Développement durable par l'égalité au travail

Promouvoir l'égalité des genres dans le travail et l'emploi est un objectif qui témoigne de l'engagement de chaque collectivité locale en faveur du progrès social. C'est à la fois une condition essentielle au respect des droits des femmes et un moteur de croissance durable. À Thai Nguyen, ce processus se traduit par des solutions concrètes, visant à instaurer un marché du travail équitable où chacun·e a la possibilité de développer ses compétences et de contribuer à la vie de la communauté.

Ces dernières années, la prise de conscience de l'égalité des sexes a progressivement évolué, contribuant à améliorer la qualité de vie des femmes du hameau de Lan Quan (commune de Quang Son). Sur la photo : des femmes du hameau de Lan Quan plantent des fleurs de sarrasin pour attirer les touristes .

Les opportunités de carrière sont de plus en plus accessibles aux femmes.

Province industrielle en plein essor située dans la région des Midlands et des Montagnes du Nord, Thai Nguyen compte actuellement près de 800 000 travailleurs. Les politiques d’égalité des sexes mises en œuvre de façon continue au fil des ans ont permis aux femmes d’accéder à des emplois de qualité et d’affirmer leur rôle dans de nombreux secteurs.

La proportion de femmes dans le secteur des entreprises a progressé de façon constante au fil des ans. Elles occupent de nombreux postes à responsabilités, allant des tâches non qualifiées aux fonctions de direction, d'encadrement, techniques ou d'opératrices de chaîne. De nombreuses entreprises considèrent les travailleuses comme une main-d'œuvre organisée, responsable et capable de s'adapter rapidement, des atouts précieux pour l'environnement de production industrielle moderne.

Dans le secteur agricole , de nombreux modèles dirigés par des femmes ont eu un impact positif. La coopérative de thé Hao Dat (commune de Tan Cuong) en est un parfait exemple. Comptant une cinquantaine de personnes, dont 60 à 70 % de femmes, ce modèle vise à offrir aux femmes des formations, un accès aux technologies de transformation et le développement de leurs compétences.

Mme Dao Thanh Hao, directrice de la coopérative de thé Hao Dat, a déclaré : « Lorsque les femmes bénéficient d’un soutien adéquat, elles sont capables de diriger des groupes de production et de participer activement au développement de la marque. En privilégiant l’aspect humain, nous avons amélioré la qualité de nos produits et contribué positivement à la notoriété de la marque de thé Tan Cuong. »

Les travailleuses représentent 60 à 70 % de la main-d'œuvre de la coopérative de thé Hao Dat (commune de Tan Cuong).

Dans les zones industrielles, les femmes sont également très présentes dans les grandes entreprises telles que Samsung Electronics Vietnam, Thai Nguyen, TNG et VietCap. Dans certaines unités, elles représentent 60 à 70 % des effectifs. Elles occupent des postes clés comme techniciennes, chefs d'équipe ou responsables de ligne de production. Un environnement de travail fondé sur des critères d'évaluation justes et transparents contribue à les motiver à s'investir durablement dans l'entreprise.

Mme Tran Thi Diem Huong, chef d'équipe de l'équipe Machine 2 de la société par actions VietCap Investment and Trading, a déclaré : « Le respect, le soutien politique et les possibilités d'avancement donnent aux femmes confiance en leur avenir professionnel. »

Ces changements confirment que, lorsqu'elles bénéficient de l'égalité des chances, les femmes peuvent pleinement développer leurs capacités et devenir une force pionnière dans le développement socio-économique de la province.

Trois piliers de soutien aux travailleurs.

Dès le début de l'année 2025, Thai Nguyen a mis en œuvre un ensemble de solutions de soutien à l'emploi articulées autour de trois axes : le conseil, la mise en réseau et la formation. Chaque axe vise à créer un réseau de soutien continu pour les travailleurs, notamment les groupes vulnérables tels que les femmes, les minorités ethniques, les travailleurs à faibles revenus ou ceux qui rentrent chez eux après la pandémie.

Le Centre provincial des services d'emploi organise des activités telles qu'un mois dédié à la mise en relation de l'offre et de la demande de main-d'œuvre, des salons de l'emploi et des plateformes d'offres d'emploi en ligne. Ces activités permettent aux travailleurs de mieux comprendre les besoins en recrutement et aux entreprises d'accéder à des ressources humaines qualifiées.

Les femmes représentent un pourcentage élevé des effectifs de la société par actions TNG Investment and Trading.

À fin octobre 2025, le Centre avait organisé 72 salons de l'emploi classiques, 12 salons de l'emploi itinérants et 26 entretiens d'orientation. 9 399 personnes ont bénéficié d'un accompagnement personnalisé et 1 701 entreprises ont été interrogées sur leurs besoins en recrutement. Grâce à ces initiatives, 1 684 personnes ont trouvé un emploi, soit 120 % de l'objectif fixé, et 4 933 travailleurs ont été orientés vers des offres d'emploi.

Un aspect essentiel des activités de placement consiste à organiser des salons de l'emploi mobiles au sein des communautés locales, notamment dans les zones rurales et isolées. Les personnes peuvent ainsi accéder à des informations sur le marché du travail et bénéficier de conseils directs en matière de carrière et de formation, sans avoir à se déplacer loin. Cette approche contribue à réduire les inégalités d'accès à l'emploi entre les différentes catégories de travailleurs et à optimiser l'utilisation des ressources humaines locales.

Les programmes de soutien de la province répondent aux besoins immédiats et contribuent à la formation d'une main-d'œuvre de base essentielle au développement à long terme. Un marché du travail transparent et équitable permet aux travailleurs de choisir facilement une carrière qui leur convient et aux entreprises de recruter une main-d'œuvre répondant à leurs exigences de production.

L'Union provinciale des femmes a organisé une formation pour doter les responsables du système politique communal de connaissances sur l'égalité des sexes et de compétences en matière de mise en œuvre de l'intégration de la dimension de genre en 2025.

Progresser vers l'égalité des sexes

L'égalité des sexes est une condition essentielle à l'industrialisation et à la modernisation de la province de Thai Nguyen. Alors que cette dernière réoriente son économie vers l'industrie et les services, l'organisation de formations professionnelles, le renforcement des compétences et l'élargissement des perspectives de carrière pour les femmes deviennent des enjeux cruciaux. Ces mesures leur permettent d'accéder à des emplois de qualité, de développer leurs aptitudes et de participer activement au développement socio-économique de leur région.

Selon Mme Tran Kim Dung, vice-présidente de l'Union provinciale des femmes : les femmes représentent près de 50 % de la population active de Thai Nguyen, dont la moitié travaille dans le secteur formel. Elles contribuent fortement à la production, aux services, à l'éducation et à la santé. Les résultats obtenus témoignent des efforts déployés par la province depuis de nombreuses années pour mettre en œuvre des politiques d'égalité des sexes, depuis la sensibilisation par la communication jusqu'au soutien à la formation professionnelle, en passant par l'octroi de prêts aux entreprises et la protection des droits au travail.

Cependant, de nombreux défis persistent. Le secteur informel emploie encore un grand nombre de femmes, dans des conditions d'emploi précaires ; dans certains secteurs, les revenus ne sont pas à la hauteur des efforts fournis ; et l'accès aux métiers de haute technologie est limité. Avec l'accélération de la numérisation et de l'automatisation, les femmes risquent d'être laissées pour compte si elles ne bénéficient pas d'un soutien pour développer leurs compétences.

L'association des femmes du hameau de Quyet Tien (commune de Hop Thanh) a organisé un échange pour en apprendre davantage sur l'égalité des sexes.

M. Nguyen Manh Bao, chef du Département du travail et de l'emploi (Ministère de l'Intérieur), a déclaré : « La province de Thai Nguyen s'engage à instaurer un marché du travail équitable, exempt de stéréotypes sexistes lors du recrutement et de l'embauche. Elle veille notamment au respect de la législation du travail dans les entreprises employant un grand nombre de femmes, afin de garantir leurs droits en matière de temps de travail, de bien-être et de sécurité au travail. Parallèlement, elle encourage les femmes à s'orienter vers des professions non traditionnelles telles que la technologie, la mécanique de précision et l'ingénierie électronique. »

L'égalité des sexes est le fondement d'une société développée, car lorsque les femmes bénéficient des mêmes opportunités que les hommes en matière d'éducation, de carrière et de revenus, les ressources humaines sont utilisées de manière optimale. Pour atteindre cet objectif, les gouvernements doivent mettre en place des politiques adaptées, les entreprises adopter une approche managériale novatrice et les femmes elles-mêmes doivent s'investir activement pour développer leurs compétences et saisir les opportunités.

Les progrès récents de Thai Nguyen témoignent de son engagement indéfectible en faveur du développement durable, plaçant l'humain au centre et considérant l'égalité des sexes comme un moteur essentiel de ce processus.

En réalité, l'égalité des sexes n'est pas qu'un slogan ; elle doit se traduire par des politiques spécifiques et des actions concrètes, grâce aux efforts conjoints de toute la société. La mise en place d'un environnement de travail sûr, transparent et non discriminatoire, associée à la formation professionnelle et au développement des compétences des femmes, constitue un fondement essentiel pour réduire les inégalités entre les sexes, optimiser le potentiel des travailleuses et, simultanément, constituer une main-d'œuvre durable et performante.

Source : https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/phat-trien-ben-vung-tu-binh-dang-lao-dong-e7d343e/