Créer une rampe de lancement pour un développement médical de haute qualité

Le 29 mai, le Conseil populaire provincial de Khanh Hoa a organisé un atelier sur « Politiques et mécanismes spéciaux pour attirer les ressources humaines afin de répondre aux exigences du développement de soins de santé de haute qualité et de l'évolution vers un système de santé intelligent - Leçons tirées du monde et du Vietnam ». Mme Pham Thi Xuan Trang - Vice-présidente du Conseil populaire provincial ; M. Dinh Van Thieu, vice-président du Comité populaire provincial, a présidé l'atelier. L'atelier a donné un aperçu de la situation actuelle des ressources humaines du secteur de la santé dans la province, des politiques visant à attirer les ressources humaines, des difficultés et des obstacles. Parallèlement, proposer de nombreuses recommandations et solutions pour développer des soins de santé intelligents afin de répondre aux tendances de développement mondiales.

Le système de santé est investi et largement distribué.

Selon le médecin spécialiste II Le Van Khoa - Directeur du Département de la Santé, ces dernières années, le système de santé de la province a été organisé et organisé sur la base d'une large distribution, pratique pour un large accès des différents segments de la population dans toute la province. En plus des installations médicales existantes, au cours de la période 2021-2025, la province a mis en service l'hôpital d'oncologie et l'hôpital général Yersin Nha Trang. Parallèlement, la province continue d'accélérer l'achèvement des projets : investissement dans la ville de Ninh Hoa et le centre médical du district de Van Ninh, centre provincial de contrôle des maladies ; acheter du matériel médical pour les hôpitaux provinciaux et les centres médicaux de district ; Mettre en œuvre des procédures d’investissement pour les projets d’hôpital provincial de médecine traditionnelle et de réadaptation et faire de l’hôpital général provincial un hôpital régional sur la côte centrale du Sud.

La vice-présidente du Conseil populaire provincial, Pham Thi Xuan Trang, a pris la parole lors de l'atelier.

Outre les établissements, la province compte actuellement plus de 7 420 personnels médicaux , dont près de 6 370 sont des personnels médicaux publics (représentant 86 %), le reste étant des personnels médicaux privés (représentant 14 %). Le nombre total de médecins dans la province est de plus de 1 630 personnes, dont 1 226 médecins dans les établissements de santé publique ; Le nombre de médecins de troisième cycle est de 622. L'ensemble du secteur compte 6 doctorats, 62 spécialistes de niveau II et 273 spécialistes de niveau I. Le nombre de médecins pour 10 000 habitants est de 12,9, dépassant l'objectif fixé par la résolution du 18e Congrès provincial du Parti (ratio de 12,5 médecins pour 10 000 habitants). Grâce aux ressources humaines et aux installations susmentionnées, le secteur provincial de la santé répond essentiellement aux besoins de santé de la population de la province.

De nombreux mécanismes pour attirer les ressources humaines

Selon le vice-président du Comité populaire provincial Dinh Van Thieu, avec la demande croissante d'examens et de traitements médicaux de haute qualité, le développement rapide de la science et de la technologie et les exigences de l'intégration internationale, l'amélioration de la qualité des ressources humaines médicales est devenue une tâche à la fois urgente et stratégique. Ainsi, au cours de la période 2021-2025, la province a mis en place de nombreux mécanismes et politiques pour soutenir la formation et attirer des ressources humaines de haute qualité dans le secteur de la santé. Le 15 janvier 2021, le Conseil populaire provincial a publié la résolution n° 04 sur le programme de développement des ressources humaines de la province de Khanh Hoa pour la période 2021-2025. Ensuite, le Conseil populaire provincial a publié la résolution n° 11 (datée du 23 septembre 2022) sur le règlement sur le régime de soutien à la formation, à la promotion des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et à l'attraction des talents dans la province. Sur la base des résolutions du Conseil populaire provincial, le Comité populaire provincial a publié un plan pour organiser la mise en œuvre des tâches liées à la formation et au développement des ressources humaines médicales dans la province de Khanh Hoa. Jusqu’à présent, le secteur de la santé a envoyé 30 médecins pour recevoir une formation de spécialiste de niveau II, 99 médecins spécialistes de niveau I et 20 masters ; 19 pharmaciens spécialistes de niveau I ; 99 médecins ; 37 pharmaciens. Les hôpitaux généraux et spécialisés provinciaux comptent tous plus de 50 % de médecins possédant des qualifications de spécialiste de niveau I ou équivalent ou supérieur. L'Hôpital Général Provincial compte plus de 68% des chefs de service et chefs de service adjoints titulaires de diplômes de médecins spécialistes de niveau II, de doctorat ou supérieurs.

L'équipe médicale de l'Hôpital Général Provincial a réalisé une intervention chirurgicale endoscopique.

En particulier, le 6 mai 2025, le Comité permanent du Conseil populaire provincial a publié le communiqué officiel n° 253 acceptant en principe l'élaboration d'une résolution spéciale de la province réglementant la politique de formation des ressources humaines médicales pour que l'hôpital général provincial devienne un hôpital régional de la côte centrale du Sud. Dans le même temps, demander au Comité populaire provincial d'étudier et d'élaborer prochainement un nouveau projet de résolution, stipulant des politiques de soutien spécifiques, pilotant la mise en œuvre dans un champ d'application restreint de l'hôpital général provincial, avec un certain nombre de politiques spécifiques liées à la formation postuniversitaire, à la formation à court terme du personnel médical dans les départements spécialisés ; Régime spécial visant à soutenir les experts en formation, en transfert de technologie et en techniques médicales spécialisées pour assumer le rôle d'examen et de traitement médical pour la région de la côte centrale du Sud...

Grâce aux politiques spécifiques de la province, la formation et le développement de ressources humaines médicales de haute qualité ont initialement obtenu des résultats positifs, la qualité des examens et des traitements médicaux continue de s'améliorer et de nombreuses nouvelles techniques de traitement ont été mises en œuvre avec succès. Ainsi, les gens ont accès à de nombreuses techniques de traitement de niveau supérieur, de nombreux patients sont sauvés à temps, réduisant ainsi le taux de références...

Lors de la conférence, les délégués ont écouté des présentations et de nombreuses discussions, partageant leurs expériences et leurs connaissances sur les réalisations en matière de développement médical dans le monde et au Vietnam ; Présentation d’un modèle de mise en œuvre de la construction de ressources médicales de haute qualité ; transformation numérique, construction d'un système de santé intelligent... En même temps, soulignant certaines limites du secteur provincial de la santé en général et des ressources humaines médicales en particulier, telles que : Infrastructure médicale non synchronisée ; Les investissements du budget de l’État dans les soins de santé sont encore limités et ne répondent pas aux exigences de mise en œuvre de projets de santé modernes et révolutionnaires ; Le taux d’investissement socialisé dans les soins de santé reste encore modeste. En ce qui concerne les ressources humaines, il existe toujours une pénurie de médecins hautement spécialisés et qualifiés ; Le système de soutien à la formation, à l’encouragement, à l’attraction et à la rétention des talents dans la province n’a pas attiré de médecins hautement qualifiés et compétents pour travailler...

Sur cette base, les délégués ont proposé un certain nombre de solutions pour contribuer au développement de soins de santé de haute qualité dans la province, telles que : les budgets locaux doivent donner la priorité à l’allocation de capitaux pour l’investissement dans le développement du réseau d’établissements médicaux ; Moderniser les hôpitaux provinciaux vers la spécialisation et l’expertise, former des centres médicaux de haute technologie, etc. augmenter la rotation des médecins vers les niveaux inférieurs ; Lancer un mouvement pour que les cadres et les employés de l’ensemble du secteur de la santé s’efforcent de devenir des médecins de l’ère 4.0. Le professeur Doan Quoc Hung, directeur de la division de formation clinique de Vinmec System, a proposé : « La province de Khanh Hoa devrait créer un fonds de développement des ressources humaines médicales de haute qualité afin de soutenir les bourses de formation spécialisée, le transfert de technologie et la coopération internationale ; mettre en place un mécanisme d'évaluation des médecins experts locaux. Parallèlement, il est nécessaire de mettre en place un réseau d'« hôpitaux nucléaires – satellites universitaires » entre les établissements médicaux de la province et d'autres régions afin d'améliorer la formation, la consultation et le transfert continu de technologie ; donner la priorité au développement du logement, de l'éducation et de la sécurité sociale pour les ressources humaines médicales de haute qualité, en particulier celles qui ont de jeunes familles, afin de créer un cadre de vie idéal pour les retenir. »

En conclusion de l'atelier, la vice-présidente du Conseil populaire provincial, Pham Thi Xuan Trang, a demandé aux départements et aux branches d'examiner et de prévoir la demande en ressources humaines médicales et les besoins budgétaires locaux, et de prioriser l'allocation de capitaux pour l'investissement dans le développement du réseau d'établissements médicaux dans la région ; Conseiller sur l'émission d'un plan de mise en œuvre de la planification du réseau d'établissements de santé pour la période 2021-2030, avec une vision jusqu'en 2050 dans la province de Khanh Hoa, en mettant l'accent sur l'accélération des progrès des investissements dans la construction, en achevant l'exploitation dans les délais prévus de l'hôpital général provincial pour devenir un hôpital régional sur la côte centre-sud ; Renforcer et améliorer les capacités en matière de soins de santé primaires. Mme Pham Thi Xuan Trang a également demandé au secteur provincial de la santé de se concentrer sur le déploiement synchrone du système de dossiers médicaux électroniques, des ordonnances numériques et des dossiers de santé personnels connectés à la plateforme nationale ; Applications de l’IA dans le diagnostic, la gestion hospitalière et la prévision des maladies. Parallèlement, développer des services d’examen et de traitement médicaux à distance et des applications médicales intelligentes pour servir la population. Dans le contexte de la mise en œuvre drastique de la politique de promotion de la décentralisation et de la délégation du pouvoir, le Comité populaire provincial doit prévoir et élaborer de manière proactive des plans réalisables en matière de mobilisation et d'utilisation des ressources pour mettre en œuvre de meilleures politiques de rémunération du personnel médical...

Avec l'objectif fixé dans la résolution n° 42 du 24 novembre 2023 du Comité central du Parti de continuer à innover et à améliorer la qualité des politiques sociales, répondant aux exigences de construction et de protection nationales dans la nouvelle période, d'ici 2030, Khanh Hoa s'efforce d'avoir 40 lits d'hôpital/10 000 personnes, 19 médecins, 4 pharmaciens, 33 infirmières/10 000 personnes ; Plus de 95 % de la population bénéficie d’une prise en charge sanitaire ; Le taux de vaccination élargi a atteint 95 % ; Le taux d’enfants de moins de 5 ans souffrant de malnutrition avec retard de croissance est inférieur à 7,5 % ; mettre fin aux épidémies de sida, de tuberculose et de paludisme.

LY DUNG

Source : https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/y-te-suc-khoe/202505/tao-be-phong-phat-trien-y-te-chat-luong-cao-47579c1/