M. Hoang Nam Tien et l'histoire du choix d'une carrière, les critères pour devenir un travailleur 4.0

M. Tien a un jour partagé avec les journalistes du journal The World et du Vietnam l'histoire du choix d'une carrière et les critères importants pour devenir un travailleur à l'ère 4.0.

M. Hoang Nam Tien et sa fille. (Source : FBNV)

M. Hoang Nam Tien, vice-président du conseil d'administration de l'Université FPT , est décédé dans l'après-midi du 31 juillet. Il était célèbre pour ses discours inspirants à la communauté, en particulier aux jeunes.

« Il y a beaucoup de gens qui sont assis au mauvais endroit et qui choisissent la mauvaise carrière. »

Lors d'un échange avec le journal The Gioi et Vietnam Newspaper sur le choix d'une école et d'une carrière, M. Hoang Nam Tien a affirmé que la société a toujours besoin que les jeunes étudient continuellement, car les technologies et les connaissances sont en constante évolution. Par conséquent, la capacité d'auto-apprentissage est essentielle pour que chacun ne vieillisse pas.

Il a déclaré : « Nombreux sont ceux qui se trouvent au mauvais endroit et choisissent la mauvaise carrière. » En réalité, nombreux sont ceux qui choisissent la mauvaise école et la mauvaise carrière parce qu'en commençant à travailler, ils se rendent compte qu'il existe un écart important entre leur choix, les souhaits de leur famille, la réalité du marché et leurs capacités personnelles.

Je pense que c'est normal. De nos jours, on peut apprendre par soi-même, apprendre pour la vie. Les jeunes ont toujours des opportunités. On me demande souvent de quoi les jeunes ont besoin. Ils ont besoin de beaucoup de choses, mais je pense qu'il faut garder à l'esprit trois choses. La première est l'équilibre entre attitude et qualifications. Les qualifications peuvent être élevées, mais si l'attitude au travail et l'attitude envers les autres ne sont pas bonnes, ce n'est pas acceptable. À l'inverse, les employés obéissants sont toujours considérés comme ayant une bonne attitude, mais si leurs compétences sont insuffisantes, leur efficacité au travail sera moindre. Par conséquent, l'équilibre entre attitude et qualifications est l'une des premières choses à considérer lorsqu'on cherche à travailler.

Deuxièmement, les entreprises ont besoin d'employés enthousiastes et disciplinés. À mon avis, toute entreprise a besoin de jeunes employés toujours enthousiastes et prêts à relever tous les défis. Outre l'énergie de la jeunesse, ils ont aussi besoin de discipline. Plus l'entreprise est grande, plus la discipline est requise, notamment en matière de travail, de coopération et de conformité. Or, ces points faibles sont fréquents chez de nombreux jeunes. Troisièmement, à l'ère du 4.0, la créativité et la quête de nouveauté sont toujours nécessaires. M. Tien a souligné.

Concernant les raisons de la confusion des jeunes face à l'entrée dans la vie active, M. Hoang Nam Tien a déclaré : « Premièrement, la formation universitaire est encore trop théorique, inadaptée aux exigences du marché du travail et ne prévoit pas suffisamment de temps de pratique pour permettre aux étudiants de comprendre le métier après l'obtention de leur diplôme. » Deuxièmement, les étudiants eux-mêmes n'investissent pas suffisamment dans leurs études et ne développent pas les compétences nécessaires.

Comme toujours, la société a besoin que vous ayez la capacité d'apprendre en autodidacte tout au long de votre vie, d'apprendre continuellement, car la technologie et les connaissances sont aujourd'hui en constante évolution. C'est pourquoi la capacité d'apprendre en autodidacte est essentielle pour que chacun ne vieillisse pas.

Troisièmement, vous n'avez pas encore eu accès à l'environnement de travail de grandes entreprises réputées. Les étudiants ne devraient pas se contenter d'étudier sans travailler à temps partiel. Cependant, vous devriez répartir raisonnablement votre temps d'étude et de travail et travailler à temps partiel en rapport avec votre spécialisation.

« Nous vivons à l'ère de la technologie 4.0. La société est en constante évolution. Les entreprises évolueront également, élargiront leur envergure et exploreront de nouveaux domaines. Elles ont besoin de collaborateurs agiles, flexibles et capables d'apprendre rapidement. La jeune génération d'aujourd'hui n'apprend pas une seule fois et ne s'en sert pas toute sa vie comme la génération précédente. Elle doit constamment acquérir de nouvelles connaissances et compétences pour s'adapter et perdurer », a souligné M. Hoang Nam Tien.

Selon M. Hoang Nam Tien, les jeunes doivent savoir équilibrer attitude et qualifications, et doivent avoir la capacité d'apprendre tout au long de leur vie. (Source : FBNV)

« La génération qui n'a pas peur de l'intelligence artificielle dominera le monde »

Dans son discours au « Festival des sciences et technologies 2024 » qui s'est tenu le 14 janvier à Ha Nam , M. Hoang Nam Tien, vice-président du conseil d'administration de l'Université FPT, qui a fait de nombreuses déclarations célèbres sur les réseaux sociaux, a déclaré : « La génération qui n'a pas peur de l'intelligence artificielle dirigera le monde ».

Cet expert prédit les tendances de carrière en 2030, notamment dans des secteurs comme l'informatique, le marketing, l'IA (intelligence artificielle), le Big Data et la production de contenu. Il met également en garde contre six professions qui disparaîtront d'ici cinq ans, notamment : enseignants ; service client ; médecins, pharmaciens ; auditeurs, comptables ; agents de sécurité, policiers ; et experts.

Ouvrant son discours au festival de la technologie, M. Hoang Nam Tien a présenté l'image d'un homme qui « s'est sculpté dans un rocher chaque jour, jusqu'à devenir la plus belle statue ».

L'expert Hoang Nam Tien estime que c'est également l'image des étudiants, des enseignants et des professeurs d'aujourd'hui. S'ils ne se forgent pas, n'étudient pas toute leur vie pour devenir la meilleure version d'eux-mêmes chaque jour, ils deviendront rapidement des personnes ordinaires, voire médiocres, peu respectées par la société.

Selon M. Tien, environ 2,7 millions de travailleurs vietnamiens des parcs industriels risquent de perdre leur emploi en raison du remplacement des robots. L'âge du chômage sera extrêmement jeune, même en dessous de 25 ans. De nombreux parcs industriels de Bac Ninh et Bac Giang ont recours à des robots pour remplacer les humains. L'une des usines automobiles les plus modernes du Vietnam utilise plus de 1 000 robots pour l'assemblage, et le ratio robots-travailleurs est supérieur au nombre de travailleurs. Par conséquent, pour pouvoir occuper de nouveaux emplois, environ 2,7 millions de travailleurs devront être entièrement reconvertis au cours des 5 à 7 prochaines années.

C'est une réalité qui se produit dans notre pays, et pas dans un endroit lointain. L'intelligence artificielle, notamment ChatGPT, remplace progressivement les humains. Plus précisément, environ 40 % des employés de bureau et du personnel administratif perdront leur emploi dans un avenir très proche. Même 85 % des comptables risquent de perdre leur emploi à l'avenir. Les comptables ayant plus de 20 ans d'expérience, travaillant avec diligence, assiduité et prudence perdront également leur emploi.

Les employés de bureau et les administrateurs des ressources humaines perdront également leur emploi, car la plupart des provinces et des villes se numérisent progressivement, sans utiliser de documents papier. Même dans la profession de programmeur, environ 40 % des commandes de logiciels informatiques sont ajustées par l'intelligence artificielle, sans intervention humaine. Améliorer chaque jour une version est essentiel pour assurer la pérennité de l'entreprise », a déclaré M. Hoang Nam Tien.

Interrogé sur la profession qui connaîtra le déclin le plus rapide à l'avenir, M. Tien a déclaré que la profession qui disparaîtra bientôt est la comptabilité, suivie de l'enseignement. Dans environ sept ans, les enseignants seront soumis à une forte pression, car ils seront remplacés par l'intelligence artificielle et les robots. Par conséquent, selon cet expert, l'apprentissage véritable est la clé du succès.

« C'est ce que nous avons appris de notre propre expérience. C'est particulièrement important dans le système éducatif actuel », a déclaré M. Hoang Nam Tien.

Critères pour devenir travailleur à l'ère 4.0

Dans un article partagé avec le journal The World and Vietnam sur les critères pour que les jeunes deviennent des citoyens du monde, M. Hoang Nam Tien a donné 4 choses nécessaires pour que les jeunes deviennent des travailleurs à l'ère 4.0, prêts à devenir des citoyens du monde.

Il faut d'abord penser de manière critique et indépendante. C'était un handicap pour notre génération autrefois. Les jeunes d'aujourd'hui sont très différents et ont les conditions pour acquérir des connaissances, partager davantage et exprimer davantage leurs opinions.

Deuxièmement, comme toujours, la société a besoin de savoir s'auto-instruire tout au long de sa vie, d'apprendre continuellement, car la technologie et les connaissances sont aujourd'hui en constante évolution. C'est pourquoi l'auto-apprentissage est essentiel pour que chacun ne vieillisse pas.

Troisièmement, il s'agit d'adopter un mode de vie différent. Cela peut paraître contradictoire, mais la concurrence sur le marché est de plus en plus forte. La différence aidera les jeunes à conquérir plus facilement le marché du travail. Ils apporteront leur jeunesse, leurs idées originales et leur fraîcheur aux entreprises. Ainsi, votre style contribuera à faire évoluer les entreprises.

Quatrièmement, vous devez vous rappeler que l’anglais est désormais une langue de travail, une langue de vie, et non plus une langue étrangère.

Source : https://baoquocte.vn/ong-hoang-nam-tien-va-cau-chuyen-chon-nghe-tieu-chi-tro-thanh-nguoi-lao-dong-40-322951.html