Phu Tho dispense des formations en ressources humaines en fonction des besoins du marché

(Chinhphu.vn) - La province de Phu Tho ajuste sa politique de développement des ressources humaines, passant d'une formation axée sur les compétences existantes à une formation répondant aux besoins du marché du travail. Les responsables provinciaux considèrent les ressources humaines comme un facteur déterminant de la compétitivité et de l'attractivité des investissements.

Cérémonie d'ouverture du portail de l'emploi de Phu Tho

Les ressources humaines sont la « clé d'or » de la stratégie de développement.

Dans le contexte de la technologie, de l'automatisation et de la transformation numérique qui ont un impact considérable sur les industries manufacturières, Phu Tho identifie les ressources humaines comme un facteur essentiel de l'orientation du développement socio-économique .

M. Tran Duy Dong, secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti et président du Comité populaire de la province de Phu Tho, a déclaré que la province considère les ressources humaines de haute qualité comme la « clé d'or » d'un développement rapide et durable.

D'après M. Tran Duy Dong, les secteurs clés sur lesquels la province mise pour se développer sont l'électronique, les technologies de l'information, la mécanique, l'automatisation et la logistique. Dans ces domaines, les exigences en matière de compétences professionnelles, de niveau technologique et de mode de travail sont de plus en plus élevées.

Les dirigeants provinciaux se sont fixé pour objectif que, d'ici 2030, Phu Tho s'efforce de disposer d'une main-d'œuvre hautement qualifiée, capable de maîtriser les nouvelles technologies et de participer à la chaîne de valeur mondiale dans des secteurs clés.

Le président du Comité populaire provincial a déclaré que, pour atteindre cet objectif, la province doit revoir sa conception de la formation. Selon lui, il est nécessaire de passer d'une formation axée sur les capacités existantes à une formation adaptée aux besoins du marché, et d'une formation fragmentée à la mise en place d'un écosystème de ressources humaines ouvert, fondé sur la connectivité et la coopération entre les différents acteurs.

« La constitution de ressources humaines de haute qualité est une tâche stratégique qui exige la participation synchrone de l'ensemble du système politique , des entreprises et de la population », a souligné M. Tran Duy Dong.

Elle possède un avantage en matière de main-d'œuvre, mais doit surmonter ses limitations.

Le vice-président du Comité populaire provincial, Nguyen Khac Hieu, a déclaré qu'après la réorganisation administrative, Phu Tho bénéficie d'une situation géographique favorable et d'un réseau d'infrastructures de transport bien connecté à Hanoï et aux provinces du Nord-Ouest.

La province de Phu Tho compte actuellement plus de 2 millions de personnes en âge de travailler, soit environ 52 % de sa population totale. Plus de 700 000 travailleurs y sont employés dans quelque 24 000 entreprises.

La province compte 5 universités et 49 établissements de formation professionnelle. D'ici 2025, plus de 86 800 personnes seront formées. Au cours des dix premiers mois de 2025, la province a créé près de 51 000 emplois, soit 99,8 % de l'objectif annuel. Cependant, les responsables provinciaux ont indiqué que le processus de développement des ressources humaines présente encore des lacunes.

Plus précisément, le réseau de centres de formation n'est pas réparti de manière optimale et ne répond pas aux besoins des entreprises ; le lien entre les écoles et les entreprises en matière de formation des ressources humaines reste limité.

Par ailleurs, certaines entreprises signalent des difficultés à recruter des travailleurs possédant les compétences professionnelles, les qualifications requises ou la discipline au travail appropriées.

Par ailleurs, la concurrence sur le marché du travail s'intensifie, tandis que les politiques sociales de certaines entreprises restent insuffisantes pour attirer les travailleurs. Le logement des ouvriers est toujours insuffisant et le niveau de vie dans certaines zones industrielles est loin d'être satisfaisant.

Le système d'entreprises fournissant des services d'emploi, de location de main-d'œuvre et de centres de services d'emploi a été mis en place, mais l'efficacité de l'offre et de la connexion au marché reste limitée.

Certaines politiques provinciales, comme le développement du logement des travailleurs et des services publics, ont été mises en œuvre, mais n'ont pas encore répondu aux besoins réels.

Le président du Comité populaire provincial, Tran Duy Dong, a dialogué directement avec les entreprises et a répondu à leurs recommandations et propositions concernant leurs ressources humaines.

Face à cette réalité, la province de Phu Tho a mis en œuvre la construction d'un écosystème de ressources humaines avec la participation du gouvernement, des institutions de formation, des entreprises et des travailleurs.

Les dirigeants provinciaux ont déclaré qu'ils continueraient d'améliorer les politiques de développement des ressources humaines liées à la transformation numérique. Parallèlement, la province élargira ses données sur le marché du travail et développera des plateformes numériques pour ce marché.

La province vise à garantir des conditions de vie, de travail et d'études adéquates pour les travailleurs ; elle privilégie les investissements dans le logement social, le logement des travailleurs, le développement des infrastructures essentielles, les moyens de transport au service des travailleurs et les services à la personne.

L'une des solutions mises en œuvre est le lancement officiel du portail de l'emploi de Phu Tho, une plateforme numérique reliant les entreprises, les centres de formation, les agences pour l'emploi et les travailleurs.

Selon la province, le portail de l'emploi est un outil permettant de recueillir des informations sur le marché du travail, de faciliter le recrutement et de prévoir les besoins en ressources humaines.

En outre, la province élabore un projet de développement des ressources humaines pour la période 2025-2030, avec une vision à l'horizon 2045, dont les objectifs sont les suivants : normaliser les programmes de formation professionnelle ; développer des ressources humaines de haute qualité ; former aux langues étrangères et aux compétences numériques ; renforcer les liens entre la formation et les entreprises ; adapter le contenu de la formation aux besoins du marché.

Le président du Comité populaire provincial, Tran Duy Dong, a déclaré que la province adapterait la formation aux besoins pratiques des entreprises, en donnant la priorité à la formation dans les secteurs clés.

La province est passée des méthodes de formation traditionnelles à une formation adaptée aux besoins réels de recrutement des entreprises, suivant le principe de « former ce dont les entreprises ont besoin ».

Le président du Comité populaire provincial, Tran Duy Dong, organise régulièrement des dialogues avec les entreprises, répondant à leurs recommandations en matière de ressources humaines et de formation.

Le président a demandé aux ministères et aux directions de prendre des mesures plus radicales pour organiser la mise en œuvre des politiques de ressources humaines.

Les établissements de formation, les entreprises et les agences de gestion étatiques sont tenus de coordonner étroitement et d'harmoniser leurs objectifs en matière de formation et d'utilisation de la main-d'œuvre.

Le président du Comité populaire, Tran Duy Dong, a appelé les entreprises à l'accompagner dans la formation et le recrutement ; les enseignants à continuer d'innover dans les méthodes d'enseignement ; et les étudiants à améliorer de manière proactive leurs compétences professionnelles et leurs capacités personnelles.

D'après le rapport socio-économique des onze premiers mois de 2025, la province a organisé 42 salons de l'emploi et a offert des services de consultation à près de 30 000 travailleurs. Au total, elle a créé plus de 59 000 emplois, atteignant ainsi 115,8 % de son objectif annuel. Parmi ces personnes, 6 900 sont parties travailler à l'étranger sous contrat et 501 ont bénéficié d'un accompagnement pour s'expatrier.

En matière de protection sociale, la province prend en charge le logement de plus de 2 100 ménages pour un coût total supérieur à 58 milliards de VND. Plus de 15 000 personnes méritantes bénéficieront de cette aide en 2025.

En matière de science et de technologie, la province a mené à bien 91 projets de recherche et maintenu le fonctionnement de 148 groupes communautaires de technologies numériques. Elle a également organisé des dizaines de formations à la transformation numérique pour plus de 13 500 fonctionnaires et agents de la fonction publique. La plateforme d'échange de technologies et d'équipements en ligne (VPTEX) compte plus de 2 200 entreprises inscrites.

Monsieur Minh

Source : https://baochinhphu.vn/phu-tho-thuc-hien-dao-tao-nhan-luc-theo-nhu-cau-thi-truong-102251204164508854.htm