La vice-Première ministre Pham Thi Thanh Tra évoque la réforme salariale

Selon le vice-Premier ministre, la réforme salariale doit être mise en œuvre avec beaucoup de prudence et de circonspection, sur la base d'une feuille de route raisonnable et en fonction des capacités budgétaires.

Dans l'après-midi du 29 octobre, la vice-Première ministre Pham Thi Thanh Tra a reçu et exposé les avis des députés de l'Assemblée nationale concernant le fonctionnement de l'appareil gouvernemental local à deux niveaux.

Auparavant, de nombreux délégués avaient salué les résultats obtenus, mais avaient souligné qu'il restait des limites à surmonter, notamment : la gestion des anciens sièges, les excédents et les pénuries de personnel, les capacités du service public et le régime de traitement, en particulier pour les fonctionnaires et agents de la fonction publique au niveau communal…

Vice- Premier ministre Pham Thi Thanh Tra

PHOTO : GIA HAN

La vice-Première ministre Pham Thi Thanh Tra a déclaré que le Vietnam avait fonctionné pendant 80 ans selon un modèle de gouvernement local à 3 niveaux, et que la transition vers un modèle à 2 niveaux constituait une révolution dans la structure organisationnelle.

Le nouveau modèle représente un changement fondamental, passant d'une gestion administrative à une gouvernance créative et au service des citoyens, d'un État administratif passif à une gouvernance locale proactive.

Par conséquent, l'équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés du secteur public doit également opérer une révolution en elle-même en termes d'idéologie, de prise de conscience, de méthodes de travail et de culture du service public.

Selon le vice-Premier ministre, le nouveau modèle de gouvernement local à deux niveaux n'est en vigueur que depuis quatre mois, mais a déjà permis d'obtenir de nombreux résultats.

Il a notamment réussi à réorganiser le pays et le modèle administratif de l'État.

Sous le signe de la rapidité, de la gestion simultanée des flux et des files d'attente, un travail considérable a été accompli du niveau central au niveau local. Jusqu'à présent, le nouveau modèle a fonctionné de manière stable et fluide. De nombreuses localités ont fait preuve de créativité et de souplesse pour résoudre rapidement les problèmes rencontrés.

Cependant, il s'agit également d'un problème nouveau et sans précédent. Les difficultés, les problèmes et les lacunes initiales liés à la mise en œuvre d'une administration locale à deux niveaux sont facilement identifiables, et son perfectionnement prend du temps.

Dans cet esprit, le vice-Premier ministre a souligné le principe suivant : pas de retard, pas de perte d'opportunité, mais pas de perfection non plus ; travailler tout en ajustant et en perfectionnant tous les aspects.

10e session de la 15e Assemblée nationale, après-midi du 29 octobre

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La réforme salariale doit être menée avec beaucoup de prudence et de circonspection.

Concernant les solutions pour l'avenir, Mme Tra a déclaré que le gouvernement se concentrerait sur le perfectionnement du système institutionnel et politique ; sur les questions fondamentales relatives à la structure organisationnelle, au personnel, à la classification et aux normes des unités administratives.

Le gouvernement s'attache également à demander au ministère de l'Intérieur de finaliser le cadre des postes afin de définir clairement les fonctions, notamment au niveau communal ; parallèlement, il s'attache à perfectionner les conditions de base pour l'affectation du personnel, en veillant à ce que les effectifs soient suffisants.

La vice-Première ministre Pham Thi Thanh Tra évoque la réforme salariale

Toutefois, les collectivités territoriales doivent revoir et évaluer proactivement leur structure afin de garantir la disponibilité du personnel nécessaire au fonctionnement de l'administration communale. Les postes liés aux finances, à l'administration foncière, à l'environnement, aux technologies de l'information, à la construction, à la justice, etc., peuvent, le cas échéant, faire appel à du personnel recruté ou muté au niveau provincial.

Parallèlement, nous devons promouvoir la transformation numérique et appliquer l'intelligence artificielle pour construire un gouvernement électronique ; déployer résolument le mouvement d'alphabétisation numérique dans chaque foyer et pour chaque citoyen.

Concernant la réforme des salaires, le vice-Premier ministre a indiqué qu'un projet global était en cours d'élaboration. Le Comité central des politiques et des stratégies supervisera la réévaluation de la résolution n° 27 relative à la réforme des salaires, puis présentera son rapport au Comité central au premier trimestre 2026.

À partir de là, élaborer un plan précis assorti d'une feuille de route appropriée, dans le cadre de la réforme administrative globale, de la croissance économique et de la capacité de financer les régimes et les politiques.

« Cela ne peut se faire immédiatement. Nous devons procéder avec beaucoup de prudence et de circonspection, étape par étape, afin de préparer les fondations de manière appropriée et de mettre en œuvre le projet selon une feuille de route raisonnable et en fonction des capacités budgétaires », a déclaré le vice-Premier ministre.

Source : https://thanhnien.vn/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-noi-ve-cai-cach-tien-luong-185251029161649378.htm