L’augmentation du salaire minimum fait-elle perdre au Vietnam son avantage concurrentiel ?

La récente augmentation du salaire minimum au Vietnam et les projets de nombreux pays d'Asie du Sud-Est d'augmenter les salaires ont suscité des inquiétudes quant à la possibilité que la région perde son avantage concurrentiel face aux mutations de la production mondiale.

Une usine de confection à Hanoï , au Vietnam - Photo : ATSUSHI TOMIYAMA

Alors que les principaux centres de production d'Asie du Sud-Est prévoient d'augmenter les salaires minimums au cours du second semestre de cette année, le journal Nikkei Asia indique que cela obligera les entreprises à repenser leurs stratégies, la région attirant de plus en plus d'investissements et devenant un maillon important de la chaîne d'approvisionnement mondiale.

L'augmentation du salaire minimum entraîne-t-elle une perte d'avantage concurrentiel ?

Le Nikkei a annoncé que le Vietnam augmentera le salaire minimum de 6 % à l'échelle nationale à compter du 1er juillet. À Hô Chi Minh-Ville et à Hanoï, le salaire minimum s'élèvera à 4,96 millions de dongs (environ 193 dollars américains) par mois, soit une hausse d'environ 80 % par rapport à il y a dix ans. Selon le Nikkei, le produit intérieur brut (PIB) du Vietnam a progressé de 6,9 ​​% au deuxième trimestre 2024 par rapport à la même période de l'année précédente, confirmant ainsi que le pays figure parmi les économies à la croissance la plus rapide de la région. Cette croissance s'explique par un secteur manufacturier dynamique qui a attiré d'importants investissements directs étrangers. Toutefois, le salaire minimum vietnamien reste inférieur à celui des autres pays de la région, la plupart se situant au-dessus de 200 dollars américains. Le Nikkei a souligné que cette hausse continue du salaire minimum pourrait menacer l'un des principaux atouts du Vietnam, notamment compte tenu du nombre important d'entreprises opérant dans des secteurs à forte intensité de main-d'œuvre tels que le textile et l'assemblage. « Préoccupées par la hausse des coûts de main-d'œuvre, de nombreuses entreprises envisagent de s'étendre en dehors des grandes zones urbaines », a déclaré Akira Miyamoto, directeur général de Sufex Trading, un intermédiaire basé au Vietnam qui aide les entreprises japonaises à trouver des espaces dans les parcs industriels.

Parallèlement, M. Miyamoto a souligné que le coût de la main-d'œuvre n'était pas la seule cause de cette hausse. « Le prix des terrains dans les zones industrielles a considérablement augmenté, notamment dans la région d'Hô-Chi-Minh-Ville », a-t-il précisé.

Les pays de la région ont également augmenté les salaires.

La Thaïlande, autre puissance manufacturière de la région, envisage d'augmenter les salaires, selon le Nikkei. Malgré l'opposition du secteur industriel, le pays prévoit de porter le salaire minimum à 400 bahts (10,90 dollars) par jour, soit une hausse de 14 % par rapport au niveau actuel de 300 à 350 bahts. Ce nouveau salaire minimum permettra aux travailleurs thaïlandais de gagner au moins 237 dollars par mois. « La politique d'augmentation du salaire minimum à 400 bahts par jour à l'échelle nationale est irréaliste. Elle ne correspond pas aux fondamentaux de l'économie thaïlandaise », a déclaré Poj Aramwattananont, vice-président de la Chambre de commerce thaïlandaise, dans un communiqué. M. Aramwattananont estime que ce nouveau salaire minimum nuira à la compétitivité industrielle de la Thaïlande. Par ailleurs, les Philippines ont annoncé le 1er juillet une hausse du salaire minimum à Manille, le portant à 645 pesos (11 dollars) par jour, soit une augmentation de 6 % par rapport aux 610 pesos actuels, à compter du 17 juillet. Grâce à cette augmentation, les travailleurs philippins gagneront environ 241 dollars par mois. En Malaisie, le salaire minimum ne devrait pas augmenter cette année. En 2022, il a été porté à 1 500 ringgits (318 dollars) par mois.

Tuoitre.vn

Source : https://tuoitre.vn/tang-luong-toi-thieu-co-lam-viet-nam-mat-loi-the-canh-tranh-20240702222106267.htm