Un lieu de « chaleur », un lieu de mystère

SALAIRE DU 13E MOIS

Le directeur adjoint d'un établissement d'enseignement secondaire privé de la ville de Da Lat ( Lam Dong ) a indiqué que, traditionnellement, l'école verse un treizième mois de salaire aux enseignants et au personnel avant le Têt. Ce montant constitue une prime de fin d'année. Le montant de ce treizième mois correspond généralement à la somme des salaires mensuels, calculée en fonction de l'ancienneté, du poste occupé et des performances de chaque personne durant l'année. « Cette année, le Têt tombe fin janvier. Mon école verse habituellement les salaires à la fin du mois. Ainsi, cette année, en comptant le salaire mensuel et le treizième mois, les enseignants et le personnel disposent de deux mois de salaire pour préparer le Têt avec leurs familles », a précisé le directeur adjoint.

Des enseignants rivalisent de créativité pour décorer le plateau de fruits du Têt 2024 au parc Bien Hung, dans la ville de Bien Hoa, province de Dong Nai.

Des enseignants de plusieurs grands réseaux d'écoles privées de Hô Chi Minh-Ville ont déclaré avoir récemment reçu la bonne nouvelle que l'école verserait, comme d'habitude les années précédentes, la prime de 13e mois aux enseignants et au personnel aux alentours du 20-21 janvier.

Le Dr Nguyen Thanh Nhan, conseiller principal de l'Asia Talented Young Primary and Secondary School (ATY), a indiqué que les membres du conseil scolaire perçoivent généralement un treizième mois de salaire, ainsi que des primes d'épargne et de productivité, en fonction de leur ancienneté et de leur implication au cours de l'année ; en moyenne, environ 30 millions de VND par personne. La prime du Têt pour le personnel de direction peut varier de 50 à 150 millions de VND par personne. Les autres membres du personnel bénéficient d'un treizième mois de salaire et d'autres primes.

SALAIRE MENSUEL ÉLEVÉ, LA BONUS TET N'EST QU'UN ACTE SECONDAIRE

Mme Pham Thi Thuy Vinh, fondatrice du groupe scolaire Ngo Thoi Nhiem (école maternelle, primaire, collège et lycée) implanté dans les districts de Binh Tan, Thu Duc (Hô-Chi-Minh-Ville) et Binh Duong , a indiqué que son établissement a toujours maintenu le même montant de prime du Têt pour les enseignants et le personnel : de 5 millions de VND à 20 millions de VND. Par exemple, pour un nouvel employé ayant un an d’ancienneté, la prime du Têt minimale est de 5 millions de VND.

Mme Pham Thi Thuy Vinh a déclaré que, d'après son expérience pratique en recherche et en milieu professionnel, le salaire mensuel des enseignants et du personnel est primordial et constitue un véritable levier économique. « Ce qui importe le plus aux employés, quel que soit leur lieu de travail, c'est leur salaire mensuel, et non le montant de leur prime du Têt. Cette dernière est secondaire. Le plus important, c'est le salaire mensuel, mais aussi la qualité de l'environnement de travail, le bien-être des enseignants, leur convivialité… Voilà la clé pour attirer et fidéliser les employés », a-t-elle affirmé.

Mme Vinh a révélé que le salaire mensuel du personnel enseignant de son école se situe entre 14 et 60 millions de VND. Environ 6 % des enseignants perçoivent 60 millions de VND par mois. Ils doivent justifier d'au moins 15 ans d'ancienneté et la plupart enseignent aux élèves de terminale. Ils ont à leur actif de nombreuses réussites et contributions. Les autres enseignants perçoivent un salaire mensuel moyen de 30,7 millions de VND. Le salaire mensuel du personnel administratif s'élève à 15 millions de VND. Le personnel nouvellement embauché perçoit le salaire le plus bas, soit 6,6 millions de VND.

Les enseignants déjeunent à l'école (repas pris en charge par l'établissement). S'ils travaillent jusqu'en fin d'après-midi ou en soirée, ils dînent également à l'école. Les enseignants responsables de l'internat bénéficient de repas tout au long de la journée à l'école. Par ailleurs, le système de prestations sociales permet au personnel de voyager. Les enseignants les plus anciens et les plus méritants peuvent se rendre à l'étranger ; l'école prend en charge 100 % des frais pour certains et 20 % pour d'autres, en fonction de la contribution de chacun.

« Afin de garantir l'équité et la transparence pour tous les enseignants et le personnel, nous publions clairement les salaires mensuels, les primes et les avantages sociaux de nos employés. La politique d'ajustement salarial est mise en œuvre en début d'année scolaire. Nous annonçons publiquement les primes que nous recevrons en cas d'excellence dans l'exécution de nos tâches, en cas de formation de nombreux élèves brillants, ou encore en cas d'absence de récompenses de nos élèves, etc. Une fois toutes ces informations diffusées, l'équipe connaîtra sa contribution salariale et personne ne la contestera », a déclaré Mme Vinh.

D'après Mme Vinh, le système de rémunération mensuelle et un environnement de travail positif contribuent à la stabilité du personnel, permettant ainsi aux enseignants de s'investir pleinement dans leur mission. Dans son établissement, jusqu'à 98 % des enseignants sont titulaires, et les intervenants extérieurs sont très peu nombreux.

De nombreuses écoles privées récompensent leurs enseignants avec un 13e mois de salaire à titre de prime du Têt.

FÊTE SYMBOLIQUE DU TÊTE

Mme Phan Thi My Hue, fondatrice de la société Thien An Education, a déclaré que les entreprises du secteur de l'éducation comme la sienne étaient touchées par les difficultés économiques. « L'entreprise souhaiterait également mieux récompenser les enseignants, mais disposer de revenus suffisants cette année pour maintenir et garantir leurs salaires relève déjà du miracle. Cette année, nous ne pouvons verser que des primes symboliques pour le Têt. Nous espérons que l'année prochaine, lorsque la situation économique sera plus stable, nous pourrons mieux prendre soin de notre personnel », a confié Mme Hue.

Un enseignant d'un établissement privé multi-niveaux de Hô Chi Minh-Ville n'a pas précisé le montant de la prime du Nouvel An lunaire 2025. Il a indiqué que, normalement, avant le Nouvel An lunaire, l'école verse le treizième mois de salaire, considéré comme une prime de fin d'année, afin de motiver les enseignants et le personnel. Cependant, il n'a pas encore été informé du montant exact de cette prime : sera-t-elle égale au salaire des autres mois ou seulement 50 à 60 % ? Cela dépendra des effectifs et des résultats scolaires de l'année précédente.

Le directeur adjoint d'un établissement d'enseignement secondaire privé de Da Lat a déclaré : « Pour les enseignants et le personnel, le treizième mois de salaire, quel que soit son montant, est une source de grande satisfaction. C'est une source de motivation pour l'équipe pédagogique. Grâce à ce treizième mois, les enseignants peuvent acheter de quoi subvenir aux besoins de leur famille et de leurs parents. C'est une tradition culturelle vietnamienne. Tout employé qui s'investit pleinement dans son travail et bénéficie de conditions de travail avantageuses se sentira en confiance et aura envie de rester et de contribuer à l'entreprise. »

Nombre d'enseignants s'attendent seulement à ce que leur prime du Têt soit égale à celle des travailleurs.

En cette fin d'année, la question des primes du Têt est souvent au cœur des débats dans de nombreuses professions. Nombre d'entre nous, enseignants, avouons, parfois avec humour, qu'en voyant ces primes, nous éprouvons une certaine envie, rêvant de recevoir la même que les salariés.

Durant mes 20 années d'enseignement dans des écoles privées, la prime du Têt a varié de 0 à 5 millions de VND. La prime de 0 VND a été versée pendant la pandémie de Covid-19. Il y a quelques années, la prime la plus élevée versée depuis mes débuts dans l'enseignement s'élevait à 5 millions de VND. Dans le système scolaire privé, de nombreuses écoles versent des primes en fonction de leur rentabilité.

Le Têt 2025 approche. J'ai interrogé des collègues travaillant dans différentes provinces et villes, et j'ai constaté que la prime du Têt est très modeste. M. NXD, professeur titulaire depuis une quinzaine d'années dans un lycée privé, m'a indiqué que l'établissement verse une prime équivalente à un mois de salaire de base (plus de 5 millions de VND), financée par ses propres fonds. À Hô-Chi-Minh-Ville, les professeurs titulaires des écoles privées perçoivent généralement une prime du Têt équivalente à un mois de salaire (salaire de base). Quant aux enseignants contractuels, la prime moyenne du Têt se situe entre 500 000 et 1 million de VND par personne.

Mme NTT, enseignante dans une école primaire de la ville de Di An (province de Binh Duong), a indiqué que les enseignants avaient reçu 2 millions de VND du budget local. M. LHĐ, professeur dans un lycée de la province de Ba Ria-Vung Tau, a confié avoir entendu dire que la province avait versé cette année une prime du Têt de 3,3 millions de VND aux enseignants. La ville dispose également chaque année d'un budget pour le versement de primes aux enseignants, d'un montant compris entre 1,5 et 2 millions de VND, mais il n'est pas certain du montant pour cette année.

Thai Hoang

Source : https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-ngoai-cong-lap-noi-am-no-noi-con-an-so-185250108174513119.htm