Les employés d’EVNGENCO1 apprennent, recherchent et innovent constamment.

En innovant et en améliorant constamment leurs qualifications professionnelles, les dirigeants et les employés des unités de Power Generation Corporation 1 (EVNGENCO1) contribuent à des activités de production et d'affaires de plus en plus efficaces.

En innovant et en améliorant constamment leurs qualifications professionnelles, les dirigeants et les employés des unités de Power Generation Corporation 1 (EVNGENCO1) contribuent à des activités de production et d'affaires de plus en plus efficaces.

Chez Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company, les activités de formation au développement des ressources humaines sont régulièrement mises à jour et innovées avec de nombreuses formes d'organisation différentes pour suivre les développements technologiques, les exigences de mise à jour continue des capacités techniques et de gestion dans la révolution 4.0.

En particulier, la constitution d'une équipe de professeurs internes est devenue une méthode importante dans le système de formation au développement des ressources humaines de la société par actions de l'énergie thermique de Quang Ninh.

M. Nguyen Van Trung (à gauche), directeur adjoint de l'atelier d'exploitation, a été honoré en tant qu'excellent conférencier interne au niveau du Vietnam Electricity Group.

La société par actions de l'énergie thermique de Quang Ninh est une unité opérant dans le domaine de la production d'électricité, avec une main-d'œuvre importante, dont la main-d'œuvre technique représente une proportion élevée.

Pour garantir que l’ensemble du personnel de l’entreprise ait régulièrement accès aux activités de formation, le recours exclusif à des services d’externalisation nécessitera des ressources importantes en termes de finances, de ressources humaines et de temps.

Ainsi, sur la base héritée de l'enseignement, la formation interne est réalisée régulièrement et en continu selon le modèle traditionnel des seniors instruisant et formant les juniors, des managers encadrant les salariés...,

En mettant en œuvre l'initiative du Vietnam Electricity Group sur le développement du personnel enseignant interne, la société par actions Quang Ninh Thermal Power construit progressivement un réseau de personnel de formation hautement qualifié au sein de l'entreprise, contribuant de manière significative à l'amélioration de l'efficacité de la formation et du développement des ressources humaines.

Chaque année, l'entreprise organise des formations pour plus de 9 000 employés, dont plus de 80 % sont des programmes de formation menés par des conférenciers internes à travers des programmes de formation, du mentorat de titre opérationnel, des examens de promotion, des examens de rétention, des conférences en ligne, etc.

La formation interne est assurée par des managers, des spécialistes, des techniciens et des ouvriers hautement qualifiés dans toute l'unité. Actuellement, la Société compte 59 dirigeants et employés qui ont terminé le programme de conférencier interne organisé par Power Generation Corporation 1, étant ainsi dotés de compétences en matière de compilation et de développement de supports de formation et de mise en œuvre de méthodes d'enseignement. C’est la force principale de la formation et de l’enseignement au sein de l’entreprise.

Parmi eux, on trouve des exemples typiques tels que M. Nguyen Van Trung, directeur adjoint de l'atelier d'exploitation, qui a été honoré comme un excellent conférencier interne au niveau du groupe national d'électricité du Vietnam ; M. Le Hoai Nam, technicien à l'atelier de réparation électrique automatique, a dispensé plus de 300 heures d'enseignement avec la participation de 134 étudiants, compilé 16 ensembles de matériel pédagogique et plus de 2 000 questions de connaissances en 2024 ; Mme Phung Thu Ngan, chef adjointe du département des finances et de la comptabilité avec la conférence « Conférence sur la reconnaissance de l'utilisation et de la gestion des factures électroniques » mise en œuvre sur le système d'apprentissage en ligne d'EVN...

Dans les temps à venir, la société par actions de l'énergie thermique de Quang Ninh continuera à développer son personnel enseignant interne, tout en promouvant le mouvement d'émulation de l'apprentissage proactif, en mettant en œuvre des mécanismes pour encourager les employés à étudier, à se former et à améliorer leurs qualifications et leurs compétences professionnelles.

Prêts également avec l'esprit d'innovation et de créativité, répondant au programme « 10 mille initiatives » lancé par le Groupe d'électricité du Vietnam, les dirigeants et employés de la société d'énergie thermique d'Uong Bi participent toujours activement aux mouvements d'émulation pour promouvoir les initiatives techniques et rationaliser la production. Le programme a créé de la motivation, promu l’initiative et la créativité des travailleurs dans l’application de la science et de la technologie, en améliorant et en perfectionnant la technologie existante pour augmenter la productivité du travail et apporter des avantages pratiques dans les activités de production.

Par exemple, l'ingénieur Luu Duc Anh, chef de l'équipe logicielle de l'atelier de réparation électrique automatique de la société d'énergie thermique d'Uong Bi, représente la jeunesse qui n'a pas peur des difficultés, s'efforce de trouver des sujets et est passionnée par la recherche, le développement et le perfectionnement des idées et des initiatives.

L'ingénieur Luu Duc Anh (à gauche) effectue des recherches sur la conception de la logique de contrôle au département de contrôle central.

En 2022, l'ingénieur Duc Anh a vu 3 initiatives d'innovation technique reconnues (au niveau de la société) et appliquées aux pratiques de production, améliorant efficacement la disponibilité et la précision du système, permettant aux unités de fonctionner de manière stable et fiable, réduisant les coûts et la main-d'œuvre.

En 2023, il a continué à avoir 3 autres initiatives, dont 1 initiative a été reconnue par le Conseil de révision de la Corporation générale, et 2 initiatives sont en attente d'approbation.

En particulier, le sujet scientifique « Recherche sur les solutions pour contrôler directement les vannes de dérivation haute et basse pression sur le système de contrôle distribué (DCS) Ovation de l'unité de 330 MW » dont il est le responsable est l'un des sujets scientifiques typiques qui a été accepté, reconnu et évalué par la Société comme étant adapté aux besoins réels de l'unité.

En plus de faire du bon travail professionnellement, Duc Anh assume également le rôle de secrétaire de l'Union des jeunes de l'atelier. Dans les activités de mouvement, il promeut toujours le rôle d'un membre dynamique et créatif du syndicat des jeunes, participant activement aux activités bénévoles pour la communauté de l'entreprise et de la localité.

Grâce à ses efforts constants et à ses méthodes de travail scientifiques, dévouées et créatives, il a été reconnu pendant de nombreuses années comme un travailleur avancé, un combattant de l'émulation de base..., digne d'être un brillant exemple de travail créatif à suivre pour ses collègues.

Source : https://baodautu.vn/nguoi-lao-dong-evngenco1-khong-ngung-hoc-hoi-nghien-cuu-sang-tao-d231590.html