(LĐXH) - Au lieu de considérer l’IA comme une solution à tous les problèmes, les employés devraient la considérer comme un outil de soutien, tout en apprenant et en améliorant constamment leur capacité à s’adapter au développement de l’IA.
Selon le rapport sur le marché du recrutement 2024-2025, le marché du travail devrait connaître de nombreux changements importants sous l'impact croissant de la technologie, en particulier de l'IA.
Le rapport sur le marché du recrutement 2024-2025 de la meilleure société de technologie des ressources humaines CV est analysé sur la base des résultats d'une enquête menée auprès de près de 3 000 entreprises et employés, ainsi que des données de 300 000 postes de recrutement.
Les résultats de l'enquête Top CV montrent que 61,2 % des entreprises ont identifié et appliqué l'IA de manière proactive à leurs opérations. Cependant, 38,7 % des entreprises ne sont pas encore prêtes à l'appliquer, principalement parce que son impact sur l'efficacité opérationnelle n'est pas suffisamment clair. Seules 13,5 % des entreprises estiment que l'IA a un impact significatif.
Entre-temps, selon l'enquête 2024 Human Resources Trends menée par le cabinet de conseil en ressources humaines Anphabe Vietnam, au cours de la période 2024-2025, 28 % des entreprises ont indiqué qu'elles avaient l'intention d'appliquer l'IA plus en profondeur dans leur travail.
Au cours des cinq prochaines années, ce chiffre devrait augmenter à 75 %, car les entreprises souhaitent appliquer largement l’IA dans leur travail.
Parallèlement, la demande de postes liés à l'IA s'est accrue sur le marché du travail vietnamien. Cependant, les nouveaux recrutements se concentrent principalement sur des secteurs d'activité directement liés à l'IA, tels que les ingénieurs, les data scientists, les chercheurs ou les spécialistes de la veille stratégique (BI).
Selon Anphabe, il existe une tendance qui gagne progressivement en importance, à savoir l'émergence d'emplois tels que AI Content Creator/Moderator (créer du contenu avec l'IA, coordonner le contenu de l'IA) ou AI Filmmaker (créer des films avec l'IA).
La tendance à appliquer l'IA au travail est porteuse de nombreux signaux positifs, notamment dans le cadre de l'optimisation des performances des entreprises. Parmi celles qui ont été exposées à l'intelligence artificielle sur leur lieu de travail, 62,8 % fournissent proactivement tout ou partie des outils et applications d'IA pour soutenir le travail.
En outre, 52,8 % des employés ont également indiqué que l’entreprise pour laquelle ils travaillent organise des cours de formation et des guides sur la manière d’utiliser efficacement les outils et technologies de l’IA.
Pour utiliser efficacement l'intelligence artificielle, Mme Thanh Nguyen, PDG et source d'inspiration du bonheur d'Anphabe, estime que les travailleurs doivent se renseigner de manière proactive sur les utilisations et les applications pratiques de cette technologie.
« Au lieu de considérer l'IA comme une solution à tous les problèmes, les employés devraient la considérer comme un outil de soutien, tout en apprenant et en améliorant constamment leurs capacités et compétences personnelles pour s'adapter au développement de l'IA », a partagé Mme Thanh Nguyen.
En ce qui concerne la question de savoir si l'IA constitue une menace pour l'emploi, Mme Thanh Nguyen a déclaré que les inquiétudes concernant l'impact de l'intelligence artificielle et de la technologie sur l'emploi sont réelles et constituent également l'une des principales préoccupations des travailleurs d'aujourd'hui.
48,4 % des salariés interrogés estiment que l'IA en particulier et la technologie en général remplaceront de nombreux postes dans les entreprises. De plus, 37,9 % craignent que l'IA supprime des emplois et oblige les salariés à reconvertir leur carrière.
Cependant, selon Mme Thanh Nguyen, l'enquête a également enregistré des perspectives plus positives lorsque 58,8 % pensaient que l'IA accompagnerait et soutiendrait le travail pour atteindre une plus grande efficacité au travail.
Dans le même temps, 58,2 % ont déclaré que l’IA agit comme un « soutien », les aidant à développer des idées, à améliorer leurs performances et à se concentrer sur des compétences qui nécessitent une réflexion plus complexe.
On peut donc constater que l’intelligence artificielle n’est pas seulement un défi, mais ouvre également de nouvelles opportunités aux employés pour promouvoir et exploiter leur potentiel.
Pour s’adapter à la transformation rapide de l’ère numérique, la mise à jour constante de nouvelles compétences et l’apprentissage continu sont des conditions préalables pour que les employés évitent d’être éliminés et saisissent les opportunités en toute confiance.
Bao Chau
Journal du Travail et des Affaires sociales n° 156
Source : https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/thay-vi-xem-ai-nhu-phep-mau-nguoi-di-lam-chi-coi-ai-la-cong-cu-ho-tro-20241228112423246.htm
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