Développement durable issu de l'égalité au travail

Promouvoir l’égalité des genres dans le travail et l’emploi est un objectif qui témoigne de l’engagement de chaque collectivité locale en faveur du progrès social. C’est à la fois une condition essentielle au respect des droits des femmes et un moteur de croissance durable. À Thai Nguyen, ce processus se traduit par des solutions concrètes visant à instaurer un marché du travail équitable où chacun·e dispose des conditions nécessaires pour développer ses compétences et contribuer à la vie de la communauté.

Ces dernières années, la prise de conscience de l'égalité des sexes a progressivement évolué, contribuant à améliorer la qualité de vie des femmes du hameau de Lan Quan (commune de Quang Son). Sur la photo : des femmes du hameau de Lan Quan cultivent des fleurs de sarrasin pour attirer les touristes .

Les opportunités de carrière s'ouvrent de plus en plus aux femmes.

Province industrielle en plein essor située dans la région des Midlands et des Montagnes du Nord, Thai Nguyen compte actuellement près de 800 000 travailleurs. Les politiques d’égalité des sexes mises en œuvre de façon continue au fil des ans ont permis aux femmes d’accéder à des emplois de qualité, tout en affirmant leur rôle dans de nombreux secteurs.

La proportion de femmes dans le secteur privé a progressé régulièrement au fil des ans. Elles occupent de nombreux postes, allant des tâches manuelles à la direction, en passant par les fonctions techniques et d'opératrice. De nombreuses entreprises considèrent les travailleuses comme une force organisée, dotée d'un sens aigu des responsabilités et d'une grande capacité d'adaptation, parfaitement adaptée à l'environnement de production industrielle moderne.

Dans le secteur agricole , de nombreux modèles pilotés par des femmes ont produit des effets positifs. La coopérative de thé Hao Dat (commune de Tan Cuong) en est un exemple typique. Employant une cinquantaine de personnes, dont 60 à 70 % de femmes, ce modèle vise à créer les conditions permettant aux femmes d'acquérir des compétences, d'accéder aux technologies de transformation et de développer leurs aptitudes.

Mme Dao Thanh Hao, directrice de la coopérative de thé Hao Dat, a déclaré : « Bien accompagnées, les femmes peuvent diriger des équipes de production et participer activement au développement de la marque. En misant sur le facteur humain, nous avons amélioré la qualité de nos produits et contribué positivement à la notoriété du thé Tan Cuong. »

Les femmes représentent 60 à 70 % des travailleurs de la coopérative de thé Hao Dat (commune de Tan Cuong).

Dans le secteur industriel, les femmes sont également présentes dans de grandes entreprises telles que Samsung Electronics Vietnam, Thai Nguyen, TNG et VietCap. Dans certaines unités, elles représentent 60 à 70 % des effectifs. Elles occupent des postes clés comme techniciennes, chefs d'équipe ou responsables hiérarchiques. Un environnement de travail fondé sur des critères d'évaluation justes et transparents contribue à les fidéliser.

Mme Tran Thi Diem Huong, chef d'équipe de l'unité 2 de la société par actions VietCap Investment and Trading, a déclaré : « Le respect, le soutien politique et les possibilités de promotion donnent aux femmes confiance en leur avenir professionnel. »

Ces changements confirment que, lorsqu'elles bénéficient d'un accès égal aux opportunités, les femmes peuvent pleinement développer leurs capacités et devenir une force pionnière dans le développement socio-économique de la province.

Trois piliers du soutien aux travailleurs

Depuis début 2025, Thai Nguyen a déployé un ensemble de solutions d'accompagnement à l'emploi articulées autour de trois axes : le conseil, la mise en relation et la formation. Chaque axe vise à créer un réseau de soutien continu pour les travailleurs, notamment les groupes vulnérables tels que les femmes, les minorités ethniques, les travailleurs à faibles revenus ou ceux qui rentrent chez eux après la pandémie.

Le Centre provincial des services d'emploi organise des activités telles que : un mois dédié à la mise en relation de l'offre et de la demande de main-d'œuvre, un salon de l'emploi ou une plateforme d'offres d'emploi en ligne. Ces activités permettent aux travailleurs de mieux cerner les besoins en recrutement et, simultanément, aux entreprises d'accéder à des ressources humaines qualifiées.

Les femmes représentent une part importante des effectifs de la société par actions TNG Investment and Trading.

Fin octobre 2025, le Centre avait organisé 72 salons de l'emploi, 12 salons itinérants et 26 réunions de conseil. 9 399 personnes ont été conseillées directement et 1 701 entreprises ont été interrogées sur leurs besoins en recrutement. Grâce à ces initiatives, 1 684 personnes ont trouvé un emploi, soit 120 % de l'objectif fixé, et 4 933 travailleurs ont été mis en relation avec des offres d'emploi.

Le point fort de cette initiative de mise en relation emploi-personnel réside dans l'introduction de permanences mobiles au niveau local, notamment dans les zones reculées et isolées. Les habitants n'ont plus besoin de se déplacer pour obtenir des informations sur le marché du travail et des conseils personnalisés en matière de carrière et de formation. Cette approche contribue à réduire les inégalités d'accès à l'emploi entre les différentes catégories de travailleurs, tout en optimisant l'utilisation des ressources humaines locales.

Les programmes de soutien de la province répondent non seulement aux besoins immédiats, mais contribuent également à la formation d'une main-d'œuvre de base essentielle au développement à long terme. Lorsque le marché du travail est organisé de manière transparente et équitable, les travailleurs peuvent facilement choisir une carrière qui leur convient, tandis que les entreprises disposent des conditions nécessaires pour recruter une main-d'œuvre répondant à leurs exigences de production.

L'Union provinciale des femmes a organisé une formation pour doter les responsables du système politique communal des connaissances et des compétences nécessaires en matière d'égalité des sexes afin de mettre en œuvre l'intégration de la dimension de genre d'ici 2025.

Poursuivre la voie de l'égalité des sexes

L'égalité des sexes est une condition essentielle à l'industrialisation et à la modernisation de la province de Thai Nguyen. Alors que cette dernière réoriente son économie vers l'industrie et les services, la formation professionnelle, le perfectionnement des compétences et l'élargissement des perspectives de promotion des femmes deviennent des enjeux majeurs. Ces initiatives leur permettent d'accéder à des emplois de qualité, de développer leurs compétences et de participer activement au développement socio-économique local.

Selon Mme Tran Kim Dung, vice-présidente de l'Union provinciale des femmes : les femmes représentent près de 50 % de la population active de Thai Nguyen, dont la moitié travaille dans le secteur formel. Elles constituent une force motrice essentielle pour la production, les services, l'éducation et la santé. Les résultats obtenus témoignent des efforts déployés par la province depuis de nombreuses années pour mettre en œuvre des politiques d'égalité des sexes, allant de la communication et de la sensibilisation au soutien à la formation professionnelle, en passant par les prêts de démarrage et la protection des droits au travail.

Cependant, de nombreux défis persistent. Le nombre de femmes travaillant dans le secteur informel est important, l'emploi y est précaire, la rémunération dans certains secteurs est insuffisante au regard des efforts fournis et l'accès aux métiers de haute technologie est limité. Face à la montée en puissance de la numérisation et de l'automatisation, les femmes risquent d'être laissées pour compte si elles ne bénéficient pas d'un soutien pour développer leurs compétences.

L'association des femmes de Quyet Tien (commune de Hop Thanh) a organisé un échange pour en apprendre davantage sur l'égalité des sexes.

M. Nguyen Manh Bao, chef du Département du Travail et de l'Emploi (Ministère de l'Intérieur), a déclaré : « La province de Thai Nguyen s'engage à instaurer un marché du travail équitable, exempt de discrimination sexiste lors du recrutement et de l'embauche. Elle veille notamment à l'application du droit du travail dans les entreprises employant un grand nombre de femmes, garantissant ainsi leurs droits en matière de temps de travail, de bien-être et de sécurité. Parallèlement, elle encourage la participation des femmes à des métiers non traditionnels tels que la technologie, la mécanique de précision et l'ingénierie électronique. »

L'égalité des sexes est le fondement d'une société développée, car lorsque les femmes bénéficient des mêmes opportunités que les hommes en matière d'éducation, de carrière et de revenus, les ressources humaines sont développées de manière optimale. Pour atteindre cet objectif, les gouvernements doivent mettre en place des politiques appropriées, les entreprises adopter une approche managériale progressiste et les femmes elles-mêmes doivent s'investir activement pour développer leurs compétences et saisir les opportunités.

Les mesures récentes prises par Thai Nguyen témoignent de sa détermination à atteindre les objectifs de développement durable, en plaçant l'humain au centre et en considérant l'égalité des sexes comme un moteur important de ce processus.

En réalité, l'égalité des sexes n'est pas qu'un slogan ; elle doit se traduire par des politiques spécifiques et des actions concrètes, avec la participation de l'ensemble de la société. La mise en place d'un environnement de travail sûr, transparent et non discriminatoire, associée à la formation professionnelle et au perfectionnement des compétences des femmes, constitue un fondement essentiel pour réduire les inégalités entre les sexes, optimiser le potentiel des travailleuses et, simultanément, constituer une main-d'œuvre durable et performante.

Source : https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/phat-trien-ben-vung-tu-binh-dang-lao-dong-e7d343e/