« Traiter » résolument la maladie, la bousculer et tourner en rond

Le 7 novembre, selon les informations du Comité populaire de la province de Thua Thien- Hue , cette localité vient de publier le document N° 11654/UBND-NV sur la poursuite de la rectification et du renforcement de la discipline et de l'ordre dans les organismes administratifs à tous les niveaux.

Événement - Thua Thien-Hue : « Traiter » résolument la maladie du « pousser et se renvoyer la balle » dans la gestion du travail — Siège du Comité populaire de la province de Thua Thien-Hue.

Dans lequel sont mis en évidence de nombreux contenus liés à l'action drastique contre la situation des chefs d'unité qui évitent, poussent et tournent autour du pot dans la gestion du travail.

Selon le contenu du document, l'une des demandes du président du Comité populaire de la province de Thua Thien-Hue aux chefs de départements, de branches et de secteurs relevant du Comité populaire provincial, le président Les comités populaires des districts, des villes et de la ville de Hué doivent rapidement réexaminer, remplacer ou transférer à d'autres postes les cadres, fonctionnaires et agents publics présentant des capacités limitées. Ils doivent s'attaquer résolument aux situations de tergiversations, d'inaction, de refus de conseiller, de proposer, d'évitement, de travail inactif et de stagnation. Quant aux cadres qui n'osent pas assumer leurs responsabilités ou ne prennent pas de décisions sur les questions et les tâches relevant de leur autorité, ce qui peut avoir des conséquences, ils doivent examiner et assumer la responsabilité collective et individuelle, conformément aux règles du Parti et de l'État.

Parallèlement, lors de la coordination des travaux au sein de l'autorité, il convient de recueillir exclusivement les avis des organismes directement concernés par les projets, programmes et plans, et de ne pas recueillir les avis d'organismes non directement concernés ou superflus. L'organisme consulté est tenu de répondre dans les délais impartis, conformément à ses fonctions et missions, en clarifiant ses points de vue et ses responsabilités. Il est également tenu de ne pas répondre de manière générale, ni d'éviter ou de se dérober à ses responsabilités, ce qui pourrait compromettre l'avancement des travaux de l'organisme ou de l'unité consultée.

Il est notamment nécessaire de promouvoir l’efficacité des canaux de réception des commentaires et des recommandations des personnes et des entreprises ; d’organiser de manière proactive et active des dialogues avec les personnes et les entreprises afin de résoudre rapidement et en profondeur les commentaires, les recommandations, les réflexions et les aspirations des personnes et des entreprises ; de signaler aux autorités compétentes pour examen et traitement les questions qui dépassent leur compétence ; de ne absolument pas bousculer, tourner autour du pot ou éviter.

En outre, le président du Comité populaire de la province de Thua Thien-Hue a également sollicité l'aide du ministère de l'Intérieur. Présider et coordonner avec les agences et unités compétentes pour examiner et conseiller les autorités compétentes afin de perfectionner les mécanismes, les politiques et les lois sur la gestion des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, notamment : Mettre l'accent sur l'innovation et l'amélioration de la qualité de l'évaluation des cadres, des fonctionnaires et des employés publics selon des critères, par des produits et des résultats spécifiques et des évaluations quantifiables ; relier les évaluations individuelles aux résultats de performance collective et des tâches des agences, des unités et des localités ; utiliser efficacement les résultats des évaluations comme base pour organiser, utiliser, nommer, récompenser et discipliner les cadres, les fonctionnaires et les employés publics.

Siège du Comité populaire de la province de Thua Thien-Hue.

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