Le développement de ressources humaines de haute qualité, en mettant l'accent sur la constitution d'une équipe de dirigeants possédant les qualités, les capacités et le prestige suffisants pour accomplir les tâches à accomplir, est l'une des trois tâches novatrices énoncées dans la résolution du 20e Congrès du Comité provincial du Parti de Quang Ngai, mandat 2020-2025.
Pour concrétiser cette tâche novatrice, en novembre 2021, le Comité permanent du Parti provincial a publié le projet 08-DA/TU sur la création d'un vivier de cadres féminins, de jeunes cadres et de cadres issus des minorités ethniques pour occuper des postes sous la direction du Comité permanent du Parti provincial jusqu'en 2030, avec une vision à l'horizon 2035 ; suivi du projet 12-DA/TU sur la constitution d'une équipe de cadres dirigeants et gestionnaires pour le système politique de la province au cours des 5, 10 et 20 prochaines années.
Un environnement de formation propice au développement personnel.
Après 13 ans de travail à l'École politique provinciale de Quang Ngai, en mars 2023, Pham Tan Phuoc, chef adjoint du département d'État et de droit et titulaire d'une maîtrise en droit, a été l'un des cinq jeunes cadres transférés par le Comité provincial du Parti de Quang Ngai au poste de secrétaire du Comité du Parti de la commune de Nghia Phu, ville de Quang Ngai, selon le projet 12 du Comité permanent du Comité provincial du Parti de Quang Ngai.
De retour sur le terrain, malgré la méconnaissance et les difficultés initiales du nouvel environnement de travail, le camarade Pham Tan Phuoc les a rapidement surmontées, s'est intégré à l'équipe, a toujours assumé ses responsabilités dans la gestion des tâches difficiles et a instauré un fort sentiment d'unité et de cohésion au sein du comité du Parti, de la prise de conscience à l'action.
Il a expliqué que, dans ses nouvelles fonctions, il privilégie toujours la proximité avec la population, le renforcement des contacts et du dialogue, ainsi que l'écoute des membres du Parti et des habitants des villages et des sections locales. Grâce à cela, il a non seulement résolu de nombreux problèmes du quotidien et renforcé les liens étroits entre le Parti, le gouvernement et le peuple, mais il a également contribué à la formation et à l'épanouissement des jeunes cadres. Par exemple, suite à un dialogue, le problème urgent du manque d'eau potable pour plus de 300 foyers du village de Co Luu Lang Ca, qui persistait depuis des années, a été rapidement pris en charge par la commune de Nghia Phu, qui a demandé aux organismes compétents de le résoudre au plus vite. La population locale s'en est réjouie.
Grâce au leadership et au sens des responsabilités du gouvernement local, ainsi qu'à une forte détermination, à l'unité et au consensus qui règnent dans la direction et la gestion, le développement socio-économique de la commune de Nghia Phu a progressé de manière constante en 2023, le revenu des habitants atteignant 55 millions de VND par personne et par an, soit une augmentation de plus de 6 millions de VND par rapport à 2022. La structure économique est progressivement passée de l'agriculture et de la pêche au commerce et aux services, garantissant ainsi la conformité avec l'orientation de la ville de Quang Ngai visant à faire de la commune de Nghia Phu un quartier d'ici 2025.
M. Tran Sy, un habitant de la commune de Nghia Phu, a déclaré : « Le dynamisme, la créativité, la volonté de sortir des sentiers battus, de prendre des initiatives, d'innover et d'assumer la responsabilité du bien commun du secrétaire du Parti de la commune de Nghia Phu, Pham Tan Phuoc, ont démontré les capacités des jeunes cadres en matière de leadership et d'orientation au niveau local, contribuant ainsi au développement remarquable de la localité. »
Avant d'être nommée secrétaire du Comité du Parti de la commune de Hanh Thien (district de Nghia Hanh), la camarade Ngo Thi Kieu Diem était chef adjointe du bureau de l'Association provinciale des agriculteurs de Quang Ngai. Dans son nouveau poste, elle perçoit cela comme un honneur, une grande responsabilité et un défi de taille, qui l'incite à se perfectionner, à apprendre et à se former afin d'acquérir une expérience pratique plus approfondie.
Avec l'enthousiasme de la jeunesse, dès sa prise de fonctions, il s'attela à réformer et moderniser les méthodes de travail de l'administration communale. Il consacra également un temps considérable à suivre de près la situation sur le terrain, à comprendre les aspirations de la population et à cerner les atouts du territoire. Fort de cette connaissance, il proposa et mit en œuvre des politiques et des décisions judicieuses, adaptées aux réalités du terrain et bénéficiant du soutien populaire.
S'appuyant sur son expertise de maître en agronomie, il a guidé et partagé avec enthousiasme les techniques de production et d'élevage avec la population ; il a proposé et dirigé le développement de la zone rurale de Hành Thiện, où plus de 95 % de la population sont des agriculteurs, transformant progressivement les méthodes de production agricole vers une approche axée sur les produits de base, en se coordonnant avec les entreprises pour former un modèle de production de semences de riz, dans le but de construire la marque de riz Hành Thiện ; et en développant des modèles de culture d'arbres fruitiers et d'élevage.
Un peu plus d'un mois après son retour au travail sur le terrain, il a discuté avec le comité du Parti et approuvé le projet de création de la Coopérative agricole d'élevage de civettes de Thien Phat, forte de 37 membres. L'objectif était de mettre en place une filière d'approvisionnement pour les reproducteurs et de produire de la viande de civette destinée au marché. Grâce à un financement d'un milliard de dongs du Fonds provincial de soutien aux agriculteurs, la commune a accordé des prêts à 14 ménages membres de la coopérative pour la construction de bâtiments d'élevage et l'acquisition de reproducteurs. Cette nouvelle initiative a permis de diversifier l'élevage local et d'accroître les revenus des agriculteurs de plusieurs centaines de millions de dongs chaque année.
« Bien que mon expérience de terrain soit relativement courte, elle m'a permis d'acquérir une précieuse expérience pratique en matière de direction et de gestion globale des tâches politiques du Comité du Parti de la commune. En 2023, malgré la réussite de mes missions, je suis convaincue que de nombreuses difficultés et de nombreux défis nous attendent encore, exigeant des efforts accrus pour répondre aux attentes du Comité permanent du Comité provincial du Parti de Quang Ngai et de la population », a confié la camarade Ngo Thi Kieu Diem.
Créer un « souffle d'air frais » au niveau local.
Selon le camarade Lu Ngoc Binh, membre du Comité permanent du Comité provincial du Parti et chef du Département de l'organisation du Comité provincial du Parti de Quang Ngai, le Comité provincial du Parti de Quang Ngai a récemment adopté de nombreuses résolutions, projets et conclusions concernant l'édification du Parti, le travail du personnel et sa gestion. Plus particulièrement, et après de longues discussions et une préparation minutieuse, le Comité permanent du Comité provincial du Parti a publié le Projet 12 et une procédure temporaire visant à transférer au niveau communal de jeunes cadres travaillant dans les agences provinciales et occupant des postes sous sa tutelle. Ce transfert a pour objectif de constituer une équipe de cadres dirigeants et gestionnaires pour les 5, 10 et 20 prochaines années.
À ce jour, le Comité provincial du Parti de Quang Ngai a désigné sept jeunes cadres de la province pour occuper les fonctions de secrétaires du Parti et de présidents des comités populaires communaux (première phase en mars 2023, deuxième phase en janvier 2024). Ces jeunes cadres, âgés de moins de 40 ans, sont bien formés, possèdent de solides bases, un esprit scientifique, une grande intégrité morale et sont très appréciés pour leur capacité de travail, leur enthousiasme, leur dévouement et leur aptitude à surmonter les difficultés et les obstacles pour mener à bien leurs missions.
« Après près d'un an de travail, les cinq jeunes fonctionnaires mutés lors de la première phase de 2023 ont progressivement surmonté les obstacles, se sont distingués et ont proposé des idées et des approches novatrices. Ils ont d'abord contribué à moderniser le système de gouvernance locale, insufflant un nouvel élan à la collectivité, en faisant tomber le réflexe conservateur du « l'ancienneté prime l'ancienneté » et en dépassant la tendance des fonctionnaires locaux à s'appuyer sur l'expérience et les pratiques établies », a constaté le camarade Lu Ngoc Binh.
Le camarade Truong Quang Ha, secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti du district et président du Conseil populaire du district de Nghia Hanh, a indiqué que ces dernières années, le district a accordé une attention particulière au recrutement et à la formation des jeunes cadres et des femmes cadres, les considérant comme une priorité. Le Comité du Parti du district a lancé le Projet 11, fixant pour objectif d'atteindre, dans les années à venir, au moins 15 % de jeunes cadres de moins de 40 ans et au moins 17 % de femmes cadres au sein du Comité du Parti du district. Afin de mettre en œuvre efficacement ce projet, en 2023, cinq jeunes cadres et femmes cadres, spécialistes des services et bureaux du district, ont été nommés vice-présidents des Comités populaires des communes et des villes. Cette affectation judicieuse permet aux jeunes cadres de progresser et de s'affirmer, tout en contribuant à éliminer progressivement les stéréotypes et les obstacles liés au genre qui entravent leur développement.
Selon la camarade Bui Thi Quynh Van, membre du Comité central du Parti, secrétaire du Comité provincial du Parti et présidente du Conseil populaire provincial de Quang Ngai, après plus de deux ans de mise en œuvre du Projet 08, la qualité des cadres féminins, des jeunes cadres et des cadres issus des minorités ethniques de la province s'est considérablement améliorée. La planification, la formation, le perfectionnement, la rotation et la nomination des cadres féminins, des jeunes cadres et des cadres issus des minorités ethniques ont fait l'objet d'une attention particulière et ont connu des évolutions positives de la part des comités et des dirigeants du Parti à tous les niveaux.
Pour garantir que le recrutement de cadres féminins, jeunes et issus de minorités ethniques produise des résultats concrets, la camarade Bui Thi Quynh Van a déclaré que dans les prochains mois, les comités du Parti aux niveaux provincial, de district et communal continueront de mettre en œuvre de manière approfondie et décisive les tâches et les solutions visant à constituer une équipe de cadres dirigeants et gestionnaires, comme indiqué dans les projets 08 et 12.
Cela comprend la mise en œuvre d'un vivier de cadres féminins viable, doté d'une feuille de route claire et produisant des résultats spécifiques ; la prévision des besoins à long terme pour élaborer des plans de placement de personnel appropriés afin d'améliorer la qualité et la quantité des cadres féminins dans les rangs de la direction, d'éviter une situation passive et d'assurer une transition stable et proactive entre les générations de cadres féminins.
Le recrutement de jeunes cadres doit être considéré comme une tâche urgente, permanente et à long terme pour les comités du Parti à tous les niveaux et pour l'ensemble du système politique. Ces derniers doivent élaborer de manière proactive des plans de recrutement, de formation et des politiques spécifiques pour attirer les jeunes cadres. Il est crucial d'identifier rapidement les jeunes cadres talentueux au sein de la fonction publique, ceux qui se sont distingués par leurs actions dans les mouvements d'émulation de base et ceux qui présentent un potentiel de développement, afin de les sélectionner pour les postes relevant du Comité permanent provincial du Parti. Ceci permettra de constituer un vivier de cadres diversifié et important, garantissant continuité et développement.
« Les comités du Parti à tous les niveaux doivent nommer et utiliser avec audace les jeunes cadres ; créer un environnement de travail sain et ouvert afin qu'ils puissent être formés, progresser et mûrir en fonction de leurs propres qualités et talents, en se sentant en sécurité et en toute confiance au sein de l'organisation ; promouvoir la rotation des jeunes cadres pour les mettre au défi et les former, condition préalable à l'évaluation, à la sélection et à la constitution d'une équipe de jeunes cadres successeurs qui répondent pleinement aux exigences en termes de qualités, de capacités et d'expérience », a souligné la camarade Bui Thi Quynh Van.
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