Les indemnités et les allocations des travailleurs vont augmenter en même temps que le salaire de base.

À compter du 1er juillet 2023, le salaire de base passera de 1,49 million de VND à 1,8 million de VND par mois. En conséquence, de nombreuses primes et indemnités pour les employés non fonctionnaires seront également revues à la hausse.

Photo d'illustration.

Conformément à la résolution 69/2022/QH15, à compter du 1er juillet 2023, le salaire de base des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public passera à 1,8 million de VND/mois.

Lors de l'ajustement du salaire de base, de nombreux montants et indemnités pour les employés non étatiques seront également ajustés à la hausse, notamment les 12 montants suivants :

Améliorer le niveau des soins de santé et des prestations de convalescence après une maladie

Conformément à l’article 29, paragraphe 3, de la loi sur l’assurance sociale de 2014, le niveau des prestations de convalescence après maladie est égal à 30 % du salaire de base.

En conséquence, lorsque le salaire de base passera à 1,8 million de VND à compter du 1er juillet 2023, le niveau des prestations de soins de santé et de convalescence après une maladie passera à 540 000 VND (actuellement 447 000 VND).

Augmentation de l'allocation forfaitaire pour la naissance ou l'adoption

L'article 38 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 stipule que les employées qui accouchent ou les employées qui adoptent des enfants de moins de 6 mois ont droit à une allocation unique pour chaque enfant égale à 2 fois le salaire de base du mois où l'employée accouche ou du mois où l'employée adopte l'enfant.

En cas de naissance d'un enfant mais si seul le père participe à l'assurance sociale, celui-ci recevra une allocation unique égale à deux fois le salaire de base du mois de naissance pour chaque enfant.

En conséquence, la subvention unique pour la naissance ou l'adoption d'un enfant sera augmentée à 3 600 000 VND (actuellement 2 980 000 VND).

Améliorer le niveau de soins et de rétablissement après le congé de maternité

Le niveau de l’indemnité journalière de convalescence et de rétablissement après un congé de maternité est égal à 30 % du salaire de base (article 41, paragraphe 3, de la loi sur l’assurance sociale de 2014).

À compter du 1er juillet 2023, le montant des prestations de convalescence et de rétablissement de santé après un congé de maternité sera porté à 540 000 VND (contre 447 000 VND actuellement).

Augmenter la subvention ponctuelle

Plus précisément, l’article 46 de la loi de 2014 sur l’assurance sociale stipule que les employés dont la capacité de travail est réduite de 5 % à 30 % ont droit à une allocation unique.

Le niveau de la subvention unique est spécifié comme suit :

- Une réduction de 5 % de la capacité de travail donnera droit à 5 fois le salaire de base (soit 9 000 000 VND contre 7 450 000 VND actuellement), puis pour chaque réduction supplémentaire de 1 %, le bénéficiaire recevra 0,5 fois le salaire de base supplémentaire (soit une augmentation de 900 000 VND) ;

En plus de l'allocation mentionnée ci-dessus, vous recevrez une allocation supplémentaire calculée en fonction du nombre d'années de cotisations à l'assurance sociale. Pour une année de cotisations ou moins, cette allocation sera calculée à hauteur de 0,5 mois. Ensuite, pour chaque année supplémentaire de cotisations, vous recevrez 0,3 mois de salaire supplémentaire, calculé à partir du salaire du mois précédant immédiatement votre arrêt de soins.

Augmenter l'allocation mensuelle

L’article 47 de la loi de 2014 sur l’assurance sociale stipule que les salariés dont la capacité de travail est réduite de 31 % ou plus ont droit à des prestations mensuelles.

L'allocation mensuelle est déterminée comme suit :

- Une réduction de 31 % de la capacité de travail donnera droit à 30 % du salaire de base, puis pour chaque réduction supplémentaire de 1 %, 2 % supplémentaires du salaire de base seront perçus ;

Ainsi, pour chaque réduction de 31 % de la capacité de travail, l'indemnité est de 540 000 VND (actuellement 447 000 VND), puis pour chaque réduction supplémentaire de 1 %, l'indemnité est de 36 000 VND (actuellement 29 800 VND).

Outre l’allocation prévue au point a du présent article, une allocation supplémentaire est versée chaque mois en fonction du nombre d’années de cotisations sociales. Pour une année de cotisation ou moins, elle est calculée à hauteur de 0,5 %, puis, pour chaque année supplémentaire de cotisations sociales, elle s’élève à 0,3 % du salaire soumis aux cotisations sociales du mois précédant immédiatement le congé de soins.

Augmentation de l'indemnité de service

Plus précisément, les employés dont la capacité de travail est réduite de 81 % ou plus, qui sont paralysés par la colonne vertébrale ou aveugles des deux yeux ou qui ont des membres amputés ou paraplégiques ou qui sont atteints de maladie mentale, ont droit, en plus des prestations prévues à l'article 47 de la loi sur l'assurance sociale de 2014, à une allocation de service mensuelle égale au salaire de base (soit 1 800 000 VND contre 1 490 000 VND actuellement).

(Conformément à l'article 50 de la loi sur l'assurance sociale de 2014)

L'indemnité forfaitaire en cas de décès suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle a été augmentée de plus de 11 millions de VND.

L'article 51 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 stipule que si un employé décède des suites d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle pendant son travail, ou décède pendant la première période de traitement des suites d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, ses proches recevront une allocation unique égale à 36 fois le salaire de base (soit 64 800 000 VND).

En conséquence, l'indemnité unique versée en cas de décès dû à un accident du travail ou à une maladie professionnelle passera à 11 160 000 VND, contre 53 640 000 VND actuellement.

Augmenter le montant des indemnités pour convalescence et rétablissement après traitement d'une blessure ou d'une maladie

L’article 52, paragraphe 2, de la loi de 2014 sur l’assurance sociale stipule le niveau des prestations journalières de convalescence et de rétablissement après traitement d’une blessure ou d’une maladie :

- Équivalent à 25 % du salaire de base en cas de repos et de convalescence à domicile ;

Le niveau de l'aide est de 450 000 VND (actuellement 372 500 VND).

- Équivalent à 40 % du salaire de base en cas de repos et de convalescence dans un établissement centralisé.

Le montant de l'aide est de 420 000 VND (actuellement 596 000 VND).

Ajuster le montant de la pension mensuelle que reçoivent les employés

Conformément à l'article 56, paragraphe 5, de la loi sur l'assurance sociale de 2014, la pension mensuelle minimale des employés participant à l'assurance sociale obligatoire et ayant droit à une pension conformément aux articles 54 et 55 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 est égale au salaire de base de 1 800 000 VND (actuellement 1 490 000 VND), sauf dans les cas prévus au point i, paragraphe 1, de l'article 2 et au paragraphe 3, de l'article 54 de la loi sur l'assurance sociale de 2014.

10. L'allocation funéraire a été portée à 18 000 000 VND.

En cas de décès d'un employé ayant droit à des prestations funéraires, la personne chargée des funérailles recevra une indemnité funéraire unique équivalente à 10 fois le salaire de base.

En conséquence, l'allocation funéraire sera de 18 000 000 VND contre 14 900 000 VND en vertu de la réglementation actuelle.

Ajustement du montant mensuel des prestations de décès pour les proches en cas de décès d'un employé

Plus précisément, l'article 68, paragraphe 1, de la loi de 2014 sur l'assurance sociale stipule que la prestation mensuelle de décès pour chaque proche est égale à 50 % du salaire de base (passant de 745 000 VND à 900 000 VND) ; si le proche n'a pas de soignant direct, la prestation mensuelle de décès est égale à 70 % du salaire de base (passant de 1 043 000 VND à 1 260 000 VND).

Augmenter les prestations de retraite des employés qui cotisent à la fois à l'assurance sociale obligatoire et volontaire

L'article 71 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 stipule que pour les employés ayant cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 20 ans ou plus, les conditions et les niveaux de pension sont appliqués conformément à la politique d'assurance sociale obligatoire ; le niveau de pension mensuel le plus bas est égal au salaire de base de 1 800 000 VND (actuellement 1 490 000 VND), à l'exception des sujets spécifiés au point i, paragraphe 1, article 2 de la loi sur l'assurance sociale de 2014.

(baodansinh.vn)

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