S’attaquer résolument au fléau des faux-fuyants et des détours.

Le 7 novembre, selon les informations du Comité populaire de la province de Thua Thien- Hue , cette localité vient de publier le document n° 11654/UBND-NV sur la poursuite de la rectification et du renforcement de la discipline et de l'ordre dans les agences administratives à tous les niveaux.

Siège du Comité populaire de la province de Thua Thien-Hue.

Dans ce document, de nombreux éléments sont mis en avant concernant les mesures drastiques à prendre face à la situation où les chefs d'unité évitent, repoussent et tournent autour du pot dans la gestion du travail.  

Selon le contenu du document, l'une des demandes du président du Comité populaire de la province de Thua Thien-Hue aux chefs des départements, des branches et des secteurs relevant du Comité populaire provincial, le président   Les comités populaires des districts, des villes et de la ville de Hué doivent sans délai examiner, remplacer ou affecter à d'autres fonctions les cadres, fonctionnaires et agents publics aux compétences insuffisantes. Il convient de mettre un terme résolu à la situation de passivité, d'inaction, de refus de conseiller ou de proposer, d'esquive, de travail bâclé et de stagnation. Quant aux cadres qui se dérobent à leurs responsabilités ou qui n'osent pas décider des questions et des tâches relevant de leur autorité, entraînant ainsi des conséquences, ils doivent examiner et gérer la responsabilité collective et individuelle conformément aux règlements du Parti et de l'État.  

Dans le même temps, afin de coordonner le travail au sein de l'autorité compétente, il convient de ne recueillir l'avis que des organismes directement concernés par les projets, programmes, plans, etc., et de ne pas solliciter l'avis d'organismes non concernés ou dont la consultation n'est pas nécessaire. L'organisme consulté a l'obligation de répondre en temps voulu, conformément à ses fonctions et missions, en exposant clairement ses points de vue et ses responsabilités. Toute réponse vague, tout refus d'éluder ou de se soustraire à ses responsabilités, susceptible d'entraver le bon déroulement des travaux de l'organisme ou du service consulté, est proscrite.  

Il est notamment nécessaire de promouvoir l'efficacité des canaux de réception des commentaires et recommandations des particuliers et des entreprises ; d'organiser de manière proactive et active des dialogues avec les particuliers et les entreprises afin de traiter rapidement et en profondeur leurs commentaires, recommandations, réflexions et aspirations ; de saisir les autorités compétentes des questions qui dépassent leur compétence ; et surtout, de ne pas faire pression, de ne pas tourner autour du pot ni d'éviter le problème.

Par ailleurs, le président du Comité populaire de la province de Thua Thien-Hue a également adressé une demande au ministère de l'Intérieur.   Présider et coordonner avec les agences et unités concernées l'examen et le conseil aux autorités compétentes afin de perfectionner les mécanismes, politiques et lois relatifs à la gestion des cadres, fonctionnaires et employés du secteur public, notamment : en mettant l'accent sur l'innovation et l'amélioration de la qualité de l'évaluation des cadres, fonctionnaires et employés du secteur public selon des critères, des produits et des résultats spécifiques, et des évaluations quantifiables ; en liant les évaluations individuelles aux résultats collectifs et aux résultats des agences, unités et localités en matière de performance des tâches ; en utilisant efficacement les résultats des évaluations comme base pour l'organisation, l'emploi, la nomination, la rémunération et la discipline des cadres, fonctionnaires et employés du secteur public.  

Le Kong

Source: https://www.nguoiduatin.vn/thua-thien-hue-quyet-liet-tri-benh-dun-day-long-vong-a634691.html