Le 7 novembre, des informations provenant du Comité populaire de la province de Thua Thien- Hue indiquaient que la localité venait de publier le document n° 11654/UBND-NV sur la poursuite de la rectification et du renforcement de la discipline et de l'ordre dans les agences administratives à tous les niveaux.
Siège du Comité populaire de la province de Thua Thien-Hue.
Cela comprend notamment le fait de souligner plusieurs points liés à la nécessité de prendre des mesures décisives face à la situation où les chefs d'unité esquivent, se déchargent de leurs responsabilités et procrastinent dans le traitement du travail.
Selon le document, l'une des exigences du président du Comité populaire de la province de Thua Thien-Hue à l'égard des chefs de départements et d'agences relevant du Comité populaire provincial est que le président... Les comités populaires des districts, des villes et de la ville de Hué doivent examiner sans délai les dossiers des fonctionnaires et agents publics aux compétences insuffisantes, les remplacer ou les muter. Ils doivent lutter résolument contre le déni de responsabilité, la réticence à agir, le refus de conseiller ou de proposer des solutions, l'évitement et le manque d'engagement, autant de facteurs qui engendrent la stagnation. Les fonctionnaires qui refusent d'assumer leurs responsabilités ou qui omettent de prendre des décisions relevant de leur compétence, causant ainsi des conséquences néfastes, doivent être tenus responsables. Les responsabilités collectives et individuelles des personnes impliquées doivent être traitées conformément aux règlements du Parti et de l'État.
Parallèlement, dans le cadre de la coordination du règlement des questions relevant de leur compétence, seules les agences directement impliquées dans les projets, programmes et plans proposés doivent être consultées ; il convient de ne pas solliciter l’avis d’agences non concernées ou dont l’intervention est superflue. Les agences consultées sont tenues de répondre dans les délais impartis, dans le cadre de leurs fonctions et responsabilités, en exposant clairement leurs points de vue et leurs responsabilités, et en évitant toute réponse vague, toute esquive ou tout refus d’assumer leurs responsabilités, qui pourraient nuire à l’avancement des travaux des agences ou unités sollicitant leur avis.
Il est notamment nécessaire d'utiliser efficacement les canaux de réception des commentaires et suggestions des citoyens et des entreprises ; d'organiser de manière proactive et active des dialogues avec les citoyens et les entreprises afin de résoudre rapidement et en profondeur leurs commentaires, suggestions, préoccupations et aspirations ; et de signaler aux autorités compétentes les questions qui dépassent leur juridiction, en évitant absolument de se dérober à ses responsabilités, de tourner autour du pot ou d'éluder ses responsabilités.
En outre, le président du Comité populaire de la province de Thua Thien-Hue a également adressé une demande au ministère des Affaires intérieures. L’organe de présidence, en coordination avec les agences et unités concernées, examine et conseille les autorités compétentes sur le perfectionnement des mécanismes, politiques et lois relatifs à la gestion des cadres, fonctionnaires et employés du secteur public, en mettant l’accent sur : l’innovation et l’amélioration de la qualité de l’évaluation des cadres, fonctionnaires et employés du secteur public sur la base de critères, de produits et de résultats spécifiques et d’évaluations quantifiables ; le lien entre les évaluations individuelles, les évaluations collectives et les résultats de l’exécution des tâches des agences, unités et collectivités locales ; et l’utilisation efficace des résultats de l’évaluation comme base pour l’affectation, l’emploi, la nomination, la recommandation et les mesures disciplinaires des cadres, fonctionnaires et employés du secteur public.
Le Cong
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