Quang Ngai fait une percée dans la création d'une source de jeunes cadres

Développer des ressources humaines de haute qualité, en mettant l'accent sur la constitution d'une équipe de dirigeants dotés de qualités, de capacités, de prestige et à la hauteur de la tâche, est l'une des trois tâches révolutionnaires énoncées dans la résolution du 20e Congrès du Parti provincial de Quang Ngai , mandat 2020-2025.

Pour concrétiser cette tâche décisive, en novembre 2021, le Comité permanent du Parti provincial a publié le projet 08-DA/TU sur la création de ressources et le développement de cadres féminins, de jeunes cadres et de cadres issus de minorités ethniques occupant des postes sous la direction du Comité permanent du Parti provincial jusqu'en 2030, avec une vision jusqu'en 2035 ; suivi du projet 12-DA/TU sur la constitution d'une équipe de dirigeants et de gestionnaires pour le système politique de la province dans les 5, 10 et 20 prochaines années.

Environnement de formation à la maturité

Après 13 ans de travail à l'École politique provinciale de Quang Ngai, en mars 2023, le directeur adjoint de la Faculté d'État et de droit, Maître Pham Tan Phuoc, était l'un des cinq jeunes cadres transférés par le Comité provincial du Parti de Quang Ngai pour occuper le poste de secrétaire du Parti de la commune de Nghia Phu, ville de Quang Ngai, selon le projet 12 du Comité permanent du Comité provincial du Parti de Quang Ngai.

De retour à la base, malgré la confusion initiale et les difficultés du nouvel environnement de travail, le camarade Pham Tan Phuoc les a rapidement surmontées, s'est intégré au collectif, a toujours assumé ses responsabilités face à de nombreuses tâches difficiles et a construit un haut niveau de solidarité et d'unité au sein du Comité du Parti, de la prise de conscience à l'action.

Il a expliqué que, dans ses nouvelles fonctions, il était toujours déterminé à rester proche de la base, à multiplier les contacts, le dialogue et à écouter les opinions des membres du Parti et des habitants des villages et des cellules du Parti. Ainsi, il a non seulement résolu de nombreux problèmes de la vie quotidienne, renforcé les liens étroits entre le Parti, le gouvernement et la population, mais aussi aidé les jeunes cadres à s'exercer et à mûrir. Par exemple, après ce dialogue, la commune de Nghia Phu a proposé aux autorités de résoudre rapidement le problème urgent du manque d'eau potable pour la vie quotidienne de plus de 300 foyers du village de Co Luy Lang Ca, qui existait depuis de nombreuses années, et qui a suscité un vif enthousiasme chez les habitants.

Avec le rôle et la responsabilité des dirigeants locaux, ainsi qu'une grande détermination, une solidarité et une unité dans la direction et la gestion, en 2023, la socio -économie de la commune de Nghia Phu se développera progressivement et de manière constante, avec un revenu de la population atteignant 55 millions de VND/personne/an, soit une augmentation de plus de 6 millions de VND par rapport à 2022. La structure économique passera progressivement de l'agriculture et de la pêche au commerce et aux services, garantissant ainsi le respect de la direction de la ville de Quang Ngai dans la construction de la commune de Nghia Phu en un quartier d'ici 2025.

M. Tran Sy, un résident de la commune de Nghia Phu, a déclaré : « Le dynamisme, la créativité, l'audace de penser, l'audace d'agir, l'audace de percer, l'audace de prendre la responsabilité du bien commun du secrétaire du Parti de la commune de Nghia Phu, Pham Tan Phuoc, ont démontré le courage des jeunes cadres en matière de leadership et de direction au niveau local, favorisant le développement local révolutionnaire. »

Avant d'être nommée secrétaire du Parti de la commune de Hanh Thien (district de Nghia Hanh), la camarade Ngo Thi Kieu Diem était cheffe adjointe du bureau de l'Association des agriculteurs de la province de Quang Ngai. Concernant son nouvel environnement de travail, elle a estimé qu'il s'agissait à la fois d'un honneur, d'une grande responsabilité et d'un défi, exigeant d'elle qu'elle s'efforce de cultiver, d'apprendre et de pratiquer pour acquérir une plus grande expérience pratique.

Avec l'esprit de dévouement de la jeunesse, après avoir reçu cette mission, il a immédiatement commencé à rectifier et à innover le style de travail du gouvernement au niveau de la commune, et en même temps a passé beaucoup de temps à suivre de près la base, à comprendre les aspirations de la population et les avantages de la localité ; à partir de là, il a proposé et émis des politiques et des décisions correctes adaptées aux conditions pratiques, qui ont été soutenues par la population.

Promouvant ses capacités professionnelles en tant que Maître en Agronomie, il guide et partage avec enthousiasme les techniques de production et d'élevage avec la population ; propose et oriente le développement de la campagne de Hanh Thien, avec plus de 95% de la population étant des agriculteurs, en changeant progressivement la méthode de production agricole vers les produits de base, en coordonnant avec les entreprises pour former un modèle de production de semences de riz, en s'orientant vers la construction de la marque de riz Hanh Thien ; un modèle de développement des arbres fruitiers et de l'élevage.

Après un peu plus d'un mois de travail à la base, il a discuté avec le Comité du Parti et a approuvé la politique de création de la Coopérative d'élevage de civettes de Thien Phat, regroupant 37 membres. Cette coopérative vise à créer une chaîne d'approvisionnement pour l'élevage et la production de viande de civette destinée au marché. Grâce au capital d'un milliard de VND du Fonds provincial de soutien aux agriculteurs, la commune a accordé un prêt à 14 ménages membres de la coopérative pour la construction d'étables et l'achat d'animaux reproducteurs. Cette nouvelle orientation a ouvert la voie à la diversification de l'élevage dans la localité, permettant aux agriculteurs de gagner des centaines de millions de VND supplémentaires chaque année.

« Mon expérience au niveau local est courte, mais elle m'a permis d'acquérir une précieuse expérience pratique dans la direction et l'animation de toutes les tâches politiques du Comité du Parti de la commune. En 2023, même si j'ai été jugée avoir accompli mes tâches avec brio, je pense qu'il me reste encore beaucoup de difficultés et de défis à relever. Je dois donc redoubler d'efforts pour répondre aux attentes du Comité permanent du Parti de la province de Quang Ngai et de la population », a déclaré la camarade Ngo Thi Kieu Diem.

Créer une « brise fraîche » au niveau local

Selon le camarade Lu Ngoc Binh, membre du Comité permanent provincial du Parti et chef du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti de Quang Ngai, ce dernier a récemment publié de nombreuses résolutions, projets et conclusions sur la construction du Parti, le travail et la gestion des cadres. Concernant plus particulièrement les jeunes cadres, après de nombreuses discussions et une préparation minutieuse, le Comité permanent provincial du Parti a publié le Projet 12 et un processus temporaire visant à envoyer de jeunes cadres travailler dans les organismes provinciaux. Ces postes, sous la direction du Comité permanent provincial du Parti, sont prévus pour le travail au niveau des communes, afin de former une équipe de dirigeants et de gestionnaires pour les 5, 10 et 20 prochaines années.

À ce jour, le Comité provincial du Parti de Quang Ngai a envoyé sept jeunes cadres de la province aux postes de secrétaires du Comité du Parti et de présidents des comités populaires communaux (première promotion en mars 2023, deuxième promotion en janvier 2024). Ces jeunes cadres de moins de 40 ans sont bien formés, possèdent de solides bases, un esprit scientifique et de bonnes qualités morales. Ils sont appréciés pour leur capacité de travail, leur enthousiasme, leur dévouement et leur capacité à surmonter les difficultés et les défis afin de mener à bien leurs tâches.

« Après près d'un an de travail, les cinq jeunes cadres transférés dans la première promotion de 2023 ont progressivement surmonté les défis, laissé leur marque, eu des idées et des façons de faire nouvelles et créatives, contribuant dans un premier temps à faire bouger le système de gouvernement de base, créant un vent nouveau pour la localité, effaçant la mentalité conservatrice de « vivre longtemps pour devenir un vétéran » et surmontant le style de travail basé sur l'expérience et démodé des cadres de base », a évalué le camarade Lu Ngoc Binh.

Le camarade Truong Quang Ha, secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti du district et président du Conseil populaire du district de Nghia Hanh, a indiqué que ces dernières années, la création de sources et le développement des jeunes cadres et des femmes ont toujours retenu l'attention du district, considérant cela comme une tâche essentielle. Le Comité du Parti du district a publié le Projet 11, fixant l'objectif qu'au cours des prochaines années, les jeunes cadres de moins de 40 ans atteindront 15 % ou plus et les femmes cadres 17 % ou plus au sein du Comité du Parti du district. Afin de mettre en œuvre efficacement ce projet, le district transférera en 2023 cinq jeunes cadres et femmes, expertes des départements et bureaux du district, aux postes de vice-présidentes des comités populaires des communes et des villes. Cette organisation des emplois appropriée permet aux jeunes cadres de s'affirmer, tout en éliminant progressivement les préjugés et les obstacles sexistes qui entravent leur développement.

Selon la camarade Bui Thi Quynh Van, membre du Comité central du Parti, secrétaire du Comité provincial du Parti et présidente du Conseil populaire de la province de Quang Ngai, après plus de deux ans de mise en œuvre du Projet 08, la qualité des cadres femmes, jeunes cadres et cadres issus des minorités ethniques de la province s'est améliorée. La planification, la formation, l'encadrement, le transfert et la nomination des cadres femmes, jeunes cadres et cadres issus des minorités ethniques ont bénéficié de l'attention et des changements positifs des comités du Parti et des responsables d'unités et de localités.

Afin d'obtenir des résultats concrets dans le travail de création d'une source de cadres féminins, jeunes et issus des minorités ethniques, la camarade Bui Thi Quynh Van a déclaré que dans les temps à venir, les comités provinciaux, de district et de commune du Parti continueront à saisir en profondeur, sérieusement, résolument, de manière synchrone et continue à mettre en œuvre les tâches et les solutions sur la construction d'une équipe de dirigeants et de gestionnaires énoncées dans le projet 08 et le projet 12.

En particulier, l’accent mis sur la création d’une source de cadres féminins doit être réalisable, avoir une feuille de route et des résultats spécifiques ; prévoir les besoins à long terme pour élaborer des plans d’aménagement du personnel appropriés afin d’améliorer la qualité et la quantité de cadres féminins dans l’équipe de direction, éviter les situations passives et assurer une transition régulière et proactive entre les générations de cadres féminins.

Concernant la formation des jeunes cadres, il est nécessaire de la considérer comme une tâche urgente, régulière et à long terme pour les comités du Parti à tous les échelons et le système politique. Il est nécessaire d'élaborer activement des plans pour créer des sources de recrutement, former et mettre en place des politiques spécifiques pour attirer les jeunes cadres. Il est essentiel de repérer rapidement les jeunes cadres talentueux dans les activités de service public, s'appuyant sur des initiatives d'émulation au niveau local, et d'intégrer les tendances de développement dans la planification des postes sous la direction du Comité permanent du Comité provincial du Parti afin de constituer une source de recrutement diversifiée et riche, favorisant la relève et le développement continu.

« Les comités du Parti à tous les échelons doivent organiser et utiliser avec audace les jeunes cadres ; construire un environnement de travail sain et ouvert afin qu'ils puissent s'entraîner, s'efforcer et mûrir avec leurs propres qualités et talents, se sentir en sécurité et avoir une confiance absolue dans l'organisation ; promouvoir la rotation des jeunes cadres pour défier, former et servir de prémisse pour évaluer, sélectionner et constituer une équipe de jeunes cadres successeurs qui répondent pleinement aux exigences de qualités, de capacité et d'expérience », a souligné la camarade Bui Thi Quynh Van.

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