Quang Ngai réalise une percée en créant un vivier de jeunes cadres.

Le développement de ressources humaines de haute qualité, axé sur la constitution d'une équipe de dirigeants possédant les qualités, les capacités, le prestige et les compétences nécessaires pour accomplir la tâche, est l'une des trois tâches novatrices énoncées dans la résolution du 20e Congrès provincial du Parti de Quang Ngai , mandat 2020-2025.

Pour concrétiser cette tâche novatrice, en novembre 2021, le Comité permanent du Comité provincial du Parti a publié le Projet 08-DA/TU sur la création de ressources et le développement de cadres féminins, de jeunes cadres et de cadres issus de minorités ethniques occupant des postes sous la direction du Comité permanent du Comité provincial du Parti jusqu'en 2030, avec une vision à l'horizon 2035 ; suivi du Projet 12-DA/TU sur la constitution d'une équipe de dirigeants et de gestionnaires pour le système politique de la province au cours des 5, 10 et 20 prochaines années.

environnement de formation à la maturité

Après 13 ans de travail à l'École politique provinciale de Quang Ngai, en mars 2023, le directeur adjoint de la faculté d'État et de droit, Maître Pham Tan Phuoc, a été l'un des cinq jeunes cadres transférés par le Comité provincial du Parti de Quang Ngai pour occuper le poste de secrétaire du Parti de la commune de Nghia Phu, ville de Quang Ngai, conformément au projet 12 du Comité permanent du Comité provincial du Parti de Quang Ngai.

De retour à la base, malgré la confusion et les difficultés initiales liées au nouvel environnement de travail, le camarade Pham Tan Phuoc les a rapidement surmontées, s'est intégré au collectif, a toujours assumé ses responsabilités face aux nombreuses tâches difficiles et a instauré un haut niveau de solidarité et d'unité au sein du Comité du Parti, de la prise de conscience à l'action.

Il a expliqué que, dans ses nouvelles fonctions, il s'était toujours efforcé de rester proche du terrain, de multiplier les contacts et le dialogue, et d'écouter les opinions des membres du parti et des habitants des villages et des cellules du parti. De ce fait, il a non seulement résolu de nombreux problèmes concrets et renforcé les liens étroits entre le Parti, le gouvernement et le peuple, mais il a également aidé les jeunes cadres à se former et à gagner en maturité. Par exemple, suite à un dialogue, la commune de Nghia Phu a proposé aux autorités de régler rapidement le problème urgent du manque d'eau potable pour plus de 300 foyers du village de Co Luy Lang Ca, un problème qui durait depuis de nombreuses années. La population locale s'est réjouie de cette situation.

Grâce au rôle et à la responsabilité des dirigeants locaux, ainsi qu'à leur grande détermination, leur solidarité et leur unité en matière de direction et de gestion, la socio-économie de la commune de Nghia Phu se développera progressivement et de manière constante en 2023, avec un revenu annuel de 55 millions de VND par personne, soit une augmentation de plus de 6 millions de VND par rapport à 2022. La structure économique évoluera progressivement de l'agriculture et de la pêche vers le commerce et les services, conformément à la stratégie de la ville de Quang Ngai visant à faire de la commune de Nghia Phu un quartier d'ici 2025.

M. Tran Sy, un habitant de la commune de Nghia Phu, a déclaré : « Le dynamisme, la créativité, l'audace de penser, d'agir, d'innover et de prendre ses responsabilités pour le bien commun du secrétaire du Parti de la commune de Nghia Phu, Pham Tan Phuoc, ont démontré le courage des jeunes cadres en matière de leadership et de direction au niveau local, favorisant un développement local novateur. »

Avant d'être nommée secrétaire du Parti de la commune de Hanh Thien (district de Nghia Hanh), la camarade Ngo Thi Kieu Diem était chef de bureau adjointe de l'Association des agriculteurs de la province de Quang Ngai. Concernant son nouvel environnement de travail, elle a déclaré considérer cette fonction comme un honneur, une grande responsabilité et un défi de taille, qui l'incitera à se perfectionner, à apprendre et à mettre en pratique ses compétences afin d'acquérir une expérience concrète plus approfondie.

Animé d'un zèle juvénile, dès sa prise de fonction, il s'attela à rectifier et à moderniser le mode de fonctionnement de l'administration communale, tout en consacrant beaucoup de temps à suivre de près le terrain, à comprendre les aspirations de la population et les atouts du territoire ; à partir de là, il proposa et mit en œuvre des politiques et des décisions adaptées aux réalités du terrain, qui furent soutenues par la population.

Mettant en avant ses compétences professionnelles de maître agronome, il guide et partage avec enthousiasme les techniques de production et d'élevage avec la population ; il propose et oriente le développement de la campagne de Hanh Thien, où plus de 95 % de la population est composée d'agriculteurs, en faisant progressivement évoluer les méthodes de production agricole vers la commercialisation de produits de base, en collaborant avec les entreprises pour mettre en place un modèle de production de semences de riz, en vue de construire la marque de riz Hanh Thien ; un modèle de développement des arbres fruitiers et de l'élevage.

Après un peu plus d'un mois de travail à la base, il a discuté avec le Comité du Parti et approuvé la création de la Coopérative d'élevage de civettes de Thien Phat, forte de 37 membres, dans le but de mettre en place une filière d'élevage et de production de viande de civette destinée au marché. Grâce à un capital d'un milliard de dongs provenant du Fonds provincial de soutien aux agriculteurs, la commune a accordé des prêts à 14 ménages membres de la coopérative pour la construction de bâtiments et l'achat d'animaux reproducteurs. Cette nouvelle orientation a permis de diversifier l'élevage local et d'accroître les revenus des agriculteurs de plusieurs centaines de millions de dongs par an.

« Le temps passé sur le terrain n’est pas long, mais il m’a permis d’acquérir une expérience pratique précieuse dans la direction et la gestion de toutes les tâches politiques du Comité du Parti de la Commune. En 2023, bien que mon travail ait été jugé satisfaisant, je pense que de nombreuses difficultés et de nombreux défis m’attendent encore. Je dois donc redoubler d’efforts pour répondre aux attentes du Comité permanent du Comité provincial du Parti de Quang Ngai et de la population », a déclaré la camarade Ngo Thi Kieu Diem.

Créer un « vent de fraîcheur » à la base

Selon le camarade Lu Ngoc Binh, membre du Comité permanent du Parti provincial et chef du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti de Quang Ngai, ce dernier a récemment adopté de nombreuses résolutions, projets et conclusions concernant l'édification du Parti, la formation et la gestion des cadres. En particulier pour les jeunes cadres, après de nombreuses discussions et une préparation minutieuse, le Comité permanent du Parti provincial a mis en place le Projet 12 et une procédure temporaire d'affectation de jeunes cadres au sein des agences provinciales. Ces jeunes cadres occuperont des postes définis sous la supervision du Comité permanent du Parti provincial, qui œuvre au niveau communal afin de constituer une équipe de dirigeants et de gestionnaires pour les 5, 10 et 20 prochaines années.

À ce jour, le Comité provincial du Parti de Quang Ngai a détaché sept jeunes cadres de la province pour occuper les postes de secrétaires de comité du Parti et de présidents de comités populaires communaux (première vague en mars 2023, deuxième vague en janvier 2024). Ces jeunes cadres, âgés de moins de 40 ans, sont bien formés, possèdent de solides bases, un esprit scientifique et de grandes qualités morales. Ils sont particulièrement appréciés pour leur efficacité, leur enthousiasme, leur dévouement et leur capacité à surmonter les difficultés et les obstacles pour mener à bien leurs missions.

« Après près d'un an de travail, les cinq jeunes cadres transférés dans le premier lot de 2023 ont progressivement surmonté les difficultés, se sont distingués, ont proposé des idées et des méthodes de travail nouvelles et créatives, contribuant initialement à faire évoluer le système de gouvernement local, créant un vent nouveau pour la localité, effaçant la mentalité conservatrice de « vivre longtemps pour devenir un vétéran » et surmontant le style de travail désuet et basé sur l'expérience des cadres locaux », a évalué le camarade Lu Ngoc Binh.

Le camarade Truong Quang Ha, secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti du district et président du Conseil populaire du district de Nghia Hanh, a indiqué que ces dernières années, la formation et le développement de jeunes cadres, notamment féminins, ont été une priorité pour le district. Le Comité du Parti du district a lancé le Projet 11, fixant pour objectif que, dans les années à venir, les jeunes cadres de moins de 40 ans représentent au moins 15 % des effectifs et les femmes au moins 17 %. Afin de mettre en œuvre efficacement ce projet, cinq jeunes cadres, dont des femmes, expertes issues des services et bureaux du district, seront affectées en 2023 à des postes de vice-présidentes des Comités populaires des communes et des villes. Cette affectation permettra aux jeunes cadres de s'affirmer et contribuera à éliminer progressivement les préjugés et les obstacles sexistes qui freinent leur progression.

Selon la camarade Bui Thi Quynh Van, membre du Comité central du Parti, secrétaire du Comité provincial du Parti et présidente du Conseil populaire de la province de Quang Ngai, après plus de deux ans de mise en œuvre du Projet 08, la qualité des cadres féminins, des jeunes cadres et des cadres issus des minorités ethniques de la province s'est considérablement améliorée. Le travail de planification, de formation, de perfectionnement, de mutation et de nomination des cadres féminins, des jeunes cadres et des cadres issus des minorités ethniques a suscité l'intérêt et des changements positifs de la part des comités du Parti et des responsables des unités et des localités.

Afin d'obtenir des résultats concrets dans le travail de création d'une source de cadres féminins, jeunes et issus de minorités ethniques, la camarade Bui Thi Quynh Van a déclaré que dans les prochains temps, les comités provinciaux, de district et communaux du Parti continueraient à s'approprier pleinement, sérieusement, résolument, de manière synchrone et continue, les tâches et les solutions relatives à la constitution d'une équipe de dirigeants et de gestionnaires définies dans le cadre des projets 08 et 12.

En particulier, l’accent mis sur la création d’une source de cadres féminins doit être réalisable, avoir une feuille de route et des résultats spécifiques ; prévoir les besoins à long terme pour élaborer des plans d’organisation du personnel appropriés afin d’améliorer la qualité et la quantité des cadres féminins dans l’équipe de direction, éviter les situations passives et assurer une transition stable et proactive entre les générations de cadres féminins.

Concernant la formation des jeunes cadres, il est impératif de la considérer comme une tâche urgente, régulière et à long terme pour les comités du Parti à tous les niveaux et pour l'ensemble du système politique. Il convient d'élaborer de manière proactive des plans visant à créer des viviers de talents, à former les jeunes cadres et à mettre en œuvre des politiques spécifiques pour les attirer. Il est essentiel de repérer rapidement les jeunes cadres talentueux engagés dans la fonction publique, ceux qui se distinguent par leurs performances remarquables, grâce à des initiatives d'émulation à la base, et dont le potentiel de développement est prometteur. Ces jeunes cadres devront être sélectionnés en vue de leur intégration dans la planification des postes relevant du Comité permanent du Parti provincial, afin de constituer un vivier de cadres diversifié et riche, garant d'une relève et d'un développement continus.

« Les comités du Parti à tous les niveaux doivent audacieusement organiser et utiliser les jeunes cadres ; créer un environnement de travail sain et ouvert afin qu'ils puissent se former, progresser et mûrir grâce à leurs propres qualités et talents, se sentir en sécurité et avoir une confiance absolue dans l'organisation ; promouvoir la rotation des jeunes cadres pour les mettre au défi, les former et servir de base à l'évaluation, à la sélection et à la constitution d'une équipe de jeunes cadres successeurs qui réponde pleinement aux exigences en matière de qualités, de capacités et d'expérience », a souligné la camarade Bui Thi Quynh Van.

Source: https://nhandan.vn/quang-ngai-dot-pha-tao-nguon-can-bo-tre-post796065.html