Les employées qui accouchent peuvent recevoir une prime de 100 millions de wons de la part de l'entreprise.

Le journal Korea Herald a rapporté que le fabricant de sous-vêtements Ssangbangwool en Corée du Sud a annoncé le 22 février que l'entreprise soutiendrait jusqu'à 100 millions de wons (environ 1,85 milliard de VND) pour les employées enceintes.

Dans le cadre du programme d'aide à la garde d'enfants de l'entreprise, les employés peuvent recevoir 30 millions de wons pour leur premier enfant, 30 millions de wons supplémentaires pour leur deuxième enfant et 40 millions de wons supplémentaires pour leur troisième enfant.

L'entreprise a également révélé qu'elle fournira jusqu'à 3 millions de wons aux employés ayant besoin d'une fécondation in vitro.

« Le faible taux de natalité est un défi majeur que notre société doit relever. L’entreprise assumera ses responsabilités et fera tout son possible pour aider le pays à augmenter ce taux », a déclaré un porte-parole de Ssangbangwool.

Le taux de natalité en Corée du Sud est à un niveau historiquement bas.

Cette annonce intervient après que le groupe de construction Booyoung a annoncé plus tôt ce mois-ci qu'il verserait à ses employés 100 millions de wons par naissance, soit la prime de maternité en espèces la plus élevée parmi les entreprises sud-coréennes.

L'entreprise a déclaré que Booyoung avait versé un total de 7 milliards de wons à 70 employés ayant un ou plusieurs enfants depuis janvier 2021.

Le gouvernement coréen soutient également les programmes d'incitation à la parentalité mis en place par les entreprises.

La Corée du Sud est prise dans un cercle vicieux de faible taux de natalité et de pénurie de pédiatres

La semaine dernière, le président sud-coréen Yoon Suk Yeol a demandé à ses conseillers de mettre en place des incitations fiscales et d'autres mesures de soutien pour encourager les entreprises à lancer des programmes de natalité.

Malgré les efforts concertés des secteurs public et privé pour stimuler le taux de natalité, de nombreux travailleurs sud-coréens pensent encore que les dépenses seules ne suffiront probablement pas à faire une différence.

« Mon entreprise a récemment décidé d'augmenter le soutien financier aux employées enceintes. Mais je ne pense pas que l'argent seul puisse inciter les employés à avoir des enfants. Ils ne veulent pas se sentir coupables d'épuiser leur congé parental, et les politiques garantissant des horaires de travail flexibles n'existent plus », a déclaré une mère active d'un enfant de 7 ans au Korea Herald .

Certains craignent que les incitations fiscales gouvernementales n'entraînent une polarisation de l'emploi.

« Les récentes nouvelles concernant les programmes d'incitation à la parentalité des grandes entreprises et le projet du gouvernement d'offrir des avantages fiscaux m'inquiètent car je ne suis pas admissible à ces programmes », a déclaré un employé du nom de famille Lee, qui travaille dans une petite entreprise.

Selon le Service national des impôts de Corée, seulement 2,3 % des employés de maison bénéficient d'un soutien financier de la part des programmes d'incitation à l'éducation des enfants mis en place par leur entreprise.

« Les programmes d'incitation à la natalité mis en place par les entreprises offrent un certain soutien financier, mais ils n'auront pas d'impact significatif sur le taux de natalité du pays, car seul un petit nombre d'employés en bénéficient », a déclaré un employé du département des ressources humaines d'un conglomérat sud-coréen.

Le taux de fécondité – le nombre moyen d’enfants qu’une femme met au monde au cours de sa vie – en Corée du Sud a atteint un niveau historiquement bas de 0,78 en 2022, et ce chiffre devrait encore baisser en 2023.

Lien source: https://thanhnien.vn/han-quoc-nhan-vien-sinh-con-co-the-duoc-cong-ty-thuong-100-trieu-won-185240225123727054.htm