Résumé du mouvement des travailleurs et des fonctionnaires et des activités syndicales de la ville au cours des 6 premiers mois de 2024

(Haiphong.gov.vn) - Le matin du 22 juillet, la Fédération du travail de la ville (CLF) a tenu la 3e Conférence du Comité exécutif du 15e mandat, 2023-2028, pour examiner le mouvement des travailleurs, des fonctionnaires et des ouvriers et les activités du syndicat de la ville au cours des 6 premiers mois de l'année ; et déployer les tâches pour les 6 derniers mois de 2024. Le camarade Nguyen Anh Tuan, président de la Fédération du travail de la ville, a présidé la conférence.

Le camarade Nguyen Anh Tuan, président de la Fédération du travail de la ville, a présidé la conférence.

Français Lors de la Conférence, les délégués ont discuté, examiné et approuvé le Rapport sur les résultats du mouvement des travailleurs et des fonctionnaires et des activités syndicales au cours des 6 premiers mois de l'année ; tâches supplémentaires pour les 6 derniers mois de 2024 ; Rapport sur les résultats des activités des comités d'inspection des syndicats à tous les niveaux au cours des 6 premiers mois de l'année, tâches supplémentaires pour les 6 derniers mois de 2024 ; Rapport sur le règlement financier du syndicat en 2023 et le résumé préliminaire du travail financier du syndicat au cours des 6 premiers mois de 2024 ; Rapport résumant les activités du Mois des travailleurs en 2024 ; Rapport sur le résumé préliminaire de 3 ans de mise en œuvre de la résolution n° 02-NQ/TW, datée du 12 juin 2021 du Politburo sur l'innovation de l'organisation et du fonctionnement du syndicat vietnamien dans la nouvelle situation.

En juin 2024, la Fédération du travail de la ville de Hai Phong gère 2 987 syndicats de base avec 352 374 travailleurs et fonctionnaires. Le nombre total de membres du syndicat est de 330 970, dont 275 498 travailleurs non étatiques. Le salaire moyen des travailleurs est estimé à 8 270 000 VND/personne/mois, soit une augmentation de 2,83 % par rapport au salaire moyen de 2023. La prime du Nouvel An lunaire en 2024 avec une prime moyenne de 8,5 millions de VND/personne (une augmentation de 200 000 VND par rapport à 2023). Au cours des six premiers mois de l'année, il n'y a eu aucun arrêt de travail collectif dans la ville.

Pour atteindre ce résultat, la Fédération syndicale de la ville a misé sur l'innovation et la créativité, en menant de nombreuses activités concrètes à tous les niveaux du syndicat, en privilégiant la base et en améliorant la vie matérielle et spirituelle des membres, des ouvriers et des employés. L'accent a été mis sur le développement des effectifs syndicaux et la création de syndicats de base. La défense, la représentation et la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs ont été assurées par de nombreuses mesures, notamment la négociation et la signature de conventions collectives, contribuant ainsi à l'instauration de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes au sein des entreprises, en privilégiant la base.

Par ailleurs, les syndicats de la ville à tous les niveaux ont promu l'application des technologies de l'information et de la transformation numérique dans leurs activités de direction et de gestion, garantissant synchronisation, flexibilité et ponctualité, contribuant ainsi à l'amélioration de la qualité du mouvement ouvrier et des fonctionnaires et des activités syndicales de la ville. Les syndicats de base ont bien coordonné avec les comités du Parti de même niveau et ont trouvé des moyens novateurs et créatifs pour organiser des cours de sensibilisation au Parti pour les membres les plus éminents, promouvoir le développement des membres du Parti et créer des organisations de base du Parti dans les entreprises, notamment non étatiques.

Français Au cours des 6 derniers mois de l'année, la Fédération du travail de la ville continue de mettre en œuvre le thème 2024 de « Continuer à se concentrer sur le développement des membres du syndicat et la mise en œuvre de la transformation numérique », promouvoir l'application des technologies de l'information, mettre en œuvre la transformation numérique dans l'organisation syndicale ; se concentrer sur la bonne exécution de la fonction représentative de prendre soin et de protéger les droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs dans les programmes : bien-être des membres du syndicat,... à travers l'application "Huong Cong - Hai Phong Labor Union", prêter des capitaux du Fonds de soutien au capital des travailleurs et des fonctionnaires et de nombreuses autres formes ; continuer à mettre en œuvre le projet "Points de formation physique syndicale" du fonds d'investissement pour les institutions syndicales conformément à la résolution du 15e Congrès du syndicat de la ville, s'efforçant d'installer au moins 100 points au cours de la période 2024-2025 ; Mettre en œuvre 05 programmes d'action pour spécifier 04 percées dans la mise en œuvre de la résolution du 15e Congrès du syndicat de la ville, du 13e Congrès du syndicat du Vietnam, terme 2023-2028.

Parallèlement, il convient de renforcer la gestion des recettes et des dépenses financières, ainsi que des actifs syndicaux, de manière professionnelle, publique et transparente. Il faut également constituer des ressources financières suffisantes pour permettre à l'organisation syndicale de remplir ses missions à l'avenir, contribuant ainsi à une meilleure prise en charge des syndiqués et des travailleurs. Il faut promouvoir les activités d'émulation, de félicitations, de reconnaissance et de récompense, afin de créer une atmosphère dynamique entre les syndiqués, les travailleurs, les fonctionnaires et les employés pour célébrer le 95e anniversaire de la fondation du Syndicat vietnamien, le 28 juillet. Il faut également poursuivre la mise en œuvre du projet de construction d'institutions syndicales dans le parc industriel de Trang Due et du siège du Centre de conseil juridique et d'appui au travail, au 31, rue Dien Bien Phu. Il faut également continuer à demander au syndicat de base d'examiner spécifiquement le nombre d'employés dans les entreprises qui cotisent à la sécurité sociale mais ne paient pas de cotisations syndicales dans la ville.

Source : https://haiphong.gov.vn/tin-so-nganh/so-ket-phong-trao-cong-nhan-vien-chuc-lao-dong-va-hoat-dong-cong-doan-thanh-pho-6-thang-dau-nam--699309