Le personnel professionnel est encore insuffisant et inégal.
Tran Chi Dung, secrétaire du comité du Parti du quartier de Tan My, a déclaré que, globalement, le nombre et la structure actuels des fonctionnaires répondent aux exigences de leurs missions. Cependant, les compétences professionnelles sont inégales : certains postes manquent de personnel possédant une connaissance approfondie de l'investissement public, de la planification, etc., ce qui nuit à la qualité des conseils et à l'avancement du traitement des dossiers.

Le district a proposé que Hô Chi Minh-Ville soutienne l'envoi de personnel spécialisé au niveau local pendant une certaine période pour guider et former, aidant le district à améliorer sa capacité de gestion et à faire fonctionner l'appareil administratif plus efficacement.
Concernant le personnel non professionnel, le camarade Tran Chi Dung a déclaré que le quartier disposait actuellement d'une main-d'œuvre jeune, dynamique et compétente. Le quartier a proposé d'envisager un mécanisme de recrutement de collaborateurs, financé sur le budget municipal, pour les quartiers comptant un grand nombre d'organisations et de membres du Parti, afin d'assurer l'avancement des travaux, notamment en matière de gestion des membres du Parti.

De même, les dirigeants du quartier de Phu Thuan ont également proposé de continuer à utiliser du personnel non professionnel doté d'une expertise en technologies de l'information pour soutenir l'importante charge de travail dans la période actuelle de transformation numérique.
Proposition d'approbation prochaine du plan d'aménagement des bureaux
Nguyen Dang Thoai, secrétaire adjoint du Comité du Parti du quartier de Phu Thuan, a ajouté que le quartier était confronté à des difficultés, car les bureaux du Comité du Parti, du Conseil populaire, du Comité populaire et du Front de la Patrie sont exigus et se dégradent. Le commissariat de police et le commandement militaire du quartier ne répondent pas non plus aux exigences de fonctionnement.

Le district a proposé que Hô-Chi-Minh-Ville approuve prochainement la construction d'un centre administratif multifonctionnel sur un terrain de près de 12 000 mètres carrés. Ce projet d'emplacement est en suspens et le district a collaboré avec le Service de l'urbanisme et de l'architecture de Hô-Chi-Minh-Ville pour résoudre ce problème. Le district a également proposé de se voir conférer davantage de pouvoirs en matière d'urbanisme afin de gérer proactivement les questions pratiques.


Chau Xuan Dai Thang, secrétaire du comité du Parti du quartier de Phu Thuan, a également proposé de confier à ce quartier la gestion des centres médicaux de la zone, tant sur le plan organisationnel que sur le plan des installations. En matière d'expertise, le secteur vertical reste responsable, afin de promouvoir l'efficacité des investissements et d'éviter les gaspillages.
La camarade Nguyen Thi Be Ngoan, secrétaire adjointe du Comité du Parti et présidente du Comité populaire du quartier de Tan My, a informé que les sièges des unités telles que la police, le commandement militaire et le Centre de services administratifs publics sont encore dispersés, ce qui entraîne des difficultés de gestion et augmente les coûts administratifs. Le quartier a publié un rapport et proposé un plan d'utilisation et de réaménagement des biens publics, recommandant notamment de regrouper ces unités au siège du Comité populaire du quartier.

En conclusion de la réunion, la camarade Nguyen Thi My Hang a salué les efforts des deux circonscriptions pour mettre en œuvre le modèle de gouvernement local à deux niveaux. Elle a suggéré que les communes examinent attentivement les fonds fonciers publics et les immeubles de bureaux afin de les utiliser efficacement et d'éviter le gaspillage ; et qu'elles s'engagent activement dans des investissements sociaux et l'acquisition d'équipements et d'infrastructures.

Concernant le personnel, la camarade Nguyen Thi My Hang a déclaré que Hô-Chi-Minh-Ville renforcerait les groupes de travail de soutien professionnel, notamment en matière de transformation numérique. Elle s'attend également à ce que des modèles inter-arrondissements soient bientôt déployés, où chaque arrondissement est responsable d'un domaine et soutient les arrondissements voisins. Les arrondissements doivent se connecter de manière proactive et proposer des formations ciblées, notamment sur la transformation numérique, afin d'améliorer les capacités de travail des cadres et des fonctionnaires.

Source : https://www.sggp.org.vn/som-phe-duyet-phuong-an-bo-tri-tru-so-de-phuong-on-dinh-hoat-dong-post819728.html






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