Le congé compensatoire est-il rémunéré ?

(Chinhphu.vn) - Mme Nguyen Thi Thanh Tam (Quang Ninh) est une enseignante de lycée, en congé de maternité du 29 mai au 28 novembre 2024. La période de congé de maternité de Mme Tam coïncidant avec les vacances d'été, l'agence de gestion lui a accordé 12 jours de congé compensatoires.

Mme Tam a demandé si, pour ces 12 jours de congé, elle recevrait son salaire complet ou s'il s'agirait d'un congé sans solde.

Concernant cette question, le ministère de l'Éducation et de la Formation a répondu comme suit :

Conformément à l'article 3 du décret n° 84/2020/ND-CP du 17 juillet 2020 du Gouvernement détaillant un certain nombre d'articles de la loi sur l'éducation , les vacances d'été annuelles des enseignants des établissements d'enseignement général sont de 8 semaines, congé annuel compris.

Dans le cas où Mme Nguyen Thi Thanh Tam prendrait un congé de maternité du 29 mai 2024 au 28 novembre 2024, en raison du chevauchement complet avec les vacances d'été de l'année scolaire 2023-2024, elle aura droit à un congé compensatoire conformément au régime des congés annuels et percevra l'intégralité de son salaire conformément aux dispositions de l'article 113, paragraphe 1, du Code du travail de 2019 et aux instructions de la circulaire officielle n° 1125/NGCBQLGD-CSNGCB du 18 août 2017 du Département des enseignants et des gestionnaires de l'éducation du ministère de l'Éducation et de la Formation.

Chinhphu.vn

Source : https://baochinhphu.vn/thoi-gian-nghi-bu-co-duoc-huong-nguyen-luong-102250828142811007.htm