Circulaire relative à la mise en œuvre du régime de prime annuelle et du régime de prime exceptionnelle pour les personnes percevant un salaire du budget de l'État sous la tutelle du ministère de la Défense nationale. Sont concernés : les officiers, les militaires de carrière, les personnels de la défense, les fonctionnaires de la défense et les agents de l'armée de terre (agents de la défense) ; les personnes travaillant dans le domaine de la cryptographie et au sein d'autres organismes de cryptographie relevant du Comité gouvernemental du chiffrement ; les agences, unités, organisations et personnes physiques concernées. La circulaire réglemente spécifiquement le régime de prime annuelle et le régime de prime exceptionnelle.

Illustration : Chi Hieu

Pour les personnes évaluées et classées comme ayant accompli leurs tâches avec excellence : en 2024, la prime est égale à 4 fois le salaire de base ; à partir de 2025, elle est égale à 8 fois le salaire de base. Pour les personnes évaluées et classées comme ayant bien accompli leurs tâches : en 2024, la prime est égale à 3,5 fois le salaire de base ; à partir de 2025, elle est égale à 7 fois le salaire de base. Pour les personnes évaluées et classées comme ayant bien accompli leurs tâches : en 2024, la prime est égale à 1,5 fois le salaire de base ; à partir de 2025, elle est égale à 3 fois le salaire de base. Au cours de l’année, si les officiers, les militaires de carrière, les personnels de la défense, etc., perçoivent un salaire du budget de l’État pendant 7 mois ou plus, la prime est égale à une fois les primes ci-dessus ; s’ils perçoivent un salaire du budget de l’État pendant moins de 7 mois, ils percevront la moitié des primes ci-dessus. La circulaire cite également l'exemple du camarade Nguyen Van A, recruté comme soldat professionnel à compter du 1er août 2025 avec le grade de sous-lieutenant. La période d'évaluation et de classification des soldats professionnels de l'unité du camarade A pour l'année 2025 s'étend du 1er novembre 2024 au 31 octobre 2025. Le camarade A a été évalué et classé comme ayant accompli ses tâches avec succès. Au moment de l'évaluation et de la classification des soldats professionnels de l'unité pour 2025, le camarade A avait un temps de travail effectif de 3 mois en 2025 (du 1er août 2025 au 31 octobre 2025). Le camarade A perçoit une prime annuelle équivalente à 3,5 fois son salaire de base en 2025. La camarade commandante Tran Thi C est en congé de maternité du 1er octobre 2024 au 1er avril 2025. La période d'évaluation et de classement des cadres de l'unité « Camarade C » pour l'année 2025 s'étend du 1er novembre 2024 au 31 octobre 2025. « Camarade C » est évalué et classé comme ayant accompli ses tâches avec succès. Lors de l'évaluation et du classement des cadres de l'unité pour 2025, « Camarade C » a effectué sept mois de travail effectif (du 1er avril 2025 au 31 octobre 2025). « Camarade C » percevra une prime annuelle ordinaire pour 2025 équivalant à sept fois son traitement de base. Prime exceptionnelle : Conformément à la circulaire, les militaires ont également droit à une prime exceptionnelle pour des performances exceptionnelles réalisées dans des circonstances imprévues, hors du cadre prévu ou en dehors de leurs tâches habituelles. Le montant de cette prime est déterminé selon la réglementation du ministère de la Défense nationale relative aux primes exceptionnelles. Si le salarié a réalisé des performances exceptionnelles et est pressenti pour une promotion et une augmentation de salaire avant la fin de son mandat, mais qu'il occupait déjà le poste ou le titre le plus élevé, ou le dernier échelon salarial de sa catégorie ou groupe actuel, ou encore si ses performances exceptionnelles sont réservées mais qu'il ne lui reste pas suffisamment de temps de travail pour une promotion et une augmentation de salaire avant la fin de son mandat, ou s'il a par ailleurs d'autres réalisations éligibles à une promotion et une augmentation de salaire avant la fin de son mandat, une prime supplémentaire équivalente à un mois de salaire, calculé au moment où les performances exceptionnelles ont été réalisées, est versée en sus du bonus prévu par la loi. Ce bonus servira de base au calcul des cotisations sociales. Si une même tâche ouvre droit à plusieurs niveaux de bonus, seul le plus élevé sera accordé. Ce régime de bonus exceptionnel ne s'applique pas aux salariés récompensés conformément à la loi sur l'émulation et la reconnaissance, sous les formes suivantes : primes au mérite, primes d'encouragement, primes de dévouement, primes d'ancienneté, récompenses externes, etc. Cette circulaire entre en vigueur le 25 décembre. Source : https://vietnamnet.vn/si-quan-quan-doi-co-the-duoc-thuong-8-lan-muc-luong-co-so-2344978.html