M. To Hai : C'est le moment idéal pour démissionner de votre poste de directeur général de Vietcap.

(Dan Tri) – M. To Hai a quitté son poste de directeur général de Vietcap après 18 ans à ce poste. Il a déclaré que parfois, « rester longtemps au même endroit est le problème, et non la solution ».

Le 7 novembre après-midi, la société par actions Vietcap Securities (code boursier : VCI) a tenu une assemblée générale extraordinaire des actionnaires concernant une émission privée et la création d'une filiale à l'étranger.

En conséquence, la société prévoit d'émettre un maximum de 127,5 millions d'actions à un prix d'offre d'au moins 18 026 VND par action. L'opération sera réalisée entre cette année et le premier trimestre de l'année prochaine.

M. To Hai - Directeur général de Vietcap (Photo : VCI).

Le montant minimum de revenus attendu est de près de 2 300 milliards de VND ; la société prévoit d’en utiliser 80 % pour compléter le capital destiné aux activités de prêt sur marge et les 20 % restants pour compléter les activités de négociation pour compte propre.

Pour expliquer cette décision d'augmenter le capital à ce moment précis, le conseil d'administration de la société a déclaré que cette année, le marché boursier avait enregistré de nombreux signaux positifs, la liquidité des échanges ayant maintenu une forte tendance à la hausse ces derniers temps.

L'annonce de FTSE Russell de reclasser le Vietnam de marché frontière à marché émergent secondaire constitue un tournant important, ouvrant de formidables opportunités pour le marché d'attirer davantage de capitaux d'investissement étrangers dans la période à venir.

Dans ce contexte, le conseil d’administration a réalisé que la société devait rapidement augmenter son capital social afin de renforcer ses ressources financières pour soutenir ses activités existantes, améliorer sa compétitivité et, simultanément, consolider les bases d’un développement durable et à long terme.

Un autre élément important est la création d'une filiale à Singapour, Vietcap Singapore, dotée d'un capital d'investissement d'environ 29 millions de dollars américains. Cette entité réalisera des investissements indirects à l'étranger et proposera des services de courtage en valeurs mobilières. Vietcap prévoit de finaliser les formalités de création dans un délai de trois mois et de rendre la société opérationnelle trois mois plus tard.

M. Dinh Quang Hoan, vice-président de Vietcap, a déclaré que récemment, la société avait reçu de nombreuses invitations à coopérer de la part d'organisations de conseil internationales et de clients dans les domaines du conseil, de l'investissement et du commerce à l'étranger.

Toutefois, pour pouvoir participer directement aux transactions et aux investissements, Vietcap doit disposer d'une entité juridique à l'étranger. La création de Vietcap Singapour est une mesure nécessaire et urgente pour soutenir les activités commerciales et faciliter la prestation de services aux clients internationaux.

M. To Hai : C’est le bon moment pour quitter mon poste de direction.

L'un des points qui préoccupaient les actionnaires lors de l'assemblée était le départ prochain de M. To Hai, directeur général de la société, le 18 novembre, après 18 ans à ce poste. Il sera remplacé par Mme Ton Minh Phuong. Cette décision de remaniement de la direction avait été annoncée une semaine seulement avant l'assemblée.

Expliquant les raisons de son retrait, M. Hai a indiqué qu'il avait prévu de prendre sa retraite il y a cinq ans et qu'il n'avait plus exercé de fonctions directes au cours des deux dernières années. Selon lui, le moment est « opportun pour la transition », et il a affirmé qu'il continuerait d'exercer ses fonctions de membre du conseil d'administration.

M. Hai a ajouté que son départ de la direction susciterait certainement des regrets chez nombre de ses collaborateurs de longue date, mais que lui-même « avait pris la décision de partir, il devait donc partir », souhaitant quitter ses fonctions au moment opportun pour laisser un « héritage positif ». Il a déclaré : « Rester trop longtemps au même poste est parfois un problème, et non une solution », et s'est dit convaincu que la nouvelle équipe dirigeante poursuivrait le développement et la pérennité de l'entreprise.

Source : https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ong-to-hai-thoi-diem-tot-de-thoi-lam-tong-giam-doc-vietcap-20251107171551496.htm