M. Hoang Nam Tien et son parcours professionnel : les critères pour devenir un travailleur de l’ère 4.0

M. Tien a un jour partagé avec les journalistes de The World et du Vietnam Newspaper son expérience de choix de carrière et les critères importants pour devenir travailleur à l'ère de l'industrie 4.0.

M. Hoang Nam Tien et sa fille. (Source : FBNV)

M. Hoang Nam Tien, vice-président du conseil d'administration de l'universitéFPT , est décédé dans l'après-midi du 31 juillet. Il était connu pour ses discours inspirants adressés à la communauté, et en particulier aux jeunes.

« Beaucoup de gens se retrouvent au mauvais endroit et choisissent la mauvaise carrière. »

Dans un entretien accordé à The Gioi et au Viet Nam Newspaper, M. Hoang Nam Tien a évoqué le choix de ses études et de sa carrière. Il a affirmé que la société a toujours besoin de jeunes qui continuent à se former, car les technologies et les connaissances évoluent sans cesse. Par conséquent, la capacité d'apprendre par soi-même est essentielle pour éviter que chacun ne vieillisse.

Il a déclaré : « Beaucoup de gens se retrouvent au mauvais endroit et choisissent la mauvaise carrière. » En réalité, nombreux sont ceux qui choisissent la mauvaise école et la mauvaise carrière car, une fois sur le marché du travail, ils réalisent le décalage important entre leurs choix, les souhaits de leur famille et la réalité du marché et leurs propres compétences.

« Je pense que c'est bien, de nos jours, on peut se former en autodidacte, tout au long de sa vie. Il y a toujours des opportunités pour les jeunes. On me demande souvent ce dont les jeunes ont besoin. Ils ont besoin de beaucoup de choses, mais je pense qu'il faut retenir trois choses. La première, c'est l'équilibre entre l'attitude et les qualifications. On peut avoir d'excellentes qualifications, mais si l'attitude au travail et envers les autres n'est pas bonne, cela ne suffit pas. À l'inverse, on considère toujours que les employés obéissants ont une bonne attitude, mais si leurs compétences sont insuffisantes, leur efficacité au travail ne sera pas optimale. Par conséquent, l'équilibre entre l'attitude et les qualifications est l'un des premiers critères à prendre en compte lorsqu'on entre dans le monde du travail. »

Deuxièmement, les entreprises ont besoin d'employés enthousiastes et disciplinés. Selon moi, toute entreprise a besoin de jeunes employés dynamiques et prêts à relever tous les défis. Outre leur énergie, ils doivent également faire preuve de discipline. Plus l'entreprise est grande, plus la discipline requise est importante, notamment en matière de rigueur au travail, de coopération et de respect des consignes. Or, ce sont des points faibles chez beaucoup de jeunes. Troisièmement, à l'ère du numérique, la créativité et la recherche constante d'innovation sont essentielles. M. Tien a souligné.

Concernant les raisons de la confusion des jeunes face aux défis du début de leur carrière, M. Hoang Nam Tien a déclaré : Premièrement, les programmes universitaires restent trop axés sur la théorie, ne correspondent pas aux exigences du marché du travail et n’offrent pas suffisamment de temps de pratique pour permettre aux étudiants d’appréhender la réalité du métier après l’obtention de leur diplôme. Deuxièmement, les étudiants eux-mêmes ne s’investissent pas suffisamment dans leurs études et le développement des compétences nécessaires.

« Comme toujours, la société a besoin que chacun ait la capacité d'apprendre par soi-même tout au long de sa vie, de se former en continu car la technologie et les connaissances évoluent constamment. Par conséquent, la capacité d'apprendre par soi-même est très importante pour que chacun ne devienne pas… vieux. »

Troisièmement, ils n'ont pas encore eu accès au milieu professionnel des grandes entreprises prestigieuses. Les étudiants ne devraient pas se contenter d'étudier sans travailler à temps partiel. Ils devraient toutefois répartir raisonnablement leur temps entre études et travail, et privilégier un emploi à temps partiel en lien avec leur domaine d'études.

« Nous vivons à l'ère du numérique 4.0. La société est en perpétuelle évolution, les entreprises aussi, elles étendent leurs activités et explorent de nouveaux domaines. Elles ont besoin de personnel agile, flexible et capable d'apprendre rapidement. La jeune génération d'aujourd'hui n'acquiert pas des connaissances une fois pour toutes comme la précédente ; elle doit constamment se former et acquérir de nouvelles compétences pour s'adapter et évoluer dans la vie », a souligné M. Hoang Nam Tien.

Selon M. Hoang Nam Tien, les jeunes doivent savoir trouver un équilibre entre attitude et compétences, et avoir la capacité d'apprendre tout au long de leur vie. (Source : FBNV)

« La génération qui n'a pas peur de l'intelligence artificielle dominera le monde. »

Dans son discours prononcé lors du « Festival des sciences et technologies 2024 », qui s'est tenu le 14 janvier à Ha Nam , M. Hoang Nam Tien, vice-président du conseil d'administration de l'université FPT, connu pour ses nombreuses déclarations sur les réseaux sociaux, a déclaré : « La génération qui n'a pas peur de l'intelligence artificielle dominera le monde ».

Cet expert prédit les tendances professionnelles en 2030, notamment dans des secteurs tels que l'informatique, le marketing, l'intelligence artificielle, le big data et la production de contenu. Parallèlement, il met en garde contre la disparition de six professions dans les cinq prochaines années : enseignants, agents du service client, médecins, pharmaciens, auditeurs, comptables, agents de sécurité, policiers et experts.

Ouvrant son discours au festival technologique, M. Hoang Nam Tien a présenté l'image d'un homme qui « s'est sculpté dans la roche chaque jour, jusqu'à devenir la plus belle des statues ».

L'expert Hoang Nam Tien estime que cette image correspond à celle des étudiants, des professeurs et des enseignants d'aujourd'hui. S'ils ne se perfectionnent pas et n'étudient pas tout au long de leur vie pour devenir la meilleure version d'eux-mêmes, ils deviendront rapidement des personnes ordinaires, voire médiocres, et ne seront plus respectés par la société.

Selon M. Tien, environ 2,7 millions de travailleurs vietnamiens des zones industrielles risquent de perdre leur emploi en raison de la robotisation. Le chômage touchera des personnes extrêmement jeunes, parfois même des moins de 25 ans. De nombreuses zones industrielles de Bac Ninh et Bac Giang ont déjà recours aux robots. L'une des usines automobiles les plus modernes du Vietnam utilise plus de 1 000 robots pour l'assemblage, soit un ratio robots/travailleurs supérieur à celui des employés. Par conséquent, pour pouvoir occuper de nouveaux emplois, environ 2,7 millions de travailleurs devront être entièrement reconvertis d'ici 5 à 7 ans.

« C’est une réalité qui se produit dans notre pays, et non pas quelque part dans le monde lointain. L’intelligence artificielle, notamment ChatGPT, remplace progressivement les humains. Concrètement, environ 40 % des employés de bureau et du personnel administratif perdront leur emploi très prochainement. Même 85 % des comptables pourraient être menacés de licenciement, y compris ceux qui ont plus de 20 ans d’expérience, qui travaillent avec diligence et rigueur. »

Les employés de bureau et les responsables des ressources humaines perdront également leur emploi, car la plupart des provinces et des villes se numérisent progressivement, abandonnant le papier. Même dans le domaine de la programmation, environ 40 % des commandes des logiciels sont désormais gérées par l'intelligence artificielle, sans intervention humaine. « S'améliorer chaque jour est absolument indispensable pour assurer la pérennité de l'entreprise », a déclaré M. Hoang Nam Tien.

Interrogé sur la profession qui déclinera le plus rapidement à l'avenir, M. Tien a déclaré que la comptabilité serait la profession qui disparaîtrait bientôt, suivie de l'enseignement. D'ici sept ans environ, les enseignants seront soumis à une forte pression car ils seront remplacés par l'intelligence artificielle et les robots. Par conséquent, selon cet expert, l'apprentissage authentique est la clé du succès.

« C’est ce que nous avons appris de notre propre expérience. Et c’est particulièrement important dans le système éducatif actuel », a déclaré M. Hoang Nam Tien.

Critères pour devenir travailleur à l'ère de l'industrie 4.0

Dans un article partagé avec The Gioi et le Viet Nam Newspaper sur les critères permettant aux jeunes de devenir des citoyens du monde, M. Hoang Nam Tien a donné 4 éléments nécessaires pour que les jeunes deviennent des travailleurs à l'ère 4.0, prêts à devenir des citoyens du monde.

Tout d'abord, il faut savoir penser de manière critique et indépendante. C'était un désavantage pour notre génération. Les jeunes d'aujourd'hui sont très différents : ils ont la possibilité d'acquérir des connaissances, de partager davantage et d'exprimer plus librement leurs opinions.

Deuxièmement, comme toujours, la société a besoin que chacun soit capable d'apprendre par soi-même tout au long de sa vie, de se former en continu, car les technologies et les connaissances évoluent constamment. Par conséquent, la capacité d'apprendre par soi-même est essentielle pour que chacun puisse rester en forme et éviter le surmenage.

Troisièmement, il s'agit d'adopter un style de vie différent. Cela peut paraître paradoxal, mais face à une concurrence de plus en plus féroce, la différence permettra aux jeunes de s'intégrer plus facilement sur le marché du travail. Ils apporteront leur jeunesse, leurs idées novatrices et leur dynamisme aux entreprises. Ainsi, votre style contribuera à transformer le monde des affaires.

Quatrièmement, il faut se rappeler que l'anglais est désormais une langue de travail, une langue du quotidien, et non plus une langue étrangère.

Source : https://baoquocte.vn/ong-hoang-nam-tien-va-cau-chuyen-chon-nghe-tieu-chi-tro-thanh-nguoi-lao-dong-40-322951.html