Inciter les travailleurs à adhérer aux syndicats

Considérant le développement des membres syndiqués et la création de syndicats de base comme des tâches essentielles, les syndicats à tous les niveaux de la province ont récemment mis en œuvre de manière synchrone de nombreuses solutions pour étendre leur organisation, rassembler, représenter, défendre et protéger les droits légitimes et légaux des travailleurs.

Des représentants de la Fédération provinciale du travail ont offert des fleurs pour féliciter la création du syndicat de la société FUSION GROUP Company Limited (commune de Yen My).

La province compte actuellement plus de 30 000 entreprises en activité, dont beaucoup ont une petite capacité de production et une main-d’œuvre instable. De ce fait, elles ne sont pas en mesure de créer un syndicat de base, ou n’y sont pas réellement intéressées. Certaines entreprises possèdent des syndicats de base, mais leurs activités restent formelles et inefficaces, ne répondant plus aux exigences et aux enjeux de la nouvelle ère. En particulier, à compter du 1er juin 2025, suite à la résolution du Comité central du Parti, de nombreux catégories de travailleurs, tels que les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public et les militaires, ne relèvent plus de la Confédération générale du travail du Vietnam. Cette mesure entraîne une baisse significative du nombre d’adhérents et de syndicats de base, complexifiant la situation pour les syndicats à tous les niveaux.

Face à cette situation, la Fédération provinciale du travail a entrepris un recensement proactif des entreprises aptes à créer des syndicats de base afin d'élaborer des plans de communication et de mobilisation adaptés. Lors des réunions, les progrès en matière de développement du nombre d'adhérents, de création de syndicats de base et de solutions aux difficultés rencontrées sont régulièrement évalués et proposés. Le travail de communication et de mobilisation se déploie sous de nombreuses formes : organisation de campagnes de sensibilisation directe dans les entreprises pendant les pauses déjeuner et autres temps libres, distribution de tracts et de brochures, affichage d'informations sur les panneaux d'affichage et les réseaux sociaux, rencontres directes avec les employeurs pour mobiliser les employés.

En particulier, le mouvement d’« éducation populaire numérique » a été largement déployé pour améliorer la compréhension juridique, renforcer la cohésion entre les travailleurs et les syndicats, et accroître l’efficacité de la communication. Par ailleurs, les syndicats, à tous les niveaux, continuent d’innover dans le contenu et les méthodes de leur action et de renforcer leur protection sociale afin d’affirmer leur rôle de soutien aux travailleurs.

M. Wang San Zhe, directeur de l'usine de Tien Phong Thai Binh Company Limited (commune de Le Quy Don), a déclaré : « Le syndicat d'entreprise constitue un lien essentiel entre les employeurs et les employés, et accompagne l'entreprise dans sa démarche visant à assurer le bien-être de ses salariés. Grâce à l'organisation syndicale, les employés sont plus motivés et s'intéressent davantage aux dispositifs de protection sociale ; l'entreprise peut ainsi instaurer des relations de travail harmonieuses, stables et constructives. »

Grâce à des solutions synchrones, de début d'année à septembre 2025, la province a créé 16 nouveaux syndicats de base, générant 7 365 nouveaux adhérents et portant ainsi le nombre total de syndicats de base à près de 1 500, regroupant près de 302 000 membres. Récemment, Environstar Group Co., Ltd. (Parc industriel de Cau Nghin, commune de Phu Duc), spécialisée dans la production d'équipements et de fournitures médicales , notamment d'équipements de protection médicale, a créé un syndicat de base. Une enquête a révélé que l'entreprise réunissait les conditions nécessaires à la création d'un tel syndicat et que les employés souhaitaient y adhérer. Le Comité de campagne pour la création de syndicats de base de la Fédération provinciale du travail a mené un travail de sensibilisation et de mobilisation auprès des chefs d'entreprise afin de les informer de l'importance et du rôle des syndicats. Grâce à ces efforts, le syndicat de l'entreprise compte désormais 607 membres. Mme Nguyen Thuy Nga, membre du syndicat de l'entreprise, a déclaré avec joie : « Nous avons adhéré au syndicat car nous pensons que nos droits sont mieux protégés, ce qui nous permet d'être plus responsables dans notre travail et de nous engager sur le long terme envers l'entreprise. »

Après 11 ans d'activité, Halo Mold Tech Co., Ltd. (commune de Nguyen Van Linh) est devenue un fournisseur de premier plan dans le domaine de la fabrication de moules d'injection plastique et de moules de fonderie sous pression d'aluminium, et un partenaire de confiance pour de grandes entreprises coréennes et japonaises implantées au Vietnam. La société emploie plus de 130 personnes bénéficiant d'un revenu stable.

M. Le Thanh Ha, président du syndicat de l'entreprise, a déclaré : « Le développement de l'entreprise est fortement tributaire du rôle et du soutien apportés par l'organisation syndicale. Celle-ci veille au bien-être des employés en matière de salaires, de primes, de sécurité sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage. Elle contribue également à la modification, à l'enrichissement et à la signature de conventions collectives de travail assorties de nombreuses dispositions avantageuses, ce qui renforce le sentiment de sécurité des employés et les encourage à s'investir pleinement dans leur travail. L'expérience montre que la mise en place d'un syndicat de base au sein de l'entreprise est essentielle pour permettre aux employés de se faire représenter et de défendre leurs droits, notamment en cas de conflits ou de litiges dans le cadre des relations professionnelles. »

Récemment, le syndicat s'est coordonné avec les autorités compétentes afin de résoudre le cas de PROSUN Vietnam Technology Co., Ltd. (Parc industriel de Phuc Khanh, quartier de Vu Phuc) qui demandait à ses employés de rattraper le travail effectué le dimanche 17 août 2025 en raison de la tempête n° 3. Après analyse de la situation et des dispositions légales, le syndicat a demandé à l'entreprise de reconsidérer sa décision. En conséquence, la société a publié un avis annulant la journée de travail, ce qui a renforcé la confiance des employés envers le syndicat.

Avec pour objectif de promouvoir la propagande, la mobilisation et l'innovation des méthodes de recrutement de manière flexible et proactive, tout en assurant un soutien concret aux travailleurs, la Fédération provinciale du travail espère créer un changement significatif dans le développement des membres syndiqués et la mise en place de syndicats de base dans les prochains mois, contribuant ainsi à l'instauration de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes.

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