Combler le double fossé des inégalités n’est pas seulement une exigence en matière de droits, mais aussi un fondement essentiel du développement durable dans les zones où vivent des minorités ethniques.
Selon une enquête menée par CARE International au Vietnam entre 2023 et 2024, à Ha Giang et Lai Chau, les femmes issues de minorités ethniques travaillent en moyenne plus de 13 heures par jour. Plus de 5 heures sont consacrées à des tâches non rémunérées, telles que les soins familiaux, la cuisine, le ménage et les travaux agricoles. Ce travail n'est pas comptabilisé dans les revenus, n'a aucune influence sur l' économie du ménage et n'est pas pris en compte dans les politiques publiques.
En dehors du foyer, le rôle des femmes est encore plus faible. Seulement 20 % environ des femmes issues de minorités ethniques ont voix au chapitre lors des réunions de village. 17 % d'entre elles occupent un emploi rémunéré.
Les filles des régions montagneuses courent un risque d'abandon scolaire bien plus élevé que les garçons. Elles bénéficient rarement de formations professionnelles et fréquentent rarement l'enseignement secondaire et secondaire. Les obstacles visibles et invisibles s'accumulent, rendant difficile pour les femmes et les filles issues de minorités ethniques l'accès à l'information, la participation à la prise de décision et la sortie du cercle vicieux de la pauvreté, de la dépendance et de la double inégalité.
Mme Nguyen Thu Giang, présidente du conseil fondateur du Light Institute for Community Health Development (LIGHT), a déclaré sans détour : « Les inégalités ne peuvent être résolues par des interventions à court terme, mais nécessitent un processus continu, axé sur la capacité personnelle, afin que les femmes puissent en tirer profit. Lorsque les femmes prendront véritablement conscience que leur situation peut évoluer de multiples façons : en améliorant activement leur estime de soi, en dénonçant ouvertement les inégalités, en trouvant des moyens de subsistance pour elles-mêmes et leur entourage… c'est alors qu'elles parviendront à éliminer les barrières et les préjugés liés au genre. »
La pratique montre que lorsque les femmes sont autonomisées, que leur force intérieure s’éveille et qu’on leur donne la possibilité de développer leurs propres capacités, elles peuvent apporter des changements importants, contribuant à promouvoir le développement socio-économique, réduisant progressivement l’écart d’inégalité entre les sexes, même dans les zones reculées et particulièrement difficiles.
Dans la commune de Sa Phin, district de Dong Van, province de Ha Giang - l'endroit le plus au nord du pays, un groupe de femmes de l'ethnie H'Mong ont réalisé ensemble ce qui semblait impossible.
Avec le soutien du gouvernement local et de l'Union des femmes du district, la Coopérative de services généraux agricoles et forestiers du village de Sa Phin A (également connue sous le nom de Coopérative du lin blanc) a été créée en 2017 avec 15 femmes membres. À partir de mains expertes en tissage traditionnel, elles ont progressivement construit une chaîne de production fermée : de la culture du lin au tissage, en passant par la broderie et le brocart, jusqu'à la consommation.
Non seulement elle aide ses membres – principalement des femmes célibataires, des personnes handicapées et des victimes de la traite – à trouver un emploi, mais elle leur offre également une plateforme pour s'élever avec confiance. En 2024, la coopérative a vendu près de 19 000 m de tissu et plus de 3 600 produits artisanaux, pour un chiffre d'affaires de plus de 3,4 milliards de VND. Ces produits sont non seulement disponibles sur le marché local, mais aussi exportés vers de nombreux pays comme le Laos, la Thaïlande, les États-Unis, l'Allemagne, l'Italie et le Japon.
En moyenne, chaque membre dispose d'un revenu stable de 4 à 5 millions de VND par mois, ce qui n'est pas une petite somme dans les hautes terres.
Ancienne victime de violences conjugales, Mme Sung Thi Si, directrice de la Coopérative du Lin Blanc à ses débuts, a confié avec émotion : « Au départ, nous étions démunis : les femmes étaient analphabètes et n’avaient jamais signé de contrat. Aujourd’hui, elles sont devenues des femmes économiquement indépendantes, qui ont leur mot à dire dans la communauté et qui développent leur vie grâce à leur profession traditionnelle. »
Dans la province de Bac Kan , Mme Loc Thi Chanh, de l'ethnie Tay, a également créé une entreprise de fabrication de banh tro, un gâteau traditionnel de sa ville natale. D'un petit groupe de production en 2021, elle est devenue, après trois ans d'activité, une coopérative capable de produire plus de 10 000 gâteaux par jour, créant ainsi des emplois stables pour 14 femmes du village.
« Auparavant, la plupart des femmes n'avaient aucun revenu et se contentaient des tâches ménagères. Aujourd'hui, elles ont un emploi, un revenu et, surtout, la fierté de leur identité ethnique et culturelle », a déclaré Mme Chanh.
Les histoires ci-dessus montrent que lorsque les femmes ont accès aux ressources et aux opportunités et qu'elles promeuvent l'identité culturelle de leur communauté, elles non seulement surmontent l'adversité, mais deviennent aussi acteurs du processus de développement. Du métier à tisser à la toile de lin en passant par le gâteau traditionnel, des objets apparemment ordinaires ont ouvert la voie à une génération de femmes autonomes et indépendantes, affirmant leur rôle dans l'économie, la société et la famille.
Des modèles coopératifs aux groupes de subsistance en passant par les forums de femmes des hautes terres, de plus en plus de femmes non seulement suivent, mais aussi proposent, coordonnent et mettent en relation de manière proactive. Lorsqu'elles ont un emploi, des revenus et un statut au sein de la communauté, elles peuvent s'exprimer avec assurance, contribuant ainsi à faire évoluer les préjugés et à promouvoir une véritable égalité.
Pour lutter contre la double inégalité, il faut non seulement des politiques adaptées et suffisantes, mais aussi une compréhension des spécificités des populations, des contextes et des villages. Le projet global de développement socio-économique des minorités ethniques et des zones montagneuses pour la période 2021-2030, notamment le projet 8 (Parvenir à l'égalité des sexes et résoudre les problèmes urgents des femmes et des enfants), proposé par l'Union des femmes vietnamiennes, a placé l'accent sur la bonne voie : non seulement le soutien, mais aussi l'autonomisation.
Pour ce faire, il est nécessaire d’établir quatre piliers : l’autonomie économique par le biais de coopératives et d’entreprises féminines liées à la culture autochtone ; le renforcement de la voix de la communauté par le biais de groupes autogérés ; le partage du fardeau des soins par l’amélioration des infrastructures de base et le changement des rôles de genre dans la famille ; et le développement des capacités endogènes par la formation, le conseil et le réseautage.
Aucun changement ne sera possible dans les hautes terres si les femmes issues de minorités ethniques continuent de vivre dans la privation et l'infériorité. Lorsque les femmes auront le pouvoir de choisir et de prendre en main leur avenir, le changement sera durable et durable. L'autonomisation des femmes issues de minorités ethniques n'est pas seulement un aspect humanitaire, mais aussi un gage d'efficacité des stratégies de développement durable et inclusif dans les zones défavorisées.
Source : https://nhandan.vn/thu-hep-bat-binh-dang-kep-kien-tao-phat-trien-ben-vung-o-nhung-vung-dan-toc-thieu-so-post886973.html
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