Des ressources humaines de haute qualité sont la clé pour construire un pays fort dans la nouvelle ère.

Le 8 octobre, à Hanoi, la Maison nationale d'édition politique, la Commission centrale de propagande et de mobilisation de masse, le ministère de la Santé et l'Université de médecine de Hanoi ont organisé une conférence scientifique nationale sur le thème « Percée stratégique dans les ressources humaines, en particulier les ressources humaines de haute qualité dans le nouveau contexte ».

Rôle de pilier, prérequis

L'atelier vise à contribuer à clarifier les questions fondamentales du développement des ressources humaines pour servir la cause de la construction et de la protection nationales dans la nouvelle période, en apportant des contributions pratiques au processus de préparation des documents pour le 14e Congrès national du Parti.

Français Le professeur Dr. Phung Huu Phu, ancien membre du Comité central du Parti, ancien directeur adjoint de la Commission centrale de propagande et d'éducation ; le Dr. Vu Thanh Mai, directeur adjoint de la Commission centrale de propagande et d'éducation ; le professeur associé Dr. Vu Trong Lam, directeur-rédacteur en chef de la Maison d'édition politique nationale Truth ; le professeur Dr. Tran Van Thuan, vice-ministre de la Santé ; le professeur associé Dr. Phan Thi Thu Huong, présidente du Conseil de l'Université de médecine de Hanoi ont présidé l'atelier.

Le Dr Vu Thanh Mai, directeur adjoint de la Commission centrale de propagande et de mobilisation de masse, a présidé l'atelier. Photo : M.Chi

Dans son rapport d'introduction, le Dr Vu Thanh Mai, chef adjoint de la Commission centrale de propagande et de mobilisation de masse, a déclaré que l'atelier s'inscrivait dans le contexte où le pays s'apprêtait à entrer dans une nouvelle phase de développement, avec l'ambition de faire du Vietnam une nation puissante et prospère, à l'égal des puissances mondiales d'ici le milieu du XXIe siècle. Pour concrétiser cette ambition, notre Parti a identifié trois axes stratégiques, dans lesquels le développement des ressources humaines, notamment de haute qualité, joue un rôle essentiel et constitue une condition préalable.

Selon le Dr Vu Thanh Mai, ce point de vue a été affirmé par le regretté Secrétaire général Nguyen Phu Trong lors du 13e Congrès national et a continué à être souligné par le Secrétaire général To Lam : « Des ressources humaines de haute qualité sont le facteur décisif pour réaliser l'aspiration à un développement rapide et durable. »

L'atelier a clarifié les bases théoriques et pratiques, évalué correctement l'état actuel du développement des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité, souligné les limites et les goulots d'étranglement ; prévu le contexte national et international, les nouvelles tendances en science et technologie, la transformation numérique et l'intégration internationale, déterminant ainsi les besoins en ressources humaines, en particulier en ressources humaines de haute qualité ; proposé des points de vue et des solutions révolutionnaires, avec une attention particulière accordée aux mécanismes spécifiques pour attirer et utiliser les talents, perfectionner le système juridique, renforcer la coopération internationale et promouvoir le rôle de tous les niveaux, secteurs et unités dans la formation et l'utilisation des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité.

Nécessité de politiques révolutionnaires pour le développement des ressources humaines

Discussions des délégués lors de l'atelier. Photo : M.Chi

Lors de l'atelier sur la constitution d'équipes au sein des services centraux du Parti pour répondre aux exigences de la transformation numérique, le professeur associé, Dr Vu Trong Lam, directeur et rédacteur en chef de la Maison nationale d'édition politique, a analysé les besoins en personnel dans le contexte de la transformation numérique promue par le Parti et l'État. Il a proposé sept solutions pour constituer une équipe capable de répondre aux exigences de la transformation numérique, en insistant sur la création d'un environnement de travail numérique au sein des services du Parti et en utilisant la transformation numérique comme outil pour améliorer l'efficacité opérationnelle, les processus de coordination, le traitement de l'information et les recommandations politiques.

Concernant le développement des ressources humaines à l'ère du développement national, le professeur Vu Van Hien, ancien vice-président du Conseil théorique central, a souligné qu'outre les conseils stratégiques au Parti et à l'État, il était nécessaire de formuler des recommandations sur des politiques innovantes et innovantes en matière de développement des ressources humaines. L'éducation et la formation doivent être innovantes, centrées sur l'étudiant et orientées vers le marché du travail. Le secteur privé doit être considéré comme un pilier dans la recherche et la formation de ressources humaines de haut niveau pour le pays.

Pour développer des ressources humaines de haute qualité et bâtir une fonction publique d'élite au service du peuple, le professeur associé Dr. Nguyen Ba Chien, directeur de l'Académie d'administration publique et de gestion, a proposé 8 groupes de solutions : élaborer une stratégie de développement des ressources humaines ; améliorer la qualité du recrutement ; former et développer les compétences ; mettre en place des mécanismes de rémunération et de promotion attractifs ; encourager l'innovation ; renforcer la coopération internationale ; évaluer et améliorer périodiquement.

Le professeur Phung Huu Phu, ancien membre du Comité central du Parti et ancien directeur adjoint du Département central de la propagande, a pris la parole. Photo : M.Chi

Lors de l'atelier, les délégués ont partagé de nombreuses et riches expériences pratiques, soulignant le rôle des stratégies de développement des ressources humaines en lien avec les besoins du marché du travail, la transformation numérique et les modèles de formation étroitement liés à la recherche et à la pratique. Les présentations, toutes à la fois théoriques et pratiques, ont convenu que des ressources humaines de qualité sont un facteur clé de la compétitivité nationale.

Dans ses remarques finales, le professeur Dr. Phung Huu Phu, ancien membre du Comité central du Parti et ancien chef adjoint du Département central de la propagande, a souligné que le développement de ressources humaines de haute qualité n'est pas seulement une exigence urgente mais aussi une tâche continue à long terme, nécessitant la participation synchrone de l'ensemble du système politique, tous les niveaux, secteurs, agences et unités.

L'atelier a clarifié de nombreuses questions théoriques et pratiques, fourni d'importantes suggestions politiques et contribué à servir le leadership et l'orientation du Parti et de l'État dans la stratégie de développement des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité dans la nouvelle ère.

Source: https://hanoimoi.vn/nhan-luc-chat-luong-cao-la-then-chot-de-xay-dung-dat-nuoc-hung-cuong-trong-ky-nguyen-moi-718858.html