Un lieu de prospérité, et pourtant toujours enveloppé de mystère.

J'ai droit au 13e mois de salaire .

Le directeur adjoint d'un établissement privé multi-niveaux de la ville de Da Lat (province de Lam Dong ) a indiqué que l'école verse habituellement un treizième mois de salaire aux enseignants et au personnel avant le Nouvel An lunaire, considéré comme une prime de fin d'année. Ce treizième mois de salaire est généralement équivalent au salaire des autres mois de l'année, et son montant varie en fonction de l'ancienneté, du poste occupé et des performances professionnelles. « Cette année, le Têt tombe fin janvier, et mon école verse habituellement les salaires à la fin du mois. C'est pourquoi nous incluons cette année à la fois le salaire mensuel et le treizième mois. Ainsi, les enseignants et le personnel disposent de deux mois de salaire pour préparer le Têt en famille », a expliqué le directeur adjoint.

Des enseignants participent à un concours de décoration de plateaux de fruits pour le Têt (Nouvel An vietnamien) 2024 au parc Bien Hung, ville de Bien Hoa, province de Dong Nai .

Des enseignants de plusieurs grands réseaux d'écoles privées de Hô Chi Minh-Ville ont déclaré avoir récemment reçu une bonne nouvelle : les écoles verseront le 13e mois de salaire, comme c'est la coutume les années précédentes, aux enseignants et au personnel aux alentours du 20-21 janvier.

Le Dr Nguyen Thanh Nhan, conseiller principal de l'École primaire et secondaire Asian Young Talents (ATY), a indiqué que les membres du conseil scolaire perçoivent généralement une prime de fin d'année (13e mois), des primes d'épargne et des primes de productivité, en fonction de leur ancienneté et de leur contribution annuelle, pour un montant moyen d'environ 30 millions de VND par personne. La prime du Têt (Nouvel An lunaire) versée aux administrateurs scolaires peut varier de 50 à 150 millions de VND par personne. Les membres du personnel reçoivent également une prime de fin d'année (13e mois) ainsi que des indemnités supplémentaires.

SALAIRE MENSUEL ÉLEVÉ, LA BONUS DU TÊTE N'EST QUE SECONDAIRE.

Mme Pham Thi Thuy Vinh, fondatrice de l'établissement scolaire Ngo Thoi Nhiem (école maternelle, primaire, secondaire et lycée) implanté dans les districts de Binh Tan, Thu Duc (Hô-Chi-Minh-Ville) et Binh Duong , a indiqué que son système a toujours maintenu une prime de Têt constante pour les enseignants et le personnel : de 5 millions de VND minimum à 20 millions de VND maximum. Par exemple, un nouvel employé ayant un an d'ancienneté recevra une prime de Têt d'au moins 5 millions de VND.

Mme Pham Thi Thuy Vinh a déclaré que, d'après ses recherches et son expérience, le salaire mensuel des enseignants et du personnel est le facteur le plus important et constitue un véritable levier économique. « La première question que les gens posent lorsqu'ils postulent à un emploi, quel qu'il soit, concerne le salaire mensuel, et non la prime du Têt. Cette dernière est secondaire. Ce qui compte le plus, ce sont le salaire mensuel, un environnement de travail positif, le bien-être des enseignants et un cadre de travail convivial et accueillant… Ce sont là les facteurs clés pour attirer et fidéliser le personnel », a expliqué Mme Vinh.

Mme Vinh a révélé que les salaires mensuels des enseignants de son école varient de 14 à 60 millions de VND. Environ 6 % des enseignants perçoivent ce salaire de 60 millions de VND par mois. Ces enseignants doivent justifier d'au moins 15 ans d'expérience, la plupart enseignant en terminale, et se sont distingués par de nombreux succès et contributions. Les autres enseignants perçoivent un salaire moyen de 30,7 millions de VND par mois. Le salaire mensuel du personnel administratif est de 15 millions de VND, le plus bas étant celui du personnel de service nouvellement embauché, à 6,6 millions de VND.

Les enseignants bénéficient d'un déjeuner à l'école (pris en charge par l'établissement) ; s'ils travaillent jusqu'en fin d'après-midi ou en soirée, ils y prennent leur dîner. Les enseignants responsables des élèves internes bénéficient de repas tout au long de la journée à l'école. Par ailleurs, dans le cadre du programme de bien-être, les membres du personnel ont droit à des voyages. Les cadres supérieurs ayant réalisé des performances exceptionnelles peuvent participer à des voyages à l'étranger, l'école prenant en charge 100 % des frais pour certains et 20 % pour d'autres, en fonction de leur contribution individuelle.

« Afin de garantir l'équité et la transparence pour tous les enseignants et le personnel, nous publions les salaires mensuels, les primes et les avantages sociaux de chacun. Les ajustements salariaux sont effectués en début d'année scolaire. Nous annonçons publiquement le montant de votre rémunération pour une performance exceptionnelle, une bonne performance, la formation de nombreux élèves brillants, et même si vos élèves ne remportent aucun prix… Une fois toutes les informations rendues publiques, le personnel connaîtra son salaire et pourra ainsi se consacrer pleinement à son travail en toute sérénité », a expliqué Mme Vinh.

D'après Mme Vinh, le système de salaire mensuel et un environnement de travail positif contribuent à la stabilité du personnel, permettant aux enseignants de se sentir en sécurité et engagés. Dans son établissement, jusqu'à 98 % des enseignants sont à temps plein, et très peu d'intervenants extérieurs.

De nombreuses écoles privées récompensent leurs enseignants avec une prime du Nouvel An lunaire équivalente à leur treizième mois de salaire.

UNE CÉLÉBRATION SYMBOLIQUE DU TÊTE

Mme Phan Thi My Hue, fondatrice de Thien An Education Co., Ltd., a déclaré que les entreprises du secteur de l'éducation, comme la sienne, ont été affectées par la conjoncture économique difficile. « Nous aimerions offrir une prime plus importante aux enseignants, mais le fait de disposer de revenus suffisants pour maintenir et garantir leurs salaires est déjà une chance. Cette année, nous ne pouvons verser qu'une prime symbolique pour le Têt à notre personnel enseignant. Nous espérons qu'avec une économie plus stable l'année prochaine, nous pourrons mieux prendre soin de notre équipe », a confié Mme Hue.

Un enseignant d'un établissement privé multi-niveaux de Hô Chi Minh-Ville n'a pas précisé le montant de la prime du Nouvel An lunaire 2025. Il a indiqué que, habituellement, l'école verse le treizième mois de salaire à titre de prime pour encourager les enseignants et le personnel après une année de travail. Cependant, on ignore encore si ce treizième mois sera égal ou seulement 50 à 60 % du salaire des autres mois, car l'enseignant n'en a pas été informé. Cela dépendra des effectifs et des résultats scolaires de l'établissement au cours de l'année précédente.

Le directeur adjoint d'un établissement privé multi-niveaux de la ville de Da Lat a déclaré : « Les enseignants et le personnel sont très satisfaits du treizième mois de salaire, quel que soit son montant. C'est une source de motivation importante pour le personnel enseignant. Grâce à ce treizième mois, les enseignants peuvent acheter quelques articles pour leurs familles et offrir des cadeaux à leurs parents, conformément à la tradition vietnamienne. Quel que soit leur statut, lorsqu'ils ont donné le meilleur d'eux-mêmes et qu'ils constatent des avantages concrets, ils se sentent en sécurité et plus engagés dans leur travail. »

Nombre d'enseignants espèrent seulement recevoir une prime du Nouvel An lunaire équivalente à celle des ouvriers d'usine.

En fin d'année, la question des primes du Têt est souvent un sujet brûlant dans de nombreuses professions. Nombre d'entre nous, enseignants, nous disons, sérieusement ou sur le ton de la plaisanterie, que nous envions les primes du Têt d'autres professions, rêvant de toucher la même somme que les ouvriers.

Durant mes 20 années d'enseignement dans des écoles privées, les primes du Têt ont varié de 0 à 5 millions de VND. La seule période où la prime était nulle a eu lieu pendant la pandémie de Covid-19. Les années précédentes, la prime la plus élevée que j'ai reçue s'élevait à 5 millions de VND. Dans le système scolaire privé, de nombreux établissements distribuent des primes en fonction de leurs résultats financiers.

À l'approche du Têt (Nouvel An lunaire) 2025, j'ai interrogé plusieurs collègues travaillant dans différentes provinces et villes. Ils m'ont indiqué que les primes du Têt sont plutôt modestes. M. NXD, professeur titulaire depuis une quinzaine d'années dans un lycée privé, m'a expliqué que l'établissement verse une prime équivalente à un mois de salaire de base (plus de 5 millions de VND) sur ses propres fonds. À Hô-Chi-Minh-Ville, les professeurs titulaires des écoles privées perçoivent généralement une prime du Têt équivalente à un mois de salaire de base (le treizième mois). Quant aux professeurs à temps partiel, ils reçoivent en moyenne une prime du Têt de seulement 500 000 à 1 million de VND par personne.

Mme NTT, qui travaille dans une école primaire de la ville de Di An (province de Binh Duong), a indiqué que les enseignants reçoivent 2 millions de VND du budget local. M. LHD, professeur dans un lycée de la province de Ba Ria-Vung Tau, a confié avoir entendu dire que la province verse cette année une prime de 3,3 millions de VND aux enseignants à l'occasion du Têt. Il a également précisé que, les années précédentes, la ville avait alloué un budget à ces primes, allant de 1,5 à 2 millions de VND, mais qu'il ignorait ce qu'il en serait cette année.

Thai Hoang

Source : https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-ngoai-cong-lap-noi-am-no-noi-con-an-so-185250108174513119.htm