PNJ en tête du « Top 100 des employeurs les plus appréciés en 2023 » dans le secteur de la vente au détail

PNJ est classé parmi les « employeurs préférés » de 2023 dans le secteur de la vente au détail

Notamment, dans le classement des « 100 employeurs les plus préférés en 2023 », PNJ s'est hissée à la 7e place dans le secteur des grandes entreprises (en hausse de 2 places par rapport à 2022), montrant que l'entreprise a réussi à mettre en œuvre la stratégie de « connexion - libération - transformation » que l'entreprise a apportée aux employés dans le passé.

Top 1 des employeurs les plus appréciés dans le secteur de la vente au détail

Les organisateurs du prix Employer Of Choice ont déclaré qu'il s'agit d'un événement annuel de CareerViet qui attire une grande attention de la part de la communauté syndicale à travers le pays et des principales entreprises, organisé chaque année depuis 2013. En 2023, le prix a mené une enquête auprès de plus de 60 000 travailleurs à l'échelle nationale et a impliqué plus de 310 entreprises dans de nombreux secteurs.

Lors de la cérémonie de remise des prix, M. Le Tri Thong, vice-président du conseil d'administration et directeur général de PNJ, a déclaré : « Aujourd'hui, l'avantage concurrentiel des employeurs réside dans la compréhension de leurs employés. Outre l'engagement de PNJ en faveur de politiques salariales, de primes et de protection sociale compétitives par rapport au marché, nous créons également un espace d'ouverture. Ainsi, les candidats qui rejoignent PNJ partagent leurs rêves. De là, nous réalisons ensemble ce rêve commun, créons davantage de valeur, travaillons ensemble, faisons des erreurs ensemble, corrigeons et obtenons des résultats ensemble. »

M. Le Tri Thong, vice-président du conseil d'administration et directeur général du PNJ, a déclaré que le PNJ crée un environnement et un espace de libération.

Faisant référence à l'un des points forts de PNJ sur le marché du recrutement, M. Nguyen Chi Kien - Directeur principal des ressources humaines de PNJ a commenté : « PNJ possède une base solide de culture d'entreprise, c'est une grande force qui nous aide à transmettre la culture, l'environnement, les valeurs fondamentales, les personnes,... aux employés d'une manière forte et fière ».

Plus de 7 000 personnes chez PNJ partagent les mêmes valeurs, la même vision et la même mission au service des clients et de la société.

On peut constater que le prix reconnaît les efforts et l'engagement de l'équipe de direction de PNJ dans la création d'un environnement de travail de bien-être total, de politiques de bien-être, de stratégies de ressources humaines innovantes, de développement d'une main-d'œuvre de haute qualité et de recherche d'un développement durable. C'est le « doux fruit » du processus persistant de « F5-Refresh » visant à restructurer l'organisation de manière drastique et forte ces derniers temps.

Stratégie de ressources humaines innovante et créative

En d’autres termes, les stratégies RH sont intégrées à la stratégie globale de développement de l’entreprise. En appliquant des stratégies visant à innover dans les modèles de gestion des ressources humaines, à développer les capacités organisationnelles et à améliorer la qualité des ressources humaines, PNJ a accru sa capacité à mettre en œuvre des modèles commerciaux ainsi que l’expérience client.

PNJ cultive en permanence de nouvelles sources « d'ADN » créatives et technologiquement améliorées pour créer un moteur puissant pour pousser le navire PNJ à sortir et à atteindre la grande mer.

Parallèlement, face aux fluctuations du marché, PNJ crée de nombreux programmes pour encourager les employés à innover dans leur réflexion, à dépasser les limites du travail et à augmenter la valeur de l'entreprise.

Plus précisément, PNJ a profité des opportunités de croissance et a dépassé la croissance organique en expérimentant de nouveaux modèles commerciaux. Parallèlement, l’entreprise utilise également ce modèle comme base pour transformer l’entreprise en un écosystème multi-entreprises avec une vision vers 2027.

Pour y parvenir, l'entreprise cultive en permanence de nouvelles sources « d'ADN » créatives et améliore la technologie pour créer un moteur puissant pour pousser le navire PNJ à percer dans l'océan et à atteindre le sommet de la croissance. Plus de 7 000 personnes chez PNJ partagent les mêmes valeurs, la même vision et la même mission au service des clients et de la société.

Chez PNJ, les personnes sont l’atout le plus précieux de l’entreprise, le pilier du développement durable.

De plus, chez PNJ, l'environnement de travail attrayant a créé l'harmonie, la connexion et promu les forces de nombreuses générations, dans lesquelles la génération Z devient progressivement une nouvelle main-d'œuvre importante - saisissant bien les solutions technologiques et les nouvelles tendances dans le monde .

En fait, outre les avantages de premier ordre, le développement et l’entretien des talents sont le facteur essentiel pour PNJ afin de garantir des ressources humaines de haute qualité et de développer une équipe de successeurs pendant la période de croissance de l’entreprise.

En examinant en profondeur la situation des ressources humaines chez PNJ, les stratégies efficaces proviennent d'une prise en charge globale du « corps, de l'esprit et de l'âme » des employés. Depuis les premiers jours de la création et tout au long des 36 dernières années, les personnes ont été l’atout le plus précieux de l’entreprise, le pilier du développement durable.

Lien source: https://thanhnien.vn/pnj-dan-dau-top-100-nha-tuyen-dung-duoc-yeu-thich-nhat-2023-nganh-ban-le-185240224104605374.htm