Les inspecteurs de Hô Chi Minh-Ville perçoivent les revenus supplémentaires les plus élevés.

Le contenu ci-dessus est présenté dans le rapport de synthèse sur les résultats de la mise en œuvre du mécanisme d'autonomie financière en 2022, conformément au décret gouvernemental n° 130/2005 et au décret n° 117/2013, soumis par le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville au ministère des Finances et au ministère de l'Intérieur.

Le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville estime que la mise en œuvre du mécanisme d'autonomie et d'autoresponsabilité dans l'utilisation des fonds de gestion du personnel et de l'administration a fondamentalement atteint les objectifs fixés.

En conséquence, le mécanisme d'autonomie a contribué à encourager les agences et les unités à revoir leurs fonctions et leurs tâches, à réorganiser leur structure organisationnelle et à utiliser les fonctionnaires en fonction de leur formation et de leurs capacités pratiques pour répondre aux exigences de leurs postes.

Parallèlement, cela permet aux unités de réaliser des économies sur les coûts de personnel et de gestion tout en garantissant que la charge de travail assignée est respectée, améliorant ainsi l'efficacité et l'efficience de la gestion de l'État et contribuant à la réforme administrative.

En matière de gestion du personnel, le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville répartit le personnel administratif, le nombre d'employés dans les unités de service public et les associations spécialisées en fonction des besoins réels en personnel.

L'inspection de la ville d'Hô Chi Minh organise une loterie pour vérifier les actifs et les revenus de 2023.

Concernant la répartition des revenus supplémentaires, le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville a estimé que, grâce à la mise en œuvre de mesures visant à pratiquer la frugalité, à lutter contre le gaspillage et à utiliser les fonds alloués de manière économique et efficace, les organismes chargés de l'allocation budgétaire ont réalisé des économies et les ont utilisées pour augmenter les revenus des fonctionnaires et agents de la fonction publique.

Dans la plupart des services, la distribution des rémunérations supplémentaires aux agents et fonctionnaires est encadrée par une réglementation spécifique, liée à leur performance et évaluée selon un système de classification. Le versement de ces rémunérations s'effectue de manière ouverte, transparente et démocratique au sein de l'administration ou du service, contribuant ainsi à améliorer l'efficacité et la qualité du travail des agents et fonctionnaires dans l'exercice de leurs fonctions.

Concernant les niveaux de revenus supplémentaires, 48 ​​unités au niveau de la ville bénéficient de coefficients d'augmentation de revenus allant de 0,1 à 0,5, et 9 unités affichent des coefficients allant de 0,5 à 1. Parmi celles-ci, l'Inspection générale de Hô-Chi-Minh-Ville perçoit le revenu supplémentaire le plus élevé (7,8 millions de VND/personne/mois), tandis que le Conseil de gestion de la zone agricole de haute technologie de Hô-Chi-Minh-Ville en perçoit le moins, faute d'économies suffisantes.

Au niveau du district, 243 unités ont enregistré une augmentation de leurs revenus comprise entre 0,1 et 0,5 ; 97 unités, entre 0,5 et 0,8 ; et 21 unités, entre 0,8 et 1. L’unité ayant bénéficié de la plus forte augmentation de revenus est le Département de l’Éducation et de la Formation du district de Binh Thanh, avec 6,7 millions de VND par personne et par mois, tandis que l’unité ayant enregistré la plus faible augmentation est l’Inspection du district de Binh Tan, qui n’a perçu aucun revenu supplémentaire en raison d’un manque d’épargne.

Au niveau des quartiers, communes et cantons, 149 unités ont enregistré une augmentation de leurs revenus comprise entre 0,1 et 0,5, et 163 unités, entre 0,5 et 1. L'unité ayant bénéficié de la plus forte augmentation de revenus est le Comité populaire du quartier 17, district de Binh Thanh, avec près de 5,6 millions de VND par personne et par mois, tandis que celle ayant enregistré la plus faible est le Comité populaire du quartier 4, district 3, qui a perçu 220 000 VND par personne et par mois.

Lien source: https://thanhnien.vn/thanh-tra-chi-thu-nhap-tang-them-cao-nhat-tphcm-185231107100142479.htm