Le congé compensatoire est-il rémunéré ?

(Chinhphu.vn) - Mme Nguyen Thi Thanh Tam (Quang Ninh) est une enseignante de lycée, en congé de maternité du 29 mai au 28 novembre 2024. La période de départ de Mme Tam en congé de maternité a coïncidé avec les vacances d'été, l'agence de gestion lui a donc permis de prendre 12 jours de congé à la place.

Mme Tam a demandé si, pour les 12 jours de congé, elle recevrait un salaire complet ou un congé sans solde ?

À ce sujet, le ministère de l’Éducation et de la Formation a répondu comme suit :

Conformément à l'article 3 du décret n° 84/2020/ND-CP du 17 juillet 2020 du gouvernement détaillant un certain nombre d'articles de la loi sur l'éducation , les vacances annuelles d'été pour les enseignants des établissements d'enseignement général sont de 8 semaines, y compris les congés annuels.

Dans le cas de Mme Nguyen Thi Thanh Tam prenant un congé de maternité du 29 mai 2024 au 28 novembre 2024, en raison du chevauchement complet avec les vacances d'été de l'année scolaire 2023-2024, elle aura le droit de prendre un congé compensatoire conformément au régime de congé annuel et de recevoir son salaire complet conformément aux dispositions de la clause 1, article 113 du Code du travail de 2019 et aux instructions de la dépêche officielle n° 1125/NGCBQLGD-CSNGCB du 18 août 2017 du Département des enseignants et des gestionnaires de l'éducation, ministère de l'Éducation et de la Formation.

Chinhphu.vn

Source : https://baochinhphu.vn/thoi-gian-nghi-bu-co-duoc-huong-nguyen-luong-102250828142811007.htm