Gestion des talents et promotion de la pensée de Hô Chi Minh sur la valorisation des personnes talentueuses

Depuis sa création, notre Parti a clairement identifié : pour que la cause révolutionnaire réussisse, il faut une équipe de cadres à la fois vertueux et talentueux, et la découverte, la formation, l'utilisation et la protection des personnes talentueuses constituent une responsabilité politique importante pour chaque comité et organisation du Parti.

Les talents constituent une ressource précieuse pour la nation, son « énergie vitale », déterminant directement la capacité créative, la force de combat et l'aptitude à diriger le Parti. Au-delà d'une ressource humaine de grande qualité, les talents représentent également une ressource spirituelle et intellectuelle, fondant la pensée, les orientations et les politiques d'innovation du pays.

À chaque époque, de la résistance à la construction, de l'innovation à l'intégration internationale, l'utilisation et la promotion des talents ont toujours été considérées comme une condition préalable à la consolidation du pouvoir politique et au développement durable.

Dans un contexte de mondialisation, de transformation numérique et d'intégration internationale toujours plus poussée, la question de la gestion des talents au sein du système politique devient plus urgente. Le Parti doit donc non seulement s'inspirer de la pensée d'Hô Chi Minh sur la valorisation des talents, mais aussi innover constamment en matière d'institutions et de méthodes de leadership afin d'optimiser l'efficacité des ressources humaines.

La pensée d'Hô Chi Minh sur le « respect de toute personne utile » est le principe directeur de la gestion des ressources humaines. Il a toujours insisté sur le fait que le succès de la révolution repose sur la capacité à identifier, former et employer les bonnes personnes aux bons postes. Plus précisément, les dirigeants doivent « sélectionner, organiser et utiliser avec discernement », en créant les conditions permettant à chacun de développer pleinement son potentiel. Cette pensée recèle non seulement de profondes valeurs humanistes, mais elle constitue également le fondement théorique d'une nouvelle approche de la gestion des talents : équitable, transparente, humaine et efficace.

Pour Hô Chi Minh, le développement repose sur l'être humain. Il affirmait : « Il est cent fois plus facile de survivre sans les autres, et mille fois plus difficile de réussir avec eux. » L'être humain, et plus particulièrement les personnes talentueuses, est le moteur de l'histoire, le sujet créateur de toutes les valeurs matérielles et spirituelles.

Hô Chi Minh valorisait le talent non pas en fonction du titre ou de l'origine, mais en fonction de la valeur des contributions réelles. Selon lui, chaque personne possède ses propres forces ; le défi consiste à savoir trouver le bon poste, à l'affecter à la bonne fonction et à développer ses aptitudes. Il considérait que bien utiliser les personnes, c'est comme bien travailler le bois : certaines pièces peuvent servir de piliers à une maison, d'autres seulement de poteaux à une clôture. Il insistait ainsi sur la nécessité d'affecter et d'organiser les cadres de manière scientifique .

Cent fois plus facile sans personne, mille fois plus difficile avec personne
Président Hô Chi Minh

Cette idée révèle une profonde dialectique humaniste : le talent est à la fois un produit de la société et un facteur déterminant de son développement. Par conséquent, la valorisation du talent ne saurait reposer uniquement sur la bonne volonté, mais doit s’inscrire dans des principes de leadership et des processus administratifs transparents.

Ho Chi Minh a également instauré un double standard pour les fonctionnaires : à la fois vertueux et talentueux.

La vertu est le fondement, le courage politique, la loyauté envers la Patrie et le peuple ; le talent, quant à lui, se manifeste par les aptitudes pratiques, la créativité et le dévouement. Il affirmait : « Avoir du talent sans vertu est inutile, avoir de la vertu sans talent rend toute action difficile. » Tel est le principe fondamental de la gestion des talents au sein du Parti : conjuguer harmonieusement qualités et aptitudes, éthique révolutionnaire et efficacité au travail.

Il ressort de cela que la pensée de Hô Chi Minh sur la valorisation des talents n'est pas seulement un appel moral, mais aussi une doctrine politique et administrative à orientation stratégique au service de la construction du Parti et du développement national.

Héritière de l'idéologie d'Hô Chi Minh, notre Parti a conservé et mis en pratique la conviction qu'il est essentiel de valoriser et de protéger les personnes talentueuses. Il s'agit là non seulement d'une manifestation de notre culture humaniste, mais aussi d'une position politique qui témoigne d'une vision stratégique de la gestion des ressources humaines.

La reconnaissance et la protection des personnes talentueuses constituent le fondement d'une culture du Parti qui respecte l'intelligence, l'équité et la vérité, et où les personnes talentueuses sont considérées comme un bien commun de la nation, et non comme la « propriété » d'une organisation ou d'un individu. Les dirigeants doivent faire preuve de clairvoyance, surmonter les préjugés et le régionalisme afin de découvrir, d'attirer et de promouvoir les personnes talentueuses pour le bien commun.

Parallèlement, ce point de vue implique de lutter contre toutes les manifestations négatives dans la gestion des ressources humaines : le favoritisme, le factionnalisme, le népotisme et l’abus de pouvoir visant à exploiter indûment les talents sans politiques de traitement et de protection adéquates. Lorsque la valorisation et la protection des talents deviendront une norme politique, cette valorisation ne dépendra plus des seuls dirigeants, mais sera garantie par des mécanismes et des institutions.

Pour une prise de conscience accrue de la valeur et de la protection des personnes talentueuses, il est nécessaire de mettre en place une institution de gestion des talents fondée sur trois principes politiques fondamentaux : l’équité, la transparence et l’humanité. Il convient tout d’abord de légaliser les principes de valorisation des talents et de créer un cadre de protection des personnes compétentes et qualifiées contre l’influence des intérêts particuliers.

Le système de planification, de nomination, d'évaluation et de rémunération des fonctionnaires doit être transparent, numérisé et public afin de garantir l'équité et la confiance politique. La capacité à identifier et à évaluer les personnes talentueuses doit également reposer sur des données scientifiques.

Les dirigeants doivent faire preuve d'une forte volonté politique, d'une vision systémique et de la capacité d'analyser de manière multidimensionnelle les qualités, les compétences et l'efficacité au travail. Recruter la bonne personne pour le bon poste relève non seulement d'une gestion avisée, mais aussi d'un enjeu politique stratégique.

Parallèlement, il est nécessaire de promouvoir l'esprit de centralisme démocratique et une culture de la critique au sein du Parti. Les personnes talentueuses doivent être écoutées et protégées lorsqu'elles osent s'exprimer avec franchise et sincérité. Tout abus de pouvoir visant à réprimer les talents ou à favoriser ceux qui servent des intérêts locaux conduira inévitablement à une dégradation politique, morale et sociale. Par conséquent, la valorisation et la protection des personnes talentueuses constituent également un mécanisme de prévention de la dégénérescence du pouvoir, garantissant ainsi la santé de l'organisation.

Un système efficace de gestion des talents doit allier la rigueur de la discipline du Parti à l'esprit humaniste d'Hô Chi Minh. Le Parti doit sanctionner les infractions avec fermeté, tout en faisant preuve de tolérance et en offrant aux cadres la possibilité de se corriger et de progresser.

Hô Chi Minh enseignait : « Pour ceux qui ont commis des erreurs, nous devons les aider à les corriger, et non les écraser. » Ce principe a façonné le principe d'humanité dans la rectification du Parti, axée sur l'éducation, la transformation et la création des conditions propices au progrès. Il s'agit de l'unité dialectique entre la rigueur et l'humanité révolutionnaire, permettant au Parti de préserver son intégrité tout en cultivant la confiance et une camaraderie sincère.

Ainsi, la conscience du respect et de la protection des personnes talentueuses ne se limite pas à l'amour qu'on leur porte, mais constitue également un principe politique de leadership, démontrant l'intelligence, l'éthique et le courage du parti au pouvoir.

Il est aujourd'hui urgent de perfectionner le système de gestion des talents et de moderniser le mode de direction du Parti afin de le rendre plus transparent et efficace. Ce processus doit en priorité s'attacher à améliorer le cadre juridique et les politiques de promotion des talents. Un mécanisme clair doit être mis en place pour permettre d'identifier, de sélectionner, de mobiliser et de traiter adéquatement les personnes talentueuses. L'ensemble des procédures doit être institutionnalisé par la loi, garantissant ainsi la publicité, la transparence et la prévisibilité.

Lorsque les personnes talentueuses sont protégées par la loi, elles auront confiance en leur capacité à contribuer durablement au Parti et au pays. Par ailleurs, il est indispensable de moderniser en profondeur la formation et le perfectionnement des talents. Il convient d'associer l'enseignement de la théorie politique et de l'éthique révolutionnaire à une formation pratique. Il est nécessaire de créer les conditions permettant aux cadres de se former tout au long de leur vie, de mettre en pratique leurs compétences et d'évoluer dans un environnement stimulant et compétitif. La rotation et la planification des cadres doivent s'inscrire dans une perspective à long terme, en lien avec la stratégie nationale de développement.

Il est nécessaire d'instaurer au sein du Parti une culture qui valorise et encourage les talents. Cette culture favorise l'intelligence, l'audace de penser, d'agir et de prendre ses responsabilités. Chaque organisation du Parti et chaque dirigeant doit devenir un « centre de recrutement des talents », sachant user de la vertu pour influencer, du talent pour guider et des principes pour garantir l'équité.

Ce n’est que lorsque la culture politique sera imprégnée de l’esprit de valorisation et de protection des personnes talentueuses que le travail relatif au personnel pourra véritablement devenir le moteur du développement du Parti et de la nation.

La gestion des talents au sein du Parti ne relève pas uniquement du travail de gestion du personnel, mais constitue également un système de valeurs politiques, culturelles et institutionnelles d'importance stratégique. La pensée d'Hô Chi Minh sur le « respect de toute personne utile » et la conscience de l'importance de valoriser et de protéger les personnes talentueuses ont été, sont et resteront le principe directeur du Parti pour identifier, former, valoriser et promouvoir les talents.

Perfectionner la gestion des talents, c'est perfectionner la capacité de gouvernance du Parti. Lorsque les personnes talentueuses sont respectées et protégées, lorsque la gestion du personnel repose sur les principes d'équité et de transparence, lorsque la culture de la valorisation et de la protection des talents imprègne tous les niveaux et tous les secteurs, notre Parti deviendra toujours plus intègre, plus fort et digne de la confiance du peuple.

Fidèle à la pensée d'Hô Chi Minh, poursuivant avec constance le principe de valoriser et de protéger les personnes talentueuses et déterminé à réformer le système, le Parti communiste vietnamien continuera d'affirmer la force politique, la sagesse dirigeante et la vitalité d'un authentique parti révolutionnaire, en vue d'un peuple prospère, d'un pays fort, de la démocratie, de l'équité et de la civilisation – l'idéal que le président Hô Chi Minh a toujours chéri et auquel le peuple vietnamien aspire toujours.

TRAN PHUONG

Source : https://nhandan.vn/quan-tri-nhan-tai-va-phat-huy-tu-tuong-ho-chi-minh-ve-trong-dung-nguoi-tai-post922636.html