Le 27 février 2024, CareerViet a organisé avec succès l'événement « Holistic Excellence » et la cérémonie de remise des prix « Employer of Choice 2023 » - honorant les employeurs les plus appréciés de l'année écoulée.
Mme Hoang Thi My Hanh, directrice générale adjointe de la division Support de la société par actions Vinpearl, a affirmé : « La culture d'une entreprise est celle de son dirigeant. Chez Vingroup, il existe également une culture de discipline, qui facilite sa mise en œuvre. En conclusion, si Vingroup a autant de succès, c'est grâce à sa culture. »
Mme Phung Minh An, directrice principale de la gestion des talents et du développement organisationnel chez Techcombank, a déclaré : « Chez Techcombank, chacun a la possibilité d'expérimenter des innovations. Ce qui existe est appliqué, et ce qui n'existe pas est conçu tel quel, puis standardisé en processus et appliqué à d'autres activités de l'organisation . »
Par exemple, en 2018, elle a dirigé le projet d’introduction en bourse de Techcombank, qui était également un projet entièrement nouveau sur lequel elle s’est vu confier l’autorité.
Concernant la diversité des nombreuses générations dans l'entreprise, Mme Pham Thu Hien - Directrice des ressources humaines - TH Food Chain a également partagé que chez TH, il existe de nombreuses politiques de bien-être flexibles pour répondre aux besoins de cette diversité, en plus de cela, les politiques d'apprentissage et de développement sont également mises en avant par TH.
Parce que la formation est l’un des piliers importants pour construire une culture afin que chacun travaille vers les objectifs communs de l’organisation, devenant ainsi ambassadeur de l’entreprise.
Lors de l'événement, M. Bui Ngoc Quoc Hung, directeur général de CareerViet, a affirmé que CareerViet avait l'avantage de posséder des données importantes et diversifiées pour former avec succès ce modèle.
L'application de l'apprentissage automatique dans cette version internationale, pour l'anglais et le vietnamien, est une intégration transparente dans le système de suivi des candidatures - ATS, qui extrait les données des CV/profils des candidats en seulement 0,1 seconde/profil, aidant les recruteurs expérimentés à se concentrer sur la sélection, l'évaluation et les emplois hautement spécialisés grâce aux données structurées et standardisées du système.
Le système calculera automatiquement le score approprié à chaque profil en fonction des critères de recrutement de l'entreprise, afin d'optimiser la sélection des profils. La standardisation et le traitement des données standardisées constitueront la base du « big data » propre à chaque entreprise. De là, attirer et fidéliser les talents, ainsi que réaliser des analyses et des évaluations plus objectives et approfondies.
En termes de performance, l'analyse des CV permettra notamment de réduire de 80 % la charge de travail manuelle du service RH. Cette technologie a également commencé à être déployée sur le site web CareerViet, permettant aux candidats de postuler rapidement : il suffit de télécharger leur profil disponible ; l'IA analysera les données, standardisera le profil et raccourcira considérablement le processus de candidature. De plus, elle permet de proposer des offres d'emploi plus pertinentes.
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