiatives sont en attente d'approbation.

En particulier, le sujet scientifique « Recherche sur les solutions pour contrôler directement les vannes de dérivation haute et basse pression sur le système de contrôle distribué (DCS) Ovation de l'unité de 330 MW » dont il est le responsable est l'un des sujets scientifiques typiques qui a été accepté, reconnu et évalué par la Société comme étant adapté aux besoins réels de l'unité.

Outre son excellent travail professionnel, Duc Anh assume également le rôle de secrétaire de l'Union des jeunes de l'Atelier. Dans le cadre de ses activités, il s'engage à promouvoir le dynamisme et la créativité des jeunes membres de l'Union, en participant activement aux activités bénévoles au sein de l'entreprise et de la localité.

Grâce à ses efforts constants et à ses méthodes de travail scientifiques, dévouées et créatives, il est reconnu depuis de nombreuses années comme un travailleur avancé, un combattant de l'émulation à la base..., digne d'être un brillant exemple de travail créatif à suivre pour ses collègues.

Source : https://baodautu.vn/nguoi-lao-dong-evngenco1-khong-ngung-hoc-hoi-nghien-cuu-sang-tao-d231590.html